Plus de 1 000 employés des écoles de Los Angeles devraient perdre leur emploi après que le Conseil de l’Éducation a approuvé jeudi les licenciements, et séparément, après que l’administration du district a discrètement mis fin aux emplois des travailleurs sans la direction ni aucune autre protection syndicale.
Le licenciement de travailleurs sans protection adéquate de l’emploi, notamment de certains enseignants, a eu lieu sans préavis mais a été autorisé par les autorités.
Le Conseil de réconciliation du comté de Los Angeles a eu un premier aperçu d’un « plan de stabilisation des revenus » révisé qui prévoit des coupes budgétaires de plus de 3,6 milliards de dollars au cours des trois prochaines années, mettant fin aux licenciements massifs, aux mises en chômage technique pour les travailleurs restants et aux fermetures d’écoles. Dans cette situation, il y aura au moins 6 000 pertes d’emploi, soit environ 10 % de la main-d’œuvre locale.
La plupart des difficultés économiques seront antidatées et prendront effet au 1er juillet 2027, ce qui signifie que les responsables auront des années pour éviter le pire de ces résultats.
Lors de la réunion de jeudi, le surintendant par intérim. Andres Chait a parlé des travailleurs qui seront en difficulté le mois prochain, à la fin de l’année scolaire.
“Nous savons tous que les réductions de capacité peuvent entraîner une incertitude importante et des problèmes personnels pour le personnel, les familles et les communautés scolaires”, a déclaré Chait. “Je tiens à être très clair sur le fait que cette action n’est pas le reflet du travail ou du dévouement du personnel, mais plutôt une réponse difficile et nécessaire aux conditions financières structurelles.”
Plus tôt cette année, des élèves marchent devant un autobus scolaire alors qu’ils se rendent en classe au complexe d’apprentissage Miguel Contreras à Los Angeles. Certains travailleurs des transports seront licenciés à la fin de l’année scolaire.
(Genaro Molina/Los Angeles Times)
Les responsables du district ont évoqué la nécessité de ces réductions alors que les inscriptions diminuent : le plus grand système d’enseignement secondaire du pays, avec environ 390 000 étudiants, est la moitié de ce qu’il était au début des années 2000.
D’autres facteurs incluent l’expiration des fonds de secours du Covid-19, des augmentations plus élevées que prévu des financements gouvernementaux et des accords de contrats de travail. Les récentes conventions collectives avec les syndicats, qui ont augmenté de façon spectaculaire, ajouteront 1,5 milliard de dollars de salaires annuels au budget du district, qui s’élevait l’année dernière à 18,8 milliards de dollars.
Le conseil scolaire a voté par 5 voix contre 2, exigeant que les responsables suivent les étapes et les délais légalement prescrits, énoncés dans les contrats syndicaux, pour confirmer le licenciement.
Les votes «oui», ont déclaré les membres du conseil d’administration qui ont voté, étaient le président Scott Schmerelson, Nick Melvoin, Tanya Ortiz Franklin et Kelly Gonez.
Les membres du conseil d’administration Rocio Rivas et Karla Griego ont voté non.
“Nous indiquons clairement que nos écoles vont être plus agressives dans leurs efforts”, a déclaré Griego. “Pour moi, c’est tout simplement trop de vitesse.”
À la lumière de la récession, le débrayage de juin touchera lourdement la section locale 500 de la California School Employees Assn., dont les membres comprennent des employés de bureau des écoles et des aides-bibliothécaires. 254 travailleurs syndiqués sont sur la liste des licenciements.
“Pourquoi le personnel essentiel – les personnes qui soutiennent les étudiants, les enseignants, les installations scolaires, la technologie, les transports, les services de restauration, l’éducation spécialisée et les opérations quotidiennes du campus – devrait-il être considéré comme hautement rémunéré ?” a déclaré Ruben Alarcon, un représentant du support informatique qui s’est adressé au Conseil de l’éducation devant ses collègues du CSEA. “Ces employés ne sont pas la cause du problème, ils sont la raison pour laquelle nos écoles continuent de fonctionner malgré la crise.”
“Le personnel de soutien est à bout de souffle”, a déclaré Alarcon, qui figure sur la liste de suspension. “La suppression d’autant de postes ne fera qu’empirer la situation des étudiants et de leurs familles.”
Les licenciements à venir affecteront la section locale 99 du Syndicat international des employés de service, qui représente la plupart du personnel non enseignant, y compris les travailleurs les moins bien payés de la région.
Les postes visés sont les jardiniers, les conducteurs de bus et autres travailleurs des transports. Plus de 200 travailleurs de soutien informatique de la section locale 99 figuraient également sur la liste, mais devraient être réintégrés en fonction des récents accords contractuels.
Le vote du conseil d’administration jeudi a demandé 657 employés, mais un porte-parole du district a déclaré que ce nombre devrait tomber à 150 – encore une fois, en fonction des accords avec le syndicat, des réductions naturelles et des transferts des personnes affectées par les postes vacants.
Plus tôt cette année, des élèves traversent la cour de l’école élémentaire Hobart Boulevard. Le district scolaire de Los Angeles réduit le personnel chargé de ces espaces extérieurs.
(Maison Christina/Los Angeles Times)
Les travailleurs sans protection syndicale ne faisaient pas partie de l’action du conseil d’administration jeudi, y compris certains qui travaillent depuis longtemps sous un statut temporaire.
Parmi ces salariés, la commune a envoyé des « informations renouvelables » à 291 diplômés d’enseignement, dont 181 enseignants du primaire, et au niveau moyen et supérieur, 15 professeurs d’anglais et 45 professeurs de sciences sociales.
Par ailleurs, 51 services aux étudiants et conseillers à l’arrivée pour des contrats temporaires seront libérés, selon le district.
Parmi les 458 personnels non enseignants qui ont perdu leur emploi figurent 114 assistants de campus, 107 assistants communautaires, 143 assistants académiques et 336 assistants d’inspection scolaire.
Le directeur général du 99, Max Arias, s’est engagé à se débarrasser du reste de ses membres suspendus, affirmant que le district avait violé une procédure régulière.
Malgré les réductions, les nouvelles conventions collectives prévoyaient d’autres licenciements, tels que des travailleurs et conseillers en santé mentale supplémentaires, ainsi qu’une petite réduction de classe.
C’est un triste spectacle
Un plan budgétaire sur trois ans est une liste de produits qui ne sont pas nécessaires. Melvoin l’a décrit avec six lettres pour l’engrais.
Les coupes proposées comprennent la suppression de l’aide spéciale aux écoles dans le besoin et un programme spécial qui fournit un soutien scolaire et émotionnel aux étudiants noirs et à d’autres ayant des besoins similaires.
En plus des milliers de démarches entreprises, les employés de l’école bénéficieront de sept jours de fourrures gratuites et commenceront à contribuer à leurs primes mensuelles d’assurance maladie.
Le plan de stabilisation des recettes fait partie d’un exercice d’équilibre qui exige que la région démontre qu’elle peut rester solvable pour chacune des trois prochaines années – malgré les incertitudes concernant le budget de l’État et le renforcement de l’économie.
Si l’économie d’un État continue de se redresser, des déclins importants, mais pas tous, se produiront au fil du temps., mais l’État continue avec le financement actuel et les revenus de l’État pour l’école continuent d’augmenter chaque année. Cependant, les réglementations fédérales ne permettent pas aux planificateurs budgétaires locaux d’envisager cet avenir optimiste.
Le chef du district 99, Arias, a rejeté le plan triennal du plan.
“Je ne pense pas que cela prenne en compte les nouveaux produits potentiels”, a-t-il déclaré. “Nous ne pensons toujours pas qu’il existe une crise financière qui vaille la peine d’être affrontée.”
La version finale du plan de stabilisation financière devrait être présentée au conseil d’administration en juin.
