Décédé au début du mois après deux ans au Sénat, Lindsey Graham restera probablement dans les mémoires pour son travail en politique étrangère et son implication dans le trumpisme. Pour la communauté LGBTQ+ en particulier, on se souviendra peut-être de lui comme du dernières armoiries.
Il n’y a aucune preuve publique de l’identité de Graham. Il a immédiatement démenti la nouvelle, dit 2018: “En fait, je ne suis pas gay.”
La vérité peut rester cachée. C’est ce que l’on ressent lorsqu’on est accusé d’être enfermé : on ne peut pas prouver que cette affirmation est fausse, et elle est souvent fausse. Pourtant, la question de savoir si Graham est gay nous rappelle que même en 2026, de nombreuses personnes LGBTQ+ sont encore dans le placard. Le silence officiel sur sa sexualité met en évidence le grand défi que représente l’intégration des personnes LGBTQ+ dans la société.
La vie professionnelle de Graham coïncide avec l’avancement des droits LGBTQ+. Né en 1955, il a atteint sa majorité au milieu des années 1970, juste après que Stonewall ait lancé l’actuel mouvement pour les droits LGBTQ+. Le succès du projet est lent et difficile. Il a fallu des décennies pour protéger les droits civils. Un démocrate, Bill Clinton, a signé une loi républicaine en 1996 interdisant la reconnaissance fédérale des mariages homosexuels (la soi-disant loi sur la défense du mariage). La Cour suprême des États-Unis a décriminalisé le mariage homosexuel il y a plus de vingt ans, en 2003. L’égalité dans le mariage a été instaurée il y a dix ans. Il y a six ans, la Cour suprême a étendu la protection des droits civiques aux personnes LGBTQ+.
Ce changement rapide nous laissera, en 2026, dans un monde neutre, où les dirigeants célibataires et âgés vivent comme si l’homosexualité était un crime, tandis que les jeunes ne comprennent pas vraiment pourquoi les gens devraient être enfermés. De nombreux jeunes qui s’identifient comme LGBTQ+, comme les hétérosexuels et les cisgenres, n’ont pour la plupart aucun problème à faire leur coming-out.
Dans une récente revue juridique documentJ’ai soutenu que malgré l’intégration rapide des personnes LGBTQ+ dans la société, le monde au sommet est différent. C’est presque parfait. Alors que de nombreuses personnes LGBTQ+ accèdent au sommet, tant en public qu’en privé, elles restent presque toujours dans le placard. Les États-Unis ne comptent qu’une seule militante LGBTQ+, Tammy Baldwin. Trois gouverneurs et 12 membres de la Chambre des représentants complètent la direction du gouvernement.
Les dirigeants homosexuels les plus francs ont obtenu leur poste grâce à des nominations : rares sont ceux qui semblent s’opposer à la nomination du secrétaire d’État Scott Bessent par le président Trump. Mais bien que Pete Buttigieg ait reçu de nombreux compliments dans son travail public et en tant que voix montante de la génération millénaire au poste de Premier ministre du président Biden, certains critiquent encore ses espoirs présidentiels en raison de sa sexualité et du pouvoir de sa famille.
Le secteur privé égale ce record : il n’y a qu’un seul PDG dans le classement Fortune 500 et les personnes LGBTQ+ représentent moins de 1 % des principaux conseils d’administration des entreprises.
Qu’est-ce que c’est? Parce que les personnes LGBTQ+ savent que pour gravir les échelons, elles doivent mentir sur leur homosexualité. Il n’est pas difficile d’imaginer pourquoi quiconque a débuté en politique dans les années 1970 et 1980 choisirait la Caroline du Sud par souci d’équité. Les hommes gays de cette époque savaient que la seule manière d’être un leader était de cacher leur sexualité.
Être enfermé dans la communauté LGBTQ+ est une tâche difficile. Ils s’opposent publiquement aux droits LGBTQ+. Ils peuvent harceler les gens ouverts. C’est pourquoi de nombreux membres de la communauté LGBTQ+ appellent Graham « Lady G » pour se moquer de sa trahison. C’est aussi pourquoi certains membres de la communauté LGBTQ+ le soutiennent voyage ceux qui ne veulent pas sortir.
Les introvertis ont une forte capacité à contrôler leur identité. Maintenir un mensonge demande des efforts. Avant les smartphones, des gens comme le sénateur Larry Craig (qui a démissionné après s’être endormi dans les toilettes des hommes) visitaient les bars et les clubs gays sans perdre de temps. Aujourd’hui, la puissance des smartphones a supprimé l’intimité des espaces LGBTQ+.
L’essentiel est le suivant : l’homophobie fait preuve de leadership, tout comme le sexisme et le racisme. Le public a deux un Les dirigeants indépendants utilisent la masculinité comme signe de leadership. La plupart des conseils d’administration d’entreprises n’élisent pas de personnes LGBTQ+ comme PDG. Le secteur public ne vaut pas mieux. Pour arriver au sommet, il faut presque toujours être en forme ou en forme. Les défis auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ+ de la génération de Graham peuvent sembler insurmontables, mais les candidats plus jeunes, comme Buttigieg, sont toujours confrontés à des défis lorsqu’ils se présentent aux élections.
Ce qui compte maintenant – surtout maintenant – c’est ceci : il faut espérer que Lindsey Graham soit l’affaire close de l’Amérique. Les personnes LGBTQ+ ne peuvent pas décider de l’égalité des droits ; nous devrions avoir des chances égales. Des initiatives des secteurs public et privé devraient être prises pour garantir que les gens ne soient pas obligés de vivre dans une maison fermée ; Une partie de cela consiste à accueillir les dirigeants LGBTQ+. Ce n’est qu’à ce moment-là que l’inclusion est devenue une réalité, en particulier pour de nombreux dirigeants LGBTQ+ influents. Avoir un plus grand groupe de dirigeants qui n’ont pas peur de qui ils sont ne peut qu’améliorer la société.
Darren Rosenblum est professeur de droit et étudie la gouvernance d’entreprise.
