La grève qui a affecté le travail de milliers de patients de l’hôpital de l’Université de Californie et d’étudiants a été évitée à 11 heures jeudi matin après que l’UC et les dirigeants des 40.000 membres du syndicat aient conclu un accord qui a remporté la victoire et a arrêté les dépenses de santé pour les travailleurs.
“NOUS AVONS GAGNÉ ! La bataille est terminée !” » lire une déclaration de la section locale 3299 de la Fédération américaine des employés des États, des comtés et des municipalités. Les employés ont été invités à se présenter au travail jeudi dans le réseau de centres de santé et de campus du système.
Les membres de l’AFSCME comprennent des concierges, des jardiniers, des travailleurs des services alimentaires des restaurants, des travailleurs des transports et des travailleurs qualifiés tels que des plombiers et des électriciens. Dans les hôpitaux UC, les membres du syndicat travaillent dans les cafétérias, en tant que techniciens en radiologie, aides-infirmières et autres emplois.
Avec près des deux tiers des membres du syndicat travaillant dans les centres de santé universitaires de l’UCLA, de l’UC Irvine, de l’UC San Francisco et de l’UC Davis, les responsables des hôpitaux se préparent à relever des défis majeurs dans les soins aux patients à l’approche de la date limite.
S’il est approuvé par les membres, le salaire minimum augmenterait à 30,10 dollars de l’heure d’ici 2029. Ils gagneront actuellement 25 dollars de l’heure en dessous du salaire UC fixé l’année dernière. L’accord historique offre également aux travailleurs un paiement forfaitaire de 1 500 $, une augmentation des coûts des soins de santé, interdit les licenciements, augmente les vacances et les congés, ajoute de nouveaux congés payés et plafonne les hausses de stationnement et autres coûts sur le lieu de travail.
Le président de la section locale 3299 de l’AFSCME, Michael Avant, a salué l’accord.
“Cela signifie que les employés vulnérables de l’UC n’ont pas à choisir entre payer pour la santé et payer pour les marchés”, a déclaré Avant, qui travaille comme réceptionniste des patients au centre médical de l’UC San Diego. “Ce travail a été soutenu grâce aux grands sacrifices de chaque membre. Les accords que nous avons conclus garantiront que leurs vies seront meilleures et qu’ils seront en mesure de résister à l’augmentation des salaires afin de pouvoir construire une vie pour leur famille.”
Dans un communiqué, Missy Matella, vice-présidente du personnel et des relations de travail de l’UC, a déclaré que cette décision “reconnaît le travail important que ces employés accomplissent chaque jour sur les campus et les hôpitaux de l’UC”.
“Ce contrat offre des augmentations de salaire significatives et répond à certaines des charges de coûts les plus importantes auxquelles sont confrontés nos employés, tout en nous permettant d’aller de l’avant et de nous concentrer sur la mission d’UC en matière de soins aux patients, d’enseignement et de recherche”, a déclaré Matella.
Les négociations contractuelles ont duré plus de deux ans, avec quelques grèves d’un ou plusieurs jours. Les membres devraient le voter du 19 au 21 mai. S’il est approuvé, il entrera en vigueur en novembre 2029.
