Os planos de aposentadoria de um funcionário de 50 anos foram virados de cabeça para baixo depois que sua empresa anunciou a suspensão de todas as futuras contribuições previdenciárias.
De acordo com uma publicação no subreddit r/personalfinance, a mudança elimina US$ 580.000 em benefícios futuros esperados, forçando o funcionário a mudar abruptamente de um contracheque corporativo garantido para uma pensão 401(k).
“Percebo que tive a sorte de receber uma pensão por tanto tempo, muita gente não tem”, escreveu o funcionário. – Mas ainda estou chateado com isso.
Não perca:
O funcionário, com 18 anos de experiência na empresa, estava coberto por um plano de pagamento de 16% do seu salário final a partir dos 65 anos de idade. Embora os 375.000 dólares já acumulados estejam legalmente protegidos e adquiridos, o congelamento de benefícios futuros significa que o funcionário perderá mais de 500.000 dólares em crescimento projetado ao longo dos próximos 15 anos.
Para compensar, a empresa aumenta sua contribuição 401(k) em 2%. Para um profissional em meio de carreira, substituir uma pensão garantida por um pequeno aumento percentual em uma conta variável de mercado raramente equivale a uma negociação. O funcionário observou que a gravidade desta decisão foi agravada pela remuneração dos executivos.
“O CEO triplicou seu salário em 2020 e recebeu um bônus de US$ 6 milhões em 2025”, escreveram.
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Sem a rede de segurança, o usuário pergunta para onde direcionar suas economias restantes para a aposentadoria. Seu atual 402(k) é mantido em T. Rowe, mas eles estão considerando uma conta externa de aposentadoria individual.
As sugestões da comunidade Reddit variaram desde aderir a T. Rowe para IRAs até comprar ETFs Vanguard.
“Mas primeiro eu maximizaria meu 401 (k). Depois contribuiria para um IRA”, escreveu um usuário. “Economize pelo menos 15% do seu salário bruto.”
Outro membro da comunidade disse que o autor da postagem original não deveria “chorar muito sobre a aposentadoria”, porque a aposentadoria geralmente traz riscos não óbvios.
“A empresa pode passar por tempos difíceis e não contribuir o suficiente para manter a solvência da pensão, você pode perder o emprego por uma razão ou outra antes de acumular os créditos adicionais que espera, e o mercado de ações pode ter um desempenho significativamente melhor nos próximos 15 anos”, escreveram.
