Les travailleurs de certaines des plus grandes entreprises australiennes ont mis en garde contre d’éventuelles suppressions d’emplois à l’horizon.
Un rapport des analystes de la banque d’investissement Goldman Sachs, Matthew Ross et Tony Wu, met en évidence 35 sociétés cotées à l’ASX qui pourraient risquer de réduire leurs effectifs en raison de la flambée des coûts salariaux et du ralentissement de l’économie.
Les deux hommes ont choisi des entreprises dont les coûts de main-d’œuvre ont dépassé les ventes de plus de 10 % depuis 2022.
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Il s’agit notamment de NAB, la plus grande société de la liste en termes de capitalisation boursière, Coles, JB Hi-Fi et ASX, les secteurs bancaire, médical, minier et de vente au détail étant particulièrement touchés.
Ils ont déclaré que les coûts de main-d’œuvre de NAB étaient passés à 30 pour cent des ventes nettes, tandis que ceux de Coles et JB Hi-Fi avaient augmenté respectivement de 14 pour cent et 10 pour cent.
Le principal dépensier de la liste vient de la société de technologie de défense et de technologie spatiale Electro Optic Systems, qui représente environ 55 % des ventes de main-d’œuvre.
Ross et Wu ont fait valoir que les emplois dans l’entreprise pourraient être supprimés le plus tôt possible, car l’explosion des coûts de main-d’œuvre devrait être expliquée aux investisseurs lors de la prochaine saison de reporting “cost-out”.
“La combinaison d’un ralentissement de l’économie nationale et d’une intensification de la pression sur les prix va probablement accentuer l’attention portée aux coûts au cours de cette saison de résultats”, indique le rapport.
L’attention se portera très probablement sur le travail, la croissance des salaires devant rester élevée pendant une grande partie du nouvel exercice financier, tandis que les ventes diminueront en raison de l’inflation persistante.
Le rapport indique que l’industrie minière doit également faire face à l’augmentation des coûts du diesel, des matériaux et des équipements due à la guerre au Moyen-Orient.
Mais Ross et Wu ont également admis que l’intelligence artificielle restait « une priorité » pour les entreprises, non seulement en raison de « gains d’efficacité potentiels », mais aussi en examinant le coût de son utilisation.
Le rapport révèle que la plupart des grandes entreprises modifient rapidement leurs budgets informatiques pour allouer entre 1 % et 5 % aux coûts de l’IA, tels que la consommation de « jetons » vendus par les grandes sociétés d’IA.
Cependant, la prévalence de l’IA a également suscité des inquiétudes quant au fait que les entreprises l’utilisent comme prétexte pour supprimer des emplois alors que « d’autres facteurs entrent en jeu – également appelé AI-washing ».
Ross et We ont déclaré que leurs partenaires américains ont constaté « que les licenciements liés à l’IA et la normalisation des effectifs post-pandémique ont conduit à un ralentissement des embauches dans le secteur technologique ».
Alors que leur rapport met en avant les 35 entreprises les plus à risque, le couple pense que « davantage d’entreprises se concentreront sur l’augmentation de la productivité du travail ».
