O CEO da Walt Disney Co., Bob Iger, que em breve encerrará seu mandato de duas décadas no comando da empresa, recebeu US$ 45,8 milhões em remuneração no ano passado – uma queda de 11% em relação ao ano anterior.
Em 2024, Iger recebeu US$ 41 milhões.
A Disney divulgou seus pacotes de remuneração de executivos corporativos na quinta-feira, enquanto o conselho se prepara para sua ação arriscada para selecionar um novo líder para substituir Iger, cujo contrato expira em dezembro.
“O planejamento da sucessão gerencial é uma alta prioridade para o conselho, refletindo sua importância para a continuidade dos negócios e o valor para os acionistas no longo prazo”, escreveu o presidente da Disney, James Gorman, em uma carta aos acionistas. Ele observou que o comitê de sucessão do conselho está avaliando vários candidatos e que todo o conselho decidirá em breve quem será o próximo CEO.
Quatro candidatos internos estão disputando o cargo, incluindo o proprietário do parque Josh Damaro, a executiva sênior de televisão e streaming Dana Walden, o chefe do estúdio de cinema Alan Bergman e o presidente da ESPN Jimmy Pietaro.
Ao contrário de há seis anos, quando o conselho substituiu o seu último CEO, o Morgan Stanley, antigo chefe do banco de investimento do conselho da Disney, acelerou o processo de sucessão criando um comité dedicado liderado por Gorman.
O grupo também inclui a CEO da General Motors, Mary Barra, o CEO da Lululemon Athletica, Calvin Macdonald, e Jeremy Darroch, ex-chefe da Sky Broadcasting no Reino Unido. “Cada candidato interno passa por um rigoroso processo de preparação, incluindo orientação do Sr. Iger, treinamento externo e envolvimento com todos os diretores”, disse a Disney em sua procuração.
A Disney disse que realizará uma assembleia virtual de acionistas no dia 18 de março. Os investidores serão convidados a votar em diversas medidas promovidas pelos parceiros, incluindo propostas para o compromisso climático da empresa e acomodações para deficientes físicos em seus parques temáticos.
O conservador Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas apresentou uma proposta que exigiria que a Disney publicasse um relatório sobre o retorno do investimento para os seus compromissos climáticos. O think tank argumenta que os acionistas precisam de mais informações para avaliar se os compromissos públicos de uma empresa para reduzir as emissões de gases com efeito de estufa são do seu interesse financeiro.
A Disney instou os acionistas a votarem não à proposta, dizendo que a sua abordagem à sustentabilidade ambiental é “baseada na ciência” e já foi divulgada publicamente. A empresa disse que um novo relatório, como o previsto na proposta, está fora dos requisitos de divulgação financeira.
Os acionistas também considerarão uma proposta para realizar uma avaliação de terceiros das práticas de acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência da Disney.
A proposta, apresentada pelo acionista Eric G. Paul, surge no momento em que a Disney recebe críticas sobre suas políticas de acesso para deficientes em seus parques temáticos.
A Disney pediu aos acionistas que não votassem na medida, dizendo que a empresa está “comprometida em projetar e implementar serviços inovadores e eficazes que acomodem indivíduos com deficiência e já está revendo continuamente suas práticas”.
A empresa afirmou ainda que já disponibiliza informação “detalhada” online e pessoalmente sobre as suas políticas de acesso para deficientes nos parques, que incluem a não espera em filas de espera para os visitantes que necessitem dessa opção, bem como uma vasta gama de alojamentos.
Espera-se que um novo membro do conselho – o ex-diretor de operações da Apple, Jeff Williams – se junte ao conselho na reunião de março.
O salário base de Iger era de US$ 1 milhão. Ele recebeu US$ 21 milhões em prêmios em ações, US$ 14 milhões em opções e um bônus executivo de US$ 7,25 milhões.
A Disney pagou mais de US$ 568 mil pelas despesas de viagens aéreas privadas de Iger, bem como US$ 1,8 milhão em custos de segurança. A empresa disse que seu CEO é obrigado a usar o jato corporativo para viagens pessoais por motivos de segurança.
A empresa de mídia e entretenimento de Burbank disse que Iger foi premiado pelo forte desempenho teatral da Disney no ano passado, incluindo o sucesso de bilheteria de um bilhão de dólares “Moana 2”, que será lançado em 2024, mas ficou aquém dessa meta no ano passado devido aos fortes movimentos de bilheteria, bem como à adaptação live-action de “Lilo e Stitch”.
A empresa também destacou o papel de Iger no fechamento bem-sucedido da aquisição do Hulu pela Disney por meio de um processo de arbitragem controverso com a Comcast, que a Disney disse ter fortalecido a presença global da plataforma de streaming.
Iger também supervisionou o lançamento do aplicativo ESPN Unlimited direto ao consumidor e das milhas dos parques temáticos, incluindo o 70º aniversário da Disneylândia e a abertura de novas atrações, como o passeio Tiana Bio Adventure, que a Disney disse “está posicionando melhor nossos parques para o futuro”.
O sucesso se tornou uma questão de destaque para a empresa.
O conselho disse que concedeu extensões de contrato a quatro dos executivos seniores de Iger “para melhorar o processo de sucessão executiva e manter a nossa principal liderança sênior”. Esses executivos são o diretor financeiro Hugh F. Johnston, o diretor jurídico Horacio Gutierrez, a diretora de pessoal Sonya L. Coleman e a diretora de comunicações Christina K. Schick.
Johnston recebeu um pacote no valor de US$ 20,2 milhões. Gutierrez recebeu US$ 16,3 milhões. Coleman recebeu US$ 7,4 milhões e Schick US$ 6,2 milhões.
