BHP a été accusé d’avoir utilisé des tactiques anti-grève similaires à celles du géant américain de la technologie Amazon, en embauchant des travailleurs alternatifs pour éviter une grève majeure prévue.
Jusqu’à 450 travailleurs des installations du géant minier à Port Hedland pourraient se mettre en grève dès la semaine prochaine après que les membres du syndicat ont voté massivement en faveur de cette décision.
Regardez la vidéo ci-dessus : les syndicats votent en faveur d’une grève dans le plus grand port de minerai de fer d’Australie après l’échec des négociations avec BHP.
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Un dirigeant syndical s’est dit déçu de voir BHP traiter ses travailleurs de cette façon, compte tenu de la façon dont l’Australie le traite et des bénéfices qu’elle retire au pays.
“Jusqu’à présent, l’entreprise nous a annulés et commence à s’engager dans des tactiques à la manière américaine d’Amazon en remplaçant les grévistes”, a déclaré vendredi Adam Woodage, secrétaire du syndicat des métiers de l’électricité, aux médias.
Une entreprise de location de main-d’œuvre a approché un électricien pour un poste à Port Hedland, offrant jusqu’à 93 $ de l’heure, selon des messages texte vus par AAP.
Les syndicats sont tenus de donner un préavis de cinq jours avant d’entreprendre une action revendicative et de dire que si les entreprises ne présentent pas une offre réelle, elles passeront à autre chose.
“Si BHP ne présente pas une offre décente lors de notre réunion prévue plus tard ce mois-ci, il est très probable que nous donnerons un préavis et que nous fermerons le port”, a déclaré Woodage.
Port Hedland est le plus grand port de minerai de fer d’Australie.
La fermeture pourrait coûter à BHP jusqu’à 120 millions de dollars de perte de bénéfices si l’installation de Port Hedland restait hors service pendant seulement 20 heures, a déclaré Woodage, ajoutant que des chiffres aussi alarmants ne dissuaderaient pas les travailleurs.
“La seule chose que ces grandes entreprises comprennent, c’est quand leurs marges bénéficiaires en pâtissent”, a-t-il déclaré.
7NEWS rapporte que le gouvernement de Washington pourrait perdre plus de 6 millions de dollars par jour en redevances.
La ministre fédérale des Ressources, Madeleine King, a déclaré que les travailleurs de Pilbara devraient recevoir des salaires plus élevés et soutenir les syndicats sur les projets de ressources.
“Ils méritent ce qu’ils obtiennent, ils ont le droit de travailler ensemble pour résoudre leur situation et ils ont le droit de négocier”, a-t-il déclaré à la radio ABC de Perth.
Il a exhorté BHP et le syndicat à poursuivre leurs négociations et a déclaré qu’en raison du déséquilibre de pouvoir entre les deux, les travailleurs devaient parfois agir dans le cadre des négociations.
“Personne n’aime les actions revendicatives, nous savons que c’est ennuyeux”, a-t-il déclaré.
» a déclaré Aaron Morey, PDG de la Chambre des minéraux et de l’énergie de WA.
“Ce sont les personnes les mieux payées du pays, si ce n’est les mieux payées”, a-t-il déclaré aux journalistes.
Morey a déclaré qu’historiquement, les conflits salariaux ont été résolus avec succès par le biais de négociations sans qu’il soit nécessaire de recourir à des actions revendicatives.
“Ce qui est différent cette fois, c’est que les syndicats perturbent et perturbent la lutte”, a-t-il déclaré.
Selon Woodage, ses membres peuvent faire plus de travail sur des projets à Perth que BHP dans la lointaine Pilbara.
Les électriciens travaillant à l’usine de dessalement d’eau de mer d’Alkimos, au nord de Perth, peuvent gagner 240 000 dollars par an, a-t-il déclaré, soit plus que BHP.
Le secrétaire de l’Australian Manufacturing Workers Union WA, Steve McCartney, a mis en garde BHP contre le recours à des sous-traitants ou à des travailleurs alternatifs pour saper une action revendicative.
“Les membres suffisent. Ils exigent d’être entendus et ils exigent un accord équitable”, a-t-il déclaré.
BHP a confirmé avoir négocié un nouvel accord d’entreprise pour les travailleurs des opérations portuaires.
“En cas de perturbation syndicale sur nos sites, nous avons mis en place des plans d’urgence solides pour protéger nos employés et garantir la poursuite des opérations sûres et fiables”, a déclaré le porte-parole.
L’entreprise n’a pas immédiatement précisé si elle avait embauché un travailleur alternatif.
