Nova Deli, O Supremo Tribunal instou na terça-feira o Centro a apresentar uma lei que reconheça a licença parental como uma assistência social, dizendo que a paternidade não é uma função solitária e embora a mãe seja fundamental para o desenvolvimento de uma criança, seria injusto ignorar o papel do pai.
Os comentários do Supremo Tribunal surgiram no momento em que anulou uma lei que dava a uma mulher o direito à licença de maternidade se ela adoptasse legalmente uma criança com menos de três meses de idade. O tribunal decidiu que uma mãe adotiva deveria ter direito a 12 semanas de licença maternidade, independentemente da idade do filho adotado.
Uma bancada de juízes JB Pardiwala e R. Mahadevan também enfatizou que a concessão de licença parental ajuda a eliminar os papéis de género, incentiva os pais a assumirem um papel activo no cuidado dos filhos, promove uma compreensão equilibrada da paternidade e promove a igualdade de género na família e no trabalho.
Embora o papel da mãe seja, sem dúvida, central para o desenvolvimento emocional, físico e psicológico da criança, seria incompleto e injusto ignorar o papel igualmente importante do pai, afirmou o tribunal.
O Supremo Tribunal observou que a parentalidade não é uma função solitária desempenhada por um dos progenitores, mas sim uma responsabilidade conjunta em que cada progenitor contribui para o desenvolvimento global da criança.
Afirmou que embora o pai esteja presente na periferia da infância, ele não está tão íntima e insubstituivelmente presente como a sociedade sempre considerou a mãe.
“À luz da discussão acima sobre a necessidade de licença parental, apelamos à União para que desenvolva uma disposição que reconheça a licença parental como segurança social.
“Ressaltamos que a duração dessa licença deve ser determinada levando em consideração as necessidades dos pais e da criança”, diz a mensagem.
Observando que os primeiros meses e anos de vida de uma criança são um período formativo durante o qual os laços emocionais, o apego e a sensação de segurança começam a se formar, o Supremo Tribunal observou que, nesta fase, a presença do pai contribui muito para o bem-estar emocional e psicológico da criança.
O que um pai oferece a um filho nos dias da concepção não pode ser planejado para um momento conveniente ou compensado mais tarde, diz.
“No contexto acima, a ausência do pai é explicada pela esperança de recuperar o tempo perdido através de um fim de semana dedicado. Para uma criança que precisava ouvir a voz do pai e sentir o seu calor naqueles primeiros momentos, a ausência não é simplesmente uma questão de memórias.
“Isto afecta a base sobre a qual a criança começa a construir segurança emocional e apego. A ausência de um pai durante os anos de formação de uma criança, particularmente devido a restrições laborais, priva tanto a criança como os pais da oportunidade de formar estes laços precoces”, disse o juiz.
O Supremo Tribunal afirmou que um pai que permanece fisicamente próximo, mas é forçado por compromissos profissionais a permanecer afastado das primeiras funções de cuidador, não pode verdadeiramente participar na formação da experiência de infância de uma criança.
O tribunal declarou que a ausência de paternidade reforça os papéis de género na criação dos filhos, e outra consequência é que, mesmo que um pai esteja disposto e seja capaz de contribuir, fica sem uma oportunidade significativa para o fazer.
“Quando os pais têm a oportunidade de gozar uma licença após o nascimento de um filho, podem apoiar as mães e partilhar as responsabilidades familiares. Este apoio estende-se à participação na educação e no cuidado da criança, à ajuda nas tarefas domésticas e à presença emocional durante esta fase difícil.
“Nas circunstâncias discutidas acima, a concessão de licença parental serve um propósito importante ao permitir que os pais se envolvam de forma significativa nas primeiras fases da vida e do desenvolvimento de uma criança.
“Ajuda a quebrar os papéis de género, incentiva os pais a assumirem um papel activo no cuidado dos filhos, promove uma compreensão equilibrada da parentalidade e promove a igualdade de género na família e no trabalho”, afirmou o painel.
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