Divers résultats électoraux majeurs ont été obtenus – celui-ci à l’Université de Californie du Sud – où une majorité des 1 800 membres ont voté en faveur de l’unification du syndicat, ainsi que la montée des mouvements syndicaux parmi les enseignants de l’enseignement supérieur de l’État et du pays.
Mais avant la fin du scrutin, dimanche peu avant minuit, l’USC a indiqué qu’elle n’accepterait pas une victoire syndicale. Dans un message adressé le 1er juin aux enseignants, l’université a déclaré qu’elle avait demandé au Conseil national des relations du travail de « réexaminer de toute urgence la validité » du vote, citant des questions juridiques « non résolues » et « une taille inégale et une disparité interne » entre les catégories d’emplois.
Le nouveau syndicat couvrira plus de 2 700 professeurs à temps plein et à temps partiel et ajoutera des centaines de programmes académiques dans 22 écoles et bibliothèques de l’USC. Le syndicat, une fois approuvé par les élections, comprendra également des professeurs à temps partiel dans toutes les écoles de l’USC, à l’exception de la Keck School of Medicine.
L’administration de l’USC affirme que le syndicat est composé de personnes dont les emplois ne sont pas liés, ajoutant que les employés sont déjà habilités à avoir des discussions sur le lieu de travail grâce à la représentation des professeurs dans les procédures administratives de l’université.
Les partisans du syndicat affirment que des milliers de travailleurs – quel que soit leur titre d’emploi ou leur lieu de travail – sont confrontés au chômage dans leur travail quotidien.
Au total, 1 821 travailleurs éligibles ont participé au vote, dont 1 272 ont voté en faveur du syndicat et 549 contre.
“Notre victoire est remarquable, elle montre un grand soutien à notre syndicat et un besoin urgent d’améliorer notre travail”, a déclaré Kate Levin, professeure agrégée de rédaction et de gestion syndicale à l’USC.
“Nous sommes également profondément déçus par le nouveau processus de retardement de l’USC. Dès le début, l’administration de l’USC a souligné l’importance de cette élection – elle a dit : ‘votre vote compte. Faites entendre votre voix.’ C’est ce que nous avons fait”, a déclaré Levin. “Le fait qu’ils refusent désormais de célébrer les résultats d’élections démocratiques parce qu’ils n’en sont pas satisfaits est très dangereux.”
Un porte-parole de l’USC n’a pas répondu à une demande de commentaires mercredi matin.
Les entraîneurs de l’USC n’étaient pas favorables. Cette initiative s’est heurtée à l’opposition des professeurs à temps plein de la Gould School of Law, qui ont déclaré au printemps qu’il s’agissait d’une « rébellion unanime contre la possibilité de nous inscrire ». Tel que cité par l’American Bar Assn. Les normes d’accréditation exigent que les travailleurs bénéficient de protections « équivalentes » et encouragent les professeurs de droit à rester en dehors des syndicats universitaires. Certains professeurs des écoles de médecine, d’ingénierie et d’éducation se sont fermement opposés à la fusion.
L’USC s’y est opposé
Dans une lettre publiée lundi, les responsables de l’USC ont déclaré que l’université contestait les résultats des élections car “il est important que ces questions juridiques soient entièrement résolues le plus tôt possible, afin de ne pas créer un nuage d’incertitude pour les prochaines étapes”.
L’USC s’est opposée au syndicat depuis le début. Lorsque les organisateurs l’ont annoncé en 2024, l’université a déclaré « qu’il existe une grande préoccupation – juridique, académique et de gestion – pour le syndicat qui est censé représenter l’ensemble de notre recherche, de notre enseignement, de nos experts et de nos enseignants cliniques ».
Les dirigeants ont fait valoir qu’un syndicat nuirait – et non aiderait – aux travailleurs qui se plaignent de leurs salaires, horaires et avantages sociaux dans un contexte d’augmentation des salaires. Mais les organisateurs ont fait valoir que le syndicat leur donnerait le droit légal de participer aux décisions concernant leur emploi.
Le nouveau syndicat, United Faculté-UAW, rejoint le syndicat United Auto Workers, qui est passé d’une organisation de fabrication automobile à une organisation qui représente les journalistes, les travailleurs de l’enseignement supérieur, de l’aérospatiale et de la maintenance, ainsi qu’une variété de cols blancs dans d’autres domaines.
Des syndicats représentant le personnel diplômé, les auxiliaires et les professeurs à temps partiel ont été organisés ces dernières années sur de nombreux campus, notamment à l’Université de New York, à Columbia et à Harvard. Beaucoup – dont ces trois entreprises – sont représentées par l’UAW. Le personnel de l’université représente aujourd’hui un quart de ses 400 000 membres.
Le décompte de l’USC fait suite à la décision du NLRB en mars d’autoriser la tenue du scrutin après que l’USC a demandé au conseil du travail de le bloquer. L’université a demandé au conseil d’administration de jeter la cassette du syndicat, citant les arguments antisyndicaux d’Amazon et de Starbucks, tout en licenciant les syndicats des entreprises qui ont qualifié le site d’offres d’emploi d’illégal.
Les problèmes financiers liés aux syndicats pourraient également constituer un problème à l’USC, qui a licencié plus de 1 000 employés et réduit ses dépenses l’année dernière dans un contexte de déficit de plus de 200 millions de dollars. Le président de l’USC, Beong-Soo Kim, a déclaré que l’université était dans le noir à la fin de cet exercice. Mais un syndicat augmente les coûts pour l’employeur en termes de salaires, de frais juridiques et d’autres coûts associés à l’octroi d’avantages sociaux.
L’USC compte également trois syndicats affiliés à l’UAW, représentant les professeurs à temps partiel et auxiliaires de l’École des arts visuels, le personnel étudiant diplômé et les universitaires diplômés.
Dans l’ensemble du système UC, l’UAW 4811 représente environ 48 000 travailleurs de l’éducation, dont beaucoup ont participé à une grève d’un week-end en 2022. Le mois dernier, la section locale 3299 de l’AFSCME – qui représente 40 000 travailleurs des services UC et des soins aux patients, notamment des électriciens, des travailleurs de l’alimentation et d’autres groupes syndicaux – est parvenue à un accord.
