Sexta-feira, 26 de dezembro de 2025 – 16h15 WIB
Jacarta, VIVA – Até agora, muitas empresas pensavam que a forma mais eficaz de reter funcionários de alto desempenho era aumentar os seus salários ou aumentar os seus bónus. No entanto, esta suposição não é totalmente correta, uma série de estudos globais mostram que os fatores materiais já não são a principal razão pela qual alguém permanece numa empresa.
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Este fenómeno não é apenas uma reclamação pessoal ou uma questão geracional. Várias instituições de investigação internacionais comprovaram que a qualidade das relações interpessoais no local de trabalho tem um impacto muito maior na lealdade dos colaboradores do que o valor do salário que recebem mensalmente.
Um dos estudos mais abrangentes foi conduzido pelo MIT Sloan Management Review através de um relatório intitulado “Uma cultura tóxica é a força motriz por trás da grande resignaçãoEsta pesquisa analisa dados de milhões de funcionários de diversos setores.
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Como resultado, uma cultura de trabalho tóxica tem 10,4 vezes mais influência na decisão de um funcionário de sair do que fatores compensatórios. Muitos trabalhadores estão até dispostos a mudar para empresas com salários mais baixos, desde que tenham tranquilidade e um ambiente de trabalho mais saudável.
Conflitos entre colegas de trabalho provocam esgotamento
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O problema não termina na política de gestão. As relações com os colegas de trabalho também desempenham um papel decisivo. Gallupno relatório Situação global do local de trabalhoafirma que o apoio social no escritório é um dos antídotos mais eficazes para o estresse no trabalho.
Em vez disso, pesquise Associação Americana de Psicologia v Pesquisa de trabalho e bem-estar mostra que o estresse resultante de conflitos interpessoais, como colegas de trabalho que gostam de humilhar, menosprezar ou intimidar, tem um impacto mais sério na saúde mental do que a pressão por metas ou a carga de trabalho.
A pressão do trabalho, em última análise, tem um prazo. No entanto, lidar com colegas de trabalho tóxicos todos os dias cria estresse de longo prazo, sem certeza de quando terminará.
A sociedade também sente diretamente o impacto negativo. Revisão de negócios de Harvard observou que a presença de um trabalhador tóxico por si só pode reduzir a produtividade de uma equipe ou departamento em 30 a 40 por cento. O efeito é contagioso e prejudicial à dinâmica geral do trabalho.
Dados de Sociedade de gestão de recursos humanos também reforça essas descobertas. A má cultura de trabalho custou bilhões de dólares às empresas em todo o mundo devido ao alto custo de recrutamento de funcionários que optam por sair devido a problemas de saúde mental.
Arumi Bachsin enfatiza que a carga mental das mães é real, Me Time não é egoísta
Arumi Bachsin enfatizou que a carga psicológica sobre as mães é real. Para mim, o tempo não é uma atitude egoísta, mas sim uma necessidade importante para manter a saúde mental e a harmonia familiar.
VIVA.co.id
23 de dezembro de 2025
