O Los Angeles Times relata que os graduados em ciência da computação na Universidade de Stanford estão lutando para encontrar empregos, à medida que as ferramentas de inteligência artificial assumem as tarefas realizadas por programadores mais jovens.
O que está acontecendo?
As empresas de tecnologia mudaram a forma como contratam. Gerentes que antes contratavam 10 desenvolvedores juniores para projetos agora alcançam a mesma produtividade com dois desenvolvedores seniores e um assistente de IA.
Um estudo de Stanford descobriu que os empregos ocupados por programadores com idades entre os 22 e os 25 anos diminuíram quase 20% após o pico no final de 2022. O mesmo estudo descobriu que os empregos expostos à concorrência da inteligência artificial tiveram 13% menos novas contratações do que os empregos com menos risco de automação.
Os estudantes conversaram com repórteres do LA Times e expressaram que não estão otimistas quanto à procura de emprego. Muitas pessoas permanecem na escola mais um ano para obterem os seus diplomas, na esperança de adiar a procura de emprego e ganhar maior credibilidade.
“Esta é uma mudança dramática em relação a três anos atrás, quando todos os meus alunos de graduação encontraram ótimos empregos nas empresas ao nosso redor”, disse Jan Liphardt, professor associado de bioengenharia na Universidade de Stanford. – Isso mudou.
Por que a realocação de posições de IA é uma preocupação?
A mudança levanta questões sobre a sustentabilidade da força de trabalho à medida que aumentam as capacidades de inteligência artificial.
Quando foi lançado em 2022, o ChatGPT só conseguia gerar código em rajadas curtas. A IA atual pode gerar código em sessões mais longas com maior precisão.
A expansão da inteligência artificial também coloca pressão sobre as fontes de energia. O treinamento e a operação desses modelos exigem enorme poder computacional, o que aumenta a demanda de eletricidade e o consumo de água para resfriar os data centers. A inteligência artificial pode ajudar a otimizar as redes de energia limpa, mas a utilização dos nossos próprios recursos aumenta a pressão sobre infraestruturas já sobrecarregadas.
Para os jovens trabalhadores, as notícias são desanimadoras. Um diploma de uma escola de prestígio não garante um emprego em áreas onde a inteligência artificial pode realizar tarefas básicas de forma mais rápida e barata.
O que pode ser feito em relação à relocação de empregos com base na inteligência artificial?
Se você está prestes a ingressar no mercado de trabalho ou tem filhos em idade escolar, considere como a educação pode mudar.
Algumas universidades estão repensando os currículos para preparar os alunos para trabalhar com inteligência artificial, em vez de competir com ela.
Entre em contato com as autoridades eleitas para expressar apoio às políticas de realocação da força de trabalho. Tanto os programas de reconversão como as redes de segurança para os trabalhadores das indústrias afetadas pela inteligência artificial podem ser soluções eficazes.
Para aqueles que já trabalham na área de tecnologia, concentre-se no desenvolvimento de habilidades com as quais a IA atualmente tem dificuldade: resolução de problemas complexos, design de sistemas e supervisão de ferramentas automatizadas.
Receba boletins informativos gratuitos do TCD com dicas simples sobre como economizar mais, desperdiçar menos e fazer escolhas mais inteligentes – e ganhe até US$ 5.000 em atualizações limpas com o exclusivo TCD Rewards Club.
