O Hearst Union, que representa 415 pessoas na poderosa editora, fez uma promessa à administração que ameaçou entrar em greve se os dois lados não chegarem a um acordo sobre um novo contrato antes da data de vencimento no sábado.
Mais de 85% do sindicato da empresa assinaram o compromisso. O sindicato abrange funcionários de todo o portfólio de títulos da Hearst, incluindo revistas como Elle, Esquire, Harper’s Bazaar, Cosmopolitan, Women’s Health e Town & Country.
Hearst não respondeu imediatamente ao pedido de comentários do TheWrap. As negociações para um novo acordo começaram em dezembro, após várias rodadas de demissões nas publicações da Hearst.
“Nós, os membros do Hearst Magazines Union, estamos comprometidos com a nossa missão de garantir um acordo coletivo que aborde de forma justa as nossas preocupações em relação ao estado atual da economia, o cenário em constante mudança da mídia impressa e digital, o processo de demissão e outras questões que consideramos críticas para o nosso sucesso contínuo no local de trabalho”, dizia o compromisso.
O sindicato está pedindo à Hearst que aumente o piso salarial, aumente os aumentos salariais anuais, consolide um plano de trabalho híbrido que inclua opções de trabalho em casa e proteja o uso de inteligência artificial pela empresa nas redações.
“Nós, os abaixo assinados, não aceitaremos um contrato que não aborde adequadamente estas questões com garantias vinculativas. Se não recebermos tal contrato, estamos preparados para entrar em greve”, continuava o compromisso.
O Writers Guild of America East, guilda-mãe da Hearst Union, afirmou em um post no Threads que a empresa “propôs aumentos mais baixos do que os membros recebidos em seu último contrato, aumentou as expectativas do escritório e ofereceu proteção ZERO contra IA”.
Greves e greves tornaram-se mais comuns na indústria da comunicação social ao longo da década, incluindo greves no Business Insider e no Pittsburgh Post-Gazette e uma greve no New York Times, por exemplo.
