Près de trois millions de travailleurs apprendront de combien leurs salaires augmenteront lorsque les arbitres industriels rendront leur très attendue révision annuelle des salaires.
La décision de la Fair Work Commission, qui sera annoncée mardi, fixe l’augmentation du salaire minimum et des récompenses à partir du 1er juillet.
Alors que le blocus du détroit d’Ormuz entraîne de fortes pressions inflationnistes, les syndicats ont poussé la commission à augmenter les salaires exceptionnels pour garantir que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte.
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L’organe suprême du Conseil australien des syndicats a réclamé une augmentation de 6 pour cent, ce qui constituerait la plus forte augmentation des salaires jamais enregistrée.
“La Fair Work Commission ne devrait pas permettre aux travailleurs à faible salaire comme ceux des secteurs des soins palliatifs, du commerce de détail et des soins de faire marche arrière”, a déclaré la secrétaire de l’ACTU, Sally McManus.
“Les loyers, les hypothèques et les factures sont bloqués, ce qui signifie que si les salaires de ces travailleurs sont inférieurs à l’inflation, ils n’ont d’autre choix que de réduire les dépenses essentielles comme la nourriture et les visites chez le médecin.”
La peur de l’inflation peut limiter les augmentations de salaire
Mais le groupe des employeurs a fait valoir que la hausse de 6 pour cent réduirait encore davantage les marges des entreprises, ce qui entraînerait des taux d’insolvabilité élevés et une hausse de l’inflation, les entreprises étant contraintes de répercuter les coûts sur leurs clients.
L’inflation globale était de 4,2 % en avril, selon le Bureau australien des statistiques.
La Chambre australienne de commerce et d’industrie a recommandé une augmentation de 3,5 pour cent, arguant que l’inflation sous-jacente, qui était de 3,4 pour cent en avril, constitue une meilleure référence.
“Le panel devrait donc éviter de transformer le choc volatil des prix en un choc permanent sur les salaires via une augmentation démesurée”, a déclaré Peter Grist, économiste en chef de l’ACCI, dans un mémoire adressé à la commission.
Mais cela entraînera quand même de réelles réductions de salaires à mesure que les travailleurs seront confrontés à la hausse du coût de la vie.
Le gouvernement travailliste réclame une augmentation « significative »
Sans donner de chiffres précis, le gouvernement a appelé à une « augmentation durable des salaires réels ».
“Des salaires et conditions décents sont un moyen important d’aider les gens à faire face au coût de la vie”, a déclaré lundi le trésorier Jim Chalmers aux journalistes à Brisbane.
Ces dernières années, la commission a eu tendance à diviser les différences entre les revendications des syndicats et des employeurs et les salaires ont dépassé le taux d’inflation global.
Oxford Economics Australie estime que les augmentations de salaire se situent entre 4,5 et 5 pour cent.
“Cela est globalement cohérent avec ce que la Fair Work Commission a réalisé au cours des dernières années, engendrant des gains de salaires inflationnistes légèrement plus élevés”, a déclaré lundi à Sky News l’économiste adjoint du cabinet de conseil, Ben Udy.
La décision concerne environ un travailleur sur cinq, mais s’ils sont sous-payés, elle ne représente que 11,2 pour cent de la masse salariale nationale, selon les estimations de la commission.
Mais les économistes affirment que la décision affecte les demandes d’augmentation des salaires dans l’ensemble de l’économie et provoque donc des effets de flux plus larges.
