L’Université de Californie se prépare à une grève générale jeudi qui perturbera les services sur tous les campus, hôpitaux et centres médicaux, car plus de 40 000 travailleurs – ambulanciers, infirmiers auxiliaires, gardes, employés des cafétérias du campus – sont prêts à débrayer sans autorisation.
La grève pourrait empêcher ou retarder de nombreux établissements médicaux, même si les hôpitaux et les cabinets médicaux resteraient ouverts et que les opérations de restauration sur les campus seraient restreintes. Les campus et les hôpitaux UC élaborent des plans d’urgence et communiquent avec les patients, les étudiants, les professeurs et le personnel au sujet des problèmes potentiels.
Jeudi en fin d’après-midi, la section locale 3299 de la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités était en pleine négociation contractuelle sans parvenir à un accord avec l’UC. Le syndicat est sur le point de lancer une grève illimitée qui, selon ses dirigeants, ne prendra fin que lorsque ses revendications pour de meilleurs salaires, une baisse des coûts des soins de santé et des négociations ouvertes avec l’UC seront satisfaites sur la manière dont l’université peut aider à réduire les coûts de logement qui montent en flèche.
L’UC a déclaré qu’elle avait proposé d’augmenter les salaires, de fournir un financement pour l’application des contrats et de geler certains coûts des soins de santé. Lorsque le syndicat a annoncé la grève il y a près d’un mois, une porte-parole de l’UC a déclaré que l’université était « déçue » par la décision « malgré les progrès réalisés à la table de négociation ».
Le syndicat a déclaré que les piquets de grève et les rassemblements commenceraient jeudi à 8 heures du matin sur chaque campus et établissement médical de l’UC, y compris le centre médical Ronald Reagan de l’UCLA. La grève a mis fin à plus de deux ans de négociations contractuelles après plusieurs grèves ponctuelles et plusieurs jours de grève.
Que font les membres de l’AFSCME ?
Les membres de l’AFSCME comprennent des concierges, des jardiniers, des travailleurs de la restauration, des travailleurs des transports et des travailleurs qualifiés tels que des plombiers et des électriciens. Dans les hôpitaux UC, les membres du syndicat travaillent dans les cafétérias, comme techniciens en radiologie, aides-infirmières et transporteurs de patients, entre autres emplois.
UCLA Health et la David Geffen School of Medicine « ont élaboré des plans pour minimiser les perturbations du campus et des opérations cliniques », et tous les hôpitaux et cliniques d’UCLA Health resteront ouverts, ont annoncé des responsables dans un communiqué publié lundi.
Le message ne précise pas si les procédures, interventions chirurgicales ou descriptions seront reprogrammées, ni comment les opérations, y compris les services de soins, seront menées.
À l’UC Santa Cruz, le directeur par intérim du campus, Paul Koch, a déclaré dans un communiqué du campus qu’il y aurait un « impact significatif » sur les services de santé, les transports et la restauration, les cafétérias fonctionnant avec un « personnel réduit » et le centre de santé étudiant qui aurait « des caractéristiques et des services réduits ».
Lorsque le syndicat a fait grève pendant deux jours en novembre, de nombreux restaurants de l’UCLA ont fermé leurs portes, certains ont proposé un service de plats à emporter au milieu de longues files d’attente d’étudiants, et les étudiants se sont tournés vers les food trucks pour se nourrir.
Les revendications du syndicat
Le syndicat réclame des salaires plus élevés, une baisse des coûts des soins de santé et le droit d’acheter des allocations de logement. Les responsables affirment que certains membres dorment dans leur voiture pour se rendre au travail, prenant du retard sur le loyer ou les heures de trajet parce qu’ils n’ont pas les moyens de se loger à proximité des campus, en particulier à Los Angeles et dans la Bay Area.
Dans une mise à jour marketing publiée lundi sur son site Web, UC a déclaré qu’elle avait proposé un contrat « adouci » à ses membres pour obtenir jusqu’à 34 % d’augmentation de prix sur un contrat de trois ans. La proposition prévoyait une caution de garantie de 2 000 $ et des plafonds sur les augmentations de revenus des HMO qui, selon l’UC, pourraient permettre aux membres d’économiser jusqu’à 3 000 $ par an en frais de santé.
“Nous savons que les employés recherchent un soutien économique réel, stable et significatif, et UC reste déterminé à parvenir à un accord qui mettra plus d’argent dans les poches des employés et fournira un soutien à long terme pour couvrir les coûts”, a écrit Missy Matella, vice-présidente d’UC pour les opérations du système et les relations avec les employés, dans un communiqué.
Le syndicat affirme que l’UC déforme qui bénéficie des tarifs et combien, et allègue que les étudiants ne sont pas qualifiés pour devenir membres avec un salaire moyen de 62 000 $. On dit que la hausse des coûts des soins de santé aura une incidence sur les revenus. Il indique également que l’UC n’a pas répondu à ses demandes d’ouvrir des discussions sur l’aide à ses membres ayant des problèmes de logement.
L’augmentation des salaires “n’affectera pas un tiers des membres”, a déclaré le porte-parole de l’AFSCME 3299, Todd Stenhouse. Stenhouse a déclaré que les offres d’UC laissaient les membres « à la traîne ».
“En termes de salaires réels, ils sont environ 10 % inférieurs à ce qu’ils étaient il y a 10 ans. Vous avez donc des gens qui vivent sur le fil du rasoir et qui vont être moins chers”, a déclaré Stenhouse, citant entre autres l’inflation et les coûts des soins de santé.
Les menaces sont intervenues après que le syndicat a déposé une plainte auprès du Conseil des relations du travail de l’État.
L’un accuse l’UC de refuser de payer pour sa proposition de logement, affirmant que les employés “ne vivent pas en dehors de leur voiture”, tandis que l’UC offre “des prêts hypothécaires à faible coût et de l’argent pour des salaires réduits à ses directeurs et à ses professeurs”.
Le second accuse l’UC de “modifications unilatérales des termes et conditions d’emploi”, y compris une décision en juillet visant à augmenter automatiquement les travailleurs à 25 dollars de l’heure ou à offrir une augmentation de salaire de 5% – selon la valeur la plus élevée – après que l’université a émis une “offre finale, bonne et définitive”.
Le syndicat a déclaré que cela s’était fait “de manière dispersée”, avec des centaines de personnes ne recevant pas de salaire ou attendant des mois, et a déclaré que l’UC avait également proposé une nouvelle assurance maladie gratuite.
La commission du travail n’a pas décidé si l’UC avait tort.
“Partir… est un sacrifice”
Les membres du syndicat ont déclaré que la grève était un dernier recours.
“Je mérite une stabilité à long terme. Pas des trucs et des emplois à court terme”, a déclaré Rosalba Montoya, assistante médicale à l’UCLA, dans un communiqué publié sur les réseaux sociaux du syndicat. “Aller ouvrir les bras est un sacrifice, mais cela finit par payer.”
Lors d’une récente réunion du conseil d’administration de l’UCLA, un autre membre de l’AFSCME a déclaré au conseil d’administration : « Vous nous donnez des miettes.
Le syndicat a également reçu des messages de soutien de la part de plusieurs élus.
Le sénateur américain Adam Schiff, dans une vidéo publiée ce mois-ci sur le compte X de l’AFSCME 3299, a exhorté l’UC à « négocier avec intégrité ».
Dans une autre vidéo sur les réseaux sociaux adressée aux membres du syndicat, la députée Cecilia Aguiar-Curry a déclaré qu’elle espérait que l’UC parviendrait à un accord qui “respecte le travail que vous faites et les patients dont vous vous occupez chaque jour”.
