A l’éditeur : Je comprends la nécessité d’un service communautaire vital comme le service d’incendie. Mais j’ai remarqué que c’est un pays particulier qui bénéficie de ce besoin (“Il sera demandé aux électeurs de Los Angeles d’augmenter encore une fois les impôts. Le feront-ils pour les pompiers ?” 23 juin). Voici mes découvertes.
Avantages sociaux compris, le salaire moyen d’un emploi de pompier en Californie est d’environ 239 000 $ par anet des cadres supérieurs gagnant plus de 300 000 $ par an.
L’agence a été accusée d’agir de manière isolée, transmettant ces décisions entre générations.
Certains pompiers vivre hors de l’état et effectuent des « transactions » pour combiner leurs quarts de travail de 24 heures, puis rentrent chez eux et apportent leurs chèques de paie dans des États comme l’Idaho et d’autres. Je veux dire, si tu vas travailler pour les pompiers de Los Angeles, tu devrais être en Californie.
Le syndicat des pompiers insiste sur le fait que ce financement est désespérément nécessaire pour mettre fin à des décennies de sous-investissement. Je suggère qu’avant de débloquer notre argent durement gagné, il est temps de procéder à un examen clair du ministère. Nous avons besoin d’un conseil des commissaires aux incendies. Nous devons revoir la structure salariale de l’agence, les pratiques d’embauche et les lois sur l’embauche.
Walter Grand, Collines d’Agoura
