Une mère de Sydney a obtenu le droit de travailler à domicile après un conflit de travail équitable avec son employeur, qui a déclaré qu’elle avait été forcée de retourner au bureau alors qu’elle savait qu’elle s’occupait d’un enfant ayant des besoins spéciaux.
Laura Kliffen, qui travaille comme spécialiste du support chez la société de logiciels immobiliers Reapit, a déclaré qu’elle avait subi des pressions de la part de son employeur pour qu’elle retourne au bureau après avoir travaillé à distance pendant près d’une décennie.
Kliffen a déclaré que la directive de retourner au bureau situé dans le CBD ne fonctionnerait pas pour sa famille car elle s’occupe de deux enfants, dont l’un a des besoins spéciaux, et est responsable de les emmener à la garderie et à l’école.
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Il a également déclaré que le trajet jusqu’au bureau avait pris plusieurs heures en transports en commun depuis son domicile de Berowra Heights.
Kliffen a déclaré que sa santé mentale et « le bien-être de ma famille » seraient affectés par le « changement important » dans sa routine, et que sa fille a montré des niveaux accrus d’anxiété et de comportement problématique en raison des visites au cabinet de Kliffen.
Reapit a déclaré avoir modifié son modèle commercial pour exiger que tous les employés travaillent au moins partiellement depuis le bureau afin de « faciliter des relations, une formation, une communication et une sensibilisation appropriées et efficaces ».
La société a également souligné que Kliffen avait été vu lors d’événements sociaux sur la pelouse de l’entreprise, mais qu’il n’avait pas été vu au bureau.
En reculant, Kliffen a déclaré que sur les 11 personnes de son équipe, six ont des modalités de travail hybrides, dont trois à Manille, deux à Brisbane et une à Sydney.
Quatre membres de son équipe travaillent également à distance, dont deux depuis Sydney, un sur la Sunshine Coast et un à Melbourne.
Reapit a déclaré que Kliffen essayait d’éviter « le coût, le temps et les inconvénients personnels » liés aux déplacements vers le bureau de Sydney, et a déclaré qu’il y aurait probablement une « perte significative » d’efficacité du fait que Kliffen travaillait exclusivement à domicile, bien qu’il travaille à distance depuis 2017 sans aucun impact sur son travail.
Alors que les revendications allaient et venaient entre employeurs et employés, la Fair Work Commission a finalement tranché du côté de Kliffen.
Fair Work a statué qu’en juin de cette année, Kliffen serait autorisé à continuer à travailler à domicile et ne serait tenu de se rendre au bureau de Sydney qu’un jour par quinzaine, ce qui lui permettrait également de commencer plus tard à quitter l’école et la garderie.
“J’accepte que le demandeur ait des raisons valables de demander l’arrangement recherché”, indique la décision.
Il note également que si « l’interaction en face-à-face » au bureau peut présenter un avantage, « seul un petit nombre de membres de l’équipe du candidat sont réellement basés à Sydney ».
“Bien que le défendeur puisse souhaiter des pratiques de travail cohérentes pour tous les employés, les employés individuels peuvent être confrontés à des circonstances différentes et certaines de ces circonstances donnent droit à des droits en vertu de la loi”, a-t-il déclaré.
“Un résultat “équitable” peut impliquer d’accorder un soutien et une flexibilité supplémentaires aux employés dans certaines circonstances.”
