NOVA DELI: Advogados e activistas estão divididos depois de o Supremo Tribunal da Índia ter recusado ouvir um apelo a favor de uma política nacional de licença menstrual, com alguns a apoiarem disposições voluntárias e outros a apelarem a salvaguardas legais mais fortes para proteger a saúde e a dignidade das mulheres.
O Supremo Tribunal recusou-se na sexta-feira a ouvir a PIL, observando que ninguém lhes daria um emprego num tal cenário e que tal disposição reforçaria inadvertidamente os estereótipos de género.
Em declarações ao PTI, a defensora sénior Karuna Nundi disse que uma disposição limitada, como um dia de licença menstrual remunerada, poderia ser um ponto de partida prático.
“As mulheres sofrem de uma variedade de dores menstruais, desde cólicas regulares até endometriose, independentemente de estarem a estudar ou a trabalhar. Portanto, a política deve ter em conta os problemas de saúde das mulheres e o contexto em mudança”, disse ela.
“Um dia de licença menstrual remunerada para ser gozada conforme a necessidade seria um bom começo. É como a licença maternidade, se você não tem um filho, não tire folga, mas não precisa fingir ser um herói sem dor quando tem um ciclo que literalmente permite que a raça humana se perpetue”, acrescentou Nandy.
A activista Yogita Bhayana criticou os receios de que a licença menstrual pudesse reduzir as oportunidades de emprego das mulheres.
“É muito tolo da parte deles pensarem assim. As mulheres já lidam com realidades biológicas como gravidez e cuidados infantis. Se você as está privando de oportunidades por causa disso, deveria antes orientar ou ditar às empresas para não interromperem o trabalho”, disse Bhayana à PTI.
Bhayana disse que muitas mulheres sentem fortes dores durante a menstruação e deveriam ter a oportunidade de tirar férias.
“Há mulheres que sentem fortes dores e não conseguem se concentrar no trabalho. Mesmo que apareçam no escritório, a produtividade é muito baixa nesse dia. Deve haver uma opção de licença voluntária”, disse ela.
Ela também disse que tais disposições deveriam ser aplicadas aos estudantes.
“Os alunos também estão passando pela mesma dor. Às vezes, até mesmo ficar sentado na aula fica difícil e você não consegue se concentrar nos estudos. Portanto, a opção voluntária também deveria estar disponível para eles”, disse ela.
Bhayana acrescentou que os governos deveriam encorajar políticas voluntárias, mesmo que os tribunais tenham recuado na questão.
“Os governos precisam tomar uma posição e encorajar políticas voluntárias. Se o tribunal rejeitar, cabe aos governos estaduais intervir e fazer com que isso aconteça. As mulheres não pedem isso por diversão, é uma questão prática”, disse ela.
Bhayana disse que oferecer uma opção de licença voluntária seria uma solução prática.
“Há algumas mulheres que não sentem dor e não precisam de folga. Que seja voluntário. Mas negar esta opção a todos é errado”, disse Bhayana.
Ranjana Kumari, uma ativista, disse que a questão estava em grande parte sob a alçada dos governos estaduais.
“É uma questão de estado. Esta pode ser a razão pela qual o Supremo Tribunal está relutante em falar sobre política industrial. Cada estado deveria legislar ou aprovar uma ordem executiva para que as mulheres que se sentem muito mal durante a menstruação possam tirar uma folga. Este é um aspecto muito importante da vida das mulheres”, disse ela.
Kumari disse que a licença menstrual deveria estar disponível, mas não obrigatória para todas as mulheres.
“Sou favorável à licença durante a menstruação, mas voluntariamente. Não se pode dizer que toda mulher deva tirar três dias de folga por mês. Muitas mulheres podem não precisar. Deve estar disponível quando uma mulher enfrenta dor ou complicações.”
Ela disse que os locais de trabalho não deveriam recusar tais pedidos.
“Deveria haver uma regra clara de que se uma mulher solicitar licença devido a dores menstruais, a instituição não pode recusar. Se recusarem, devem ser punidas”, disse Kumari à PTI.
Contudo, Kumari advertiu que as políticas também devem considerar o impacto nas oportunidades de emprego das mulheres.
“Devemos proteger a dignidade e a saúde das mulheres, e também garantir que não percam oportunidades de emprego. Caso contrário, as instituições podem dizer que as mulheres trabalham apenas alguns dias por mês, mas são pagas durante todo o mês”, acrescentou.
A advogada Sunita Sharma repetiu as preocupações do Supremo Tribunal, dizendo que a licença menstrual obrigatória poderia afectar inadvertidamente as perspectivas de emprego das mulheres.
“Acho que está certo, porque por que mostrar às mulheres que somos fracos em comparação aos homens, que não aguentamos esses três ou quatro dias?” ela disse.
Sunita disse que o ciclo menstrual é um assunto pessoal e não deve se tornar um problema nos locais de trabalho públicos.
“No cenário indiano, é uma coisa muito pessoal com o seu corpo. Por que o mundo inteiro precisa saber que você tem esse tempo e não pode ir ao escritório por causa disso?” Sunita disse ao PTI.
Sunita disse que as mulheres geralmente aprendem a lidar com o desconforto menstrual com o tempo e que essa licença pode ser abusada.
“Todo mundo aprende a lidar com isso com a idade. Claro que existem problemas físicos, mas não são tão graves a ponto de não poder ir ao escritório. Acontece que as férias também podem ser aproveitadas para o fim errado, se alguém quiser ir a algum lugar e disser que por isso não pode ir ao escritório”, disse ela.
Segundo ela, se uma mulher tiver problemas de saúde durante a menstruação, ela deverá poder tirar férias de acordo com a regulamentação existente.
“Se alguém estiver doente, pode tirar licença médica, mas não deveria haver uma categoria separada chamada ‘menstruação’”, disse ela.
Seema Singh, professora de direito na Universidade de Deli, disse que o problema tem várias dimensões sociais e económicas.
“Esta é uma questão muito delicada e que tem vários aspectos. Não é algo relacionado apenas à higiene menstrual ou ao direito à saúde de uma mulher menstruada, mas há várias questões relacionadas também”, disse Singh ao PTI.
Ela disse que as disposições obrigatórias sem uma aprovação pública mais ampla poderiam afectar as perspectivas de emprego das mulheres.
“Mesmo que o Supremo Tribunal torne isto obrigatório, os empregadores do sector privado poderão sentir que a sua produtividade será afectada e poderão evitar contratar mulheres. Então, quem irá sofrer?” Singh disse.
Ela disse que a conscientização pública é importante antes de implementar disposições legais.
“Nem tudo pode ser implementado através da lei. O desenvolvimento é muito importante. Até sensibilizarmos as mentes das pessoas para o facto de uma mulher poder precisar de uma pausa nos dias de hoje, será difícil implementar tal política de forma eficaz”, disse ela.
No entanto, o tribunal superior disse que a autoridade competente pode considerar a submissão e explorar a possibilidade de elaborar uma política sobre licença menstrual após consulta com todas as partes interessadas relevantes.
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