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Dado que las acusaciones de prácticas laborales injustas son un importante punto de discordia en la huelga de la “Rebelión de la Copa Roja”, Starbucks acordó pagar 35,5 millones de dólares a más de 15.000 trabajadores de Nueva York, más 3,4 millones de dólares en sanciones civiles, por violar la Ley de Semana Justa de Nueva York, según el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de Nueva York (DCWP).
El alcalde electo Zohran Mamdani y el senador estadounidense Bernie Sanders se unen a los trabajadores de Starbucks en huelga en un piquete frente a una tienda Starbucks en la 4ta Avenida cerca de la Calle 11 en Brooklyn, Nueva York, el lunes 1 de diciembre de 2025. (Gardiner Anderson/New York Daily News/Tribune News Service vía Getty Images)
TNS
Hechos clave
El DCWP dictaminó que Starbucks cometió más de 500.000 violaciones de la Ley de Semana Laboral Justa en 300 ubicaciones en toda la ciudad desde 2021.
Teniendo en cuenta que a los trabajadores se les negaban rutinariamente horarios estables y predecibles y la capacidad de trabajar turnos adicionales, lo que involuntariamente los mantuvo como empleados a tiempo parcial, la mayoría de los baristas recibirán $50 por cada semana trabajada desde julio de 2021 hasta julio de 2024.
Además, el acuerdo permite a los trabajadores que hayan sufrido una infracción después de esa fecha recibir una compensación al presentar una queja ante el departamento y otorga a los trabajadores de la ciudad despedidos debido al cierre de tiendas el derecho a ser reintegrados en otros lugares abiertos.
El acuerdo, el mayor acuerdo de protección de los trabajadores en la historia de la ciudad de Nueva York, se anunció horas antes de que el alcalde electo Zohran Mamdani y el senador estadounidense Bernie Sanders se unieran al piquete en una tienda Starbucks en Brooklyn.
Antecedentes clave
La Ley de Semana Justa exige que los empleadores de restaurantes de comida rápida de Nueva York avisen a los trabajadores con 14 días de anticipación sobre su horario regular, pago de primas por cambios de horario, la capacidad de rechazar horas extras y la capacidad de trabajar en turnos recientemente disponibles antes de contratar nuevos trabajadores. Además, los empleadores no pueden programar un turno de “cierre” (un turno de cierre una noche seguido de un turno de apertura a la mañana siguiente) a menos que el trabajador esté de acuerdo por escrito y reciba un bono de $100 por trabajar el turno. Y los empleadores de restaurantes de comida rápida no pueden despedir ni reducir las horas de un trabajador en más de un 15 por ciento sin una causa justa, y deben reintegrar a los trabajadores despedidos en otros lugares.
