Se você sonha em tirar uma folga do trabalho, pode imaginar férias de duas semanas ou um fim de semana prolongado. Mas algumas pessoas ousam imaginar algo maior e encontram maneiras de obter uma pausa significativa no estresse ou nas tarefas diárias.
Mini sabático. A diferença entre a idade adulta. Pensão pequena. As pausas prolongadas na carreira têm muitos nomes e assumem muitas formas, desde tirar uma folga entre empregos para explorar ou tirar licença sancionada pelo empregador até se tornar um nômade digital ou economizar para uma viagem de um mês. Criar espaço para reassentamento, seja mental, físico ou espiritual, é um fio condutor.
Custo, responsabilidades pessoais e medo de julgamento por parte de colegas, amigos e familiares são algumas das barreiras que impedem as pessoas de suspenderem a sua vida profissional e procurarem novas perspetivas, de acordo com especialistas em licença sabática e pessoas que tiraram licença sabática.
Não apenas para acadêmicos
Kira Sharabram, professora assistente de gestão na Washington School of Business, disse que as atitudes americanas em relação ao tempo livre diferem daquelas de muitas partes da Europa, onde o tempo livre e o relaxamento são priorizados. Na UE, os trabalhadores têm direito por lei a pelo menos 20 dias de férias remuneradas por ano.
Mas, de acordo com Sharabram, mais empresas permitem semanas ou meses de licença remunerada ou não remunerada como forma de reter funcionários valiosos. Há sete anos, ela trouxe sua experiência de pesquisa sobre esgotamento para o The Sabbatical Project, uma iniciativa fundada pelo professor sênior da Harvard Business School, DJ DiDonna, que promove o período sabático como “um ritual humano sagrado” ao qual outras pessoas deveriam ter acesso.
Schrabram, Didonna e Matt Bloom, professor emérito da Universidade de Notre Dame, entrevistaram 50 profissionais norte-americanos que fizeram longas pausas em empregos não acadêmicos. A partir das respostas, identificaram três tipos de licenças sabáticas: férias de trabalho que envolvem a realização de um projeto apaixonante; “Mergulhos Livres” que combinam aventuras emocionantes com períodos de relaxamento; e investigações conduzidas por pessoas queimadas que se envolveram em descobertas que mudaram suas vidas depois de terem se recuperado suficientemente.
Mais da metade dos entrevistados eram autofinanciados. Num artigo para a Harvard Business Review, os investigadores defenderam as licenças sabáticas como uma ferramenta que os empregadores podem utilizar para recrutar, reter e motivar funcionários talentosos. Mas como as licenças remuneradas prolongadas não são comuns, “estamos realmente promovendo a ideia de exigir que um período sabático seja patrocinado por um empregador”, disse Sharabram sobre o Projeto Sabático, que criou uma rede de treinadores e mentores para encorajar o interesse sabático.
Liderar pelo exemplo
Rosheeda Dave tinha 39 anos e trabalhava como advogada corporativa na Califórnia quando foi demitida em 2018. Surpresa com a forma como ela conseguiu isso, Dove decidiu tentar trabalhar como treinadora online de interrupção de carreira.
Ela e Stephanie Perry, uma ex-técnica de farmácia que também tirou um ano de folga para viajar e fazer coaching, cofundaram a ExodUS Summit, uma conferência virtual para mulheres negras que discutem tirar férias ou mudar-se para o exterior. Os oradores da conferência discutem considerações práticas, como finanças, segurança e cuidados de saúde, e tópicos mais filosóficos, como o valor da paz e o alívio de traumas intergeracionais.
Mostrar mulheres que saíram para conhecer o mundo é poderoso porque “muitas de nós não estamos abertas a possibilidades que não nos foram mostradas antes”, disse Dove, que se mudou para a Cidade do México como parte de sua reinvenção.
“Quando treino mulheres que procuram uma pausa, a principal coisa que procuram é permissão”, disse ela.
Para Perry, as férias de 2014 no Brasil serviram de catalisador quando ela conheceu pessoas hospedadas em seu albergue que estavam viajando há meses, não dias. Ela pesquisou viagens econômicas e descobriu que as pessoas ganhavam US$ 40 por dia.
Antes, “eu tinha certeza de que as pessoas que viajavam por muito tempo eram todas crianças que arrecadavam fundos”, disse ela.
Financiamento dos Sonhos
O custo é um obstáculo comum para quem está pensando em fazer uma pausa. Existem maneiras criativas de contornar isso, disse Perry, que tem residência legal no México e um apartamento em Bogotá, Colômbia.
“Estar em casa é a razão pela qual posso trabalhar menos e viajar mais”, disse ela.
Perry, que tem um canal no YouTube onde posta vídeos sobre viagens ou atividades ao ar livre como negra americana, está arrecadando dinheiro por meio de seus assinantes para patrocinar mulheres negras em período sabático.
Quando Ashley Graham fez uma pausa em seu trabalho em uma organização sem fins lucrativos em Washington, D.C., ela planejou uma viagem que incluía encontrar amigos com quem ela poderia ficar de graça.
“Foi uma ótima maneira de me conectar com minha vida passada”, disse Graham, que mais tarde se mudou para Nova Orleans depois de se apaixonar pela cidade durante suas viagens sabáticas.
Taylor Anderson é um planejador financeiro certificado baseado em Vancouver, Washington, especializado em planejamento sabático com clientes. Ela disse que muitos dos mesmos princípios se aplicam à poupança para uma pessoa e à poupança para a aposentadoria. Ambos exigem disciplina financeira, bem como disposição para reconhecer quando é seguro gastar.
“Estamos falando sobre o dinheiro respirar. Às vezes ele respira, às vezes ele respira”, disse Anderson, que experimentou os benefícios de uma reinicialização sabática. “Muitas vezes vemos que as pessoas estão economizando dinheiro, mas têm medo de gastá-lo.”
“A pergunta ‘O que é isso?’ Realmente difícil”, acrescentou ela.
Alguém pode tirar um mês ou mais de folga sem remuneração? Claro que não. Mas para aqueles que construíram um pé-de-meia, “o custo é, na verdade, menor do que você pensa”.
Riscos e recompensas
Os artistas Eric Rivitzer e Annie Galvin, dois membros da equipe responsáveis pela galeria de São Francisco, passarão o verão na França e na Irlanda em 2018.
“Foi assustador”, disse Rivitzer, que se descreveu como um viciado em trabalho e maníaco por controle. “Foi um grande exercício de fé.”
Quando voltaram para São Francisco, Reutzer viu a cidade de forma diferente. Ele sentiu que sua vida estava desequilibrada – muito trabalho e pouco tempo na natureza.
Esta mudança de perspectiva levou o casal a adquirir o que pensavam ser uma casa de fim de semana na Serra Nevada. Tornou-se a sua casa a tempo inteiro quando fecharam a galeria durante a pandemia da COVID-19.
“Tudo se resume à mesma disposição de arriscar”, disse Rivitzer.
Um modo de vida
Dizer, fazer. Fazendo uma pausa na faculdade como esquiador, Gregory DuBois optou por tirar um mini-sabático ao longo de sua carreira corporativa de TI. Sempre que aceitava um novo emprego, negociava férias prolongadas, explicando aos seus gestores que, para ter o melhor desempenho, precisava de uma pausa para recarregar as energias.
“É um modo de vida que quase não considero um período sabático”, disse DuBois, que se aposentou da tecnologia e começou a trabalhar como coach de vida em Sedona, Arizona. “Para mim, é um renascimento espiritual”.
New Wayne escreve para a Associated Press.
