Les hommes politiques qui enquêtent sur le harcèlement et les abus sexuels dans les camps miniers australiens exigent des réponses aux nouvelles allégations portées contre le géant des ressources.
Fortescue a été touchée par un recours collectif alléguant des décennies de harcèlement sexuel généralisé sur les lieux de travail éloignés et dans les villages d’hébergement.
Selon la plainte déposée jeudi devant la Cour fédérale, cette femme a été entraînée dans une ruelle sombre par un homme qui a tenté de l’embrasser de force et un autre a trouvé un homme au hasard dans sa chambre alors qu’elle rentrait à la maison un soir.
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D’autres ont affirmé avoir été frappés par des propos grossiers, notamment “vous nous signalez et nous sommes licenciés” et “pourquoi ne dérangez-vous pas le corps, vous vous sentirez mieux”.
La députée libérale d’Australie occidentale Libby Mettam, qui a présidé une enquête parlementaire de l’État sur la question, a déclaré que les allégations soutenant le recours collectif étaient similaires à celles identifiées par l’enquête.
En 2022, l’étude a envoyé 24 recommandations qui s’adressent généralement aux entreprises pour améliorer la sécurité et éliminer les auteurs d’infractions, y compris une liste noire de l’industrie pour les empêcher de simplement passer d’une entreprise à une autre.
“L’enquête a révélé une culture toxique de dissimulation dans l’industrie minière”, a déclaré Mettam à l’AAP.
« Quatre ans plus tard, je suis très déçu que les mêmes accusations se répètent.
« Les cultures sur le lieu de travail qui soutiennent le harcèlement et la discrimination à l’égard des femmes doivent être éradiquées. »
Mettam a déclaré qu’il rejoindrait le gouvernement travailliste de l’État pour exiger des réponses.
Lorsqu’on lui a demandé pourquoi toutes les recommandations du rapport n’avaient pas été mises en œuvre, y compris l’inscription sur une liste noire des auteurs de ces crimes, le premier ministre de l’État de Washington, Roger Cook, a déclaré qu’il y avait encore du travail à faire.
“Je sais que l’industrie prend ces questions très au sérieux, surtout après que des incidents ou des modèles de comportement ont été mis en évidence, et nous savons qu’il y a encore beaucoup à faire”, a-t-il déclaré jeudi aux journalistes.
Ces allégations s’inscrivent dans le cadre d’un ensemble plus large de préoccupations soulevées dans le secteur minier ces dernières années, a déclaré la commissaire australienne à la discrimination sexuelle, Anna Cody.
« Tous les travailleurs ont le droit d’être en sécurité, respectés et à l’abri du harcèlement sexuel au travail, quel que soit l’endroit où ils travaillent, y compris dans les secteurs éloignés et à prédominance masculine », a déclaré le Dr Cody.
“Nous continuerons à collaborer avec les secteurs où le risque de préjudice augmente pour renforcer la conformité et favoriser le changement de culture.”
1800 RESPECT (1800 737 732)
Service national d’abus sexuels et de soutien alternatif 1800 211 028
