Um grande impasse trabalhista que tem perseguido o maior fornecedor médico sem fins lucrativos do país há quase um mês está terminando após negociações frutíferas, disseram líderes trabalhistas na segunda-feira.
O sindicato dos cuidados de saúde, que representa 31 mil trabalhadores em greve, disse que houve “movimento significativo” na mesa de negociações durante o fim de semana e, como resultado, os líderes sindicais decidiram informar a Kaiser que os trabalhadores regressariam aos hospitais e centros de saúde na manhã de terça-feira.
“(R)devolver os membros aos seus pacientes e aos seus meios de subsistência é a maneira mais clara de chegar a um acordo final e aproveitar o progresso alcançado durante a greve.” O Sindicato dos Profissionais de Saúde da Califórnia, ou UNAC/UHCP, disse em comunicado na segunda-feira.
A Kaiser disse que não poderia comentar imediatamente se a greve havia terminado.
Dezenas de milhares de trabalhadores da Kaiser Permanente, incluindo enfermeiros, enfermeiros anestesistas, farmacêuticos, parteiras, médicos assistentes, terapeutas de reabilitação, fonoaudiólogos, nutricionistas e outros profissionais de saúde especializados, abandonaram o trabalho numa greve aberta no dia 26 de Janeiro.
O sindicato lançou a greve durante as negociações contratuais e apresentou acusações federais de práticas trabalhistas injustas, alegando que a Kaiser minou ilegalmente as negociações e tentou alertar os trabalhadores sobre as consequências da greve e instruir seus associados a relatar a atividade sindical à administração.
A UNAC/UHCP disse que o sistema de saúde negligenciou as discussões sobre o esgotamento dos funcionários e a segurança dos pacientes e rescindiu unilateralmente o acordo em meados de dezembro. A Kaiser encerrou as negociações tanto com a coligação nacional de sindicatos que representa os trabalhadores da Kaiser – chamada Sindicato dos Cuidados de Saúde, que normalmente lidera as negociações sobre salários – como com os capítulos locais que negociam os horários e outros termos contratuais específicos das diferentes regiões e funções dos membros do sindicato.
A Associação de Sindicatos de Saúde conta entre os seus membros cerca de 62.000 trabalhadores Kaiser em 23 sindicatos locais. A UNAC/UHCP, que representa os trabalhadores da Califórnia e do Havaí, é a maior unidade do sindicato.
As negociações sobre contratos locais foram retomadas após um atraso, com a UNAC/UHCP afirmando nos últimos dias que foram feitos “progressos reais” e vários “acordos de intenções” foram alcançados nas negociações sobre 15 acordos locais que abrangem milhares de profissionais de saúde.
Anteriormente, Kaiser chamou a greve de “desnecessária” e entrou com uma ação judicial dias antes de seu início marcado para janeiro. Na ação, Kaiser argumentou que a UNAC/UHCP não estava agindo de boa fé e acusou o sindicato de tentar “extorquir privilégios” ao publicar e publicar um relatório sobre as alegadas práticas antiéticas e inseguras da empresa.
O relatório observou que a pensão corporativa do sistema de saúde com sede em Oakland, Kaiser Permanente Group Trust, possui ativos na HomeCivic e no GEO Group, duas das maiores empresas prisionais com fins lucrativos nos Estados Unidos. Planos que recebem subsídios governamentais substanciais para expor investimentos diretos e indiretos, incluindo prisões privadas e centros de detenção ligados à detenção de imigrantes.
Kaiser não respondeu imediatamente a um pedido de comentário sobre sua posição sobre o projeto.
Anjita Thackeray, porta-voz da UNAC/UHCP, disse na segunda-feira que Kaiser ainda não iniciou negociações com a Mesa Nacional de Negociação e que muitas questões ainda permanecem por resolver. Mas ela disse que porque o sindicato “conseguiu trazer de volta o diálogo sério”, era importante que “os membros voltassem ao atendimento aos pacientes e ao serviço às comunidades”.
“A declaração foi feita… Os membros conseguiram esclarecer algumas questões”, disse Thackeray. “Não podemos parar (as negociações) ainda, mas elas estão muito próximas.”
Thackeray disse que ainda não poderia fornecer detalhes sobre salários ou outros acordos.
Um ponto crítico foi a exigência do sindicato de um aumento de 25% ao longo de quatro anos, argumentando que os aumentos salariais são necessários para compensar o pequeno aumento recebido após negociações contratuais anteriores em 2021, quando receberam um aumento de 2% no primeiro ano. Kaiser disse que ofereceu um aumento salarial de 21,5%, descrevendo-o como a “oferta de negociação nacional mais forte até agora”.
A calmaria na agitação trabalhista ocorre no momento em que outros trabalhadores do Kaiser iniciam uma greve.
Cerca de 2.400 terapeutas de saúde mental, assistentes sociais e psicólogos de pacientes do Kaiser na Bay Area, Central Valley e Sacramento, por exemplo, anunciaram na segunda-feira que autorizaram uma greve de um dia – citando problemas com a forma como o Kaiser trata os seus pacientes de saúde mental, utilizando telefonistas e inteligência artificial em vez de terapeutas humanos. A data da greve ainda não foi decidida.
