Un collègue m’a récemment envoyé par courrier électronique une photo d’une scène politique animée autour de son bureau et m’a demandé ce que j’en pensais. L’image est un autocollant de 10 x 3 pouces, collé ouvert sur le bureau d’un employé, qui dit “Make America Blue Collar Again” en grandes lettres majuscules rouges, blanches et bleues.
Son entreprise se situe dans une petite communauté progressiste qui a préféré Kamala Harris à Donald Trump lors de l’élection présidentielle de 2024 par environ 2 contre 1. De nombreux employés ont exprimé leur frustration lorsqu’ils ont contacté les RH. Les questions allaient et les ragots commençaient. Quel est le but principal du contact ? Était-il réellement destiné à se concentrer sur la crise des cols bleus aux États-Unis, selon l’employé qui a posté l’autocollant ? Ou s’agit-il d’un cheval de Troie qui soutient l’agenda politique du président Trump ?
Certains flocons de neige s’envoleront de là. Le personnel voulait également un autocollant sur son bureau pour montrer son soutien aux efforts de l’ICE. des endroits comme le Minnesota? Ou par l’administration Trump attaques contre les droits LGBTQ+?
Ces dernières années, les Américains se sont impliqués plus que jamais dans la politique. Il s’agit notamment des lieux de culte, des salles de classe et des jeux pour enfants, des films, de la musique et d’autres formes de divertissement. Avec la prolifération des médias sociaux et la dissolution qu’elle a entraînée, la politique est entrée en jeu, l’un des derniers refuges apolitiques, non seulement impossible mais impossible.
UN 2025 votes Il a révélé que 47 % des lieux de travail aux États-Unis ne disposent pas de politique régissant le débat politique. Bien que les organisations aient mis en place des politiques pour « contrôler » le discours politique de leurs employés, l’influence croissante de la politique, de la culture de consommation et de la culture pop amène les organisations à se demander quand et comment intervenir – et à repenser ce qu’est le discours politique aujourd’hui.
Le Centre pour l’humilité culturelle, que je conseille, soulève de nombreuses questions de ce type et tente d’y trouver des réponses. Certains cas sont plus faciles à expliquer que d’autres. Par exemple, la casquette « Make America Great Again », par exemple Le message « d’espoir » d’Obamac’est une démonstration claire de la relation entre un homme politique et le système politique. Mais qu’en est-il du message “Vie, amour, rire” – peut-être donné hippie conservateur — ou son proche, le “Dans cette Chambre, nous croyons…« un message à destination du lieu de travail ?
UN vote 2025 menée par le site de recherche d’emploi Monster a révélé que 60 % des travailleurs américains estiment que les discussions politiques devraient être complètement évitées au travail. 14 % des personnes interrogées déclarent qu’elles préféreraient combler un vide plutôt que de parler politique au travail. FAUX.
Le groupe selon lequel les Américains ne veulent pas parler de politique lorsqu’ils travaillent en entreprise est fort depuis des années. Sauf que dans les universités comme la mienne, le contraire est encouragé (ou au moins c’est une attente irréaliste), l’évitement du discours politique au travail était considéré comme une caractéristique fondamentale du capitalisme américain. Et avant l’ère numérique, il est devenu clair que parler de politique sur le lieu de travail n’était pas seulement un tabou social à éviter, mais mauvais pour établir des relations avec les employés et de la productivité.
Alors que certaines formes de socialisation, en continu, sont souvent encouragées par les dirigeants du lieu de travail pour renforcer les relations avec les employés, les chercheurs ont vu des moyens directs et simples de mener des discussions politiques. détruire la confiance et le respect des travailleurs les uns envers les autres. Ces problèmes peuvent également survenir encourager le roulement du personnelen particulier lorsque l’organisation est considérée comme adhérant (ou ignorant) un programme politique particulier. Une élection en 2024 L’étude a révélé que 73 % des travailleurs américains ont été confrontés à des incidents résultant de discussions politiques au travail, notamment des conflits, des brimades et des représailles telles que des licenciements.
Revenir au pied levé visant des travailleurs soupçonnés de sympathiser avec les communistes Dans les années 1920, en raison des entreprises et des agences gouvernementales, les organisations américaines avaient du mal à discuter et à maintenir un espace pour les convictions politiques de leurs employés, ce qui provoquait souvent la colère des employés, et pas seulement de leurs employés. client un ami. De nos jours, aucune organisation n’est à l’abri des dangers des appels politiques de ses employés. Pièce A : À la suite du meurtre du président Charlie Kirk en septembre, les agences gouvernementales, les petites entreprises, les collèges et les organismes de soins de santé ont été durement touchés. un avant-goût direct des mauvaises opinions politiques de leurs employés à leurs marques. Après le personnel s’est opposé à la divinité de Kirk par crochet, ses dieux prix fixe aux travailleurs et à leurs employeurs.
Les syndicats soutiennent depuis longtemps que les travailleurs devraient avoir le droit de promouvoir leur cause au travail et critiquent l’opposition à ce droit. Par exemple, Article 7 de la loi nationale sur les relations de travail de 1935, signé par le président Franklin D. Roosevelt, interdit aux employeurs d’interdire « aux employés de discuter du syndicat pendant qu’ils sont au travail » (à moins qu’ils ne soient autorisés à discuter d’autres sujets sans rapport avec le travail) et interdit également « aux employés de porter des macarons, des T-shirts ou d’autres symboles syndicaux, sauf autorisation contraire ». Mais les syndicats et les employeurs ne sont pas préparés aux manières complexes et révolutionnaires dont la politique émerge sur le lieu de travail.
Les obstacles à la participation à des activités récréatives sur le lieu de travail ont été réduits, ce qui signifie que le problème ne fera qu’empirer avant de s’améliorer. Nous pouvons déclencher des politiques brûlantes, voire de mauvaises nouvelles, sur les réseaux sociaux en quelques secondes, Nous oublions souvent que nos employeurs et nos collègues – ou toute autre personne ayant des intérêts à défendre – nous surveillent de près.. Des articles de papeterie, des tasses à café et des vêtements arborant des messages politiques ou semi-politiques sont disponibles auprès de vendeurs tiers sur des sites Web tels qu’Amazon et Walmart. D’autres sites Web, tels qu’Etsy, proposent des options de personnalisation, ce qui signifie que les clients peuvent trouver ou créer un symbole politique, tel qu’un autocollant « Make America Blue Collar Again », et l’afficher au travail en quelques jours.
Le dilemme auquel sont confrontés les dirigeants sur le lieu de travail à cet égard est une question en deux parties : faut-il s’attendre à ce que les employés apportent leur véritable identité – leurs idéaux politiques, culturels et négatifs – sur le lieu de travail ? Et quelle valeur, en termes de productivité et de qualité de vie professionnelle, le travailleur individuel et ses collègues apportent-ils ?
En fin de compte, tous les discours politiques ne sont pas égaux. Des études ont montré que l’exposition à différents points de vue politiques peut accroître la compréhension des employés des différents points de vue politiques et peut inculquer la tolérance politique. Déterminer quel type de discussion favorise cela n’est pas nécessairement une bonne chose, mais c’est une étape nécessaire compte tenu de l’état actuel de la politique américaine.
Jerel Ezell est professeur adjoint à l’Université de médecine de Chicago et directeur du Berkeley Center for Cultural Degradation.
