Nova Delhi, Ranjini Sharma teve dificuldade em se relacionar com sua filha adotiva de um dia de idade, pois seu local de trabalho não permitia que ela tirasse licença maternidade porque ela “não estava amamentando”.
Foi há nove anos. Hoje, Sharma acredita que os pais adotivos devem ter o direito de tirar uma folga do trabalho para se conectarem com seus filhos, tanto física quanto emocionalmente.
Como o Supremo Tribunal decidiu na terça-feira que uma mãe adoptiva deveria ter direito a 12 semanas de licença de maternidade, independentemente da idade da criança adoptada, as partes interessadas, incluindo pais adoptivos, grupos de direitos humanos e especialistas jurídicos, disseram que a medida era “essencial e imperativa” para um forte vínculo entre pais e filhos.
Sharma disse que, por não ter tempo suficiente para se relacionar com a filha, ficaria incomodada com os ciclos irregulares de sono da criança.
“Independentemente da idade em que a criança foi adotada, acredito que os pais precisam de contato físico com a criança, não só emocional, mas também contato físico. Caso contrário, a criança se sentirá perdida.
Decidindo que a classificação etária ao abrigo do artigo 60 do Código da Segurança Social de 2020 viola os artigos 14 e 21 da Constituição, uma bancada dos juízes JB Pardiwal e R. Mahadevan disse que o processo de adaptação e integração na família adotiva, tanto para os pais como para a criança, permanece praticamente inalterado, independentemente da idade da criança.
Shilpa Kumar, outra mãe adotiva, disse que a licença maternidade se torna mais necessária para os pais à medida que a criança cresce.
“As crianças mais velhas tendem a ficar traumatizadas por não conhecerem os seus pais biológicos e enfrentam problemas de abandono. É importante que a criança e ambos os pais se habituem, se entendam e criem um ambiente que seja seguro e confortável para a criança.
No seu acórdão de 100 páginas, o tribunal superior afirmou que as mulheres que adoptam uma criança com três meses ou mais estão na mesma posição que as mulheres que adoptam uma criança com menos de três meses em termos dos seus papéis, responsabilidades e obrigações de cuidado.
“As qualidades, capacidades e obrigações básicas das mães adoptivas não sofrem alterações significativas apenas devido à idade da criança no momento da adopção e no período imediatamente após a adopção”, afirma a mensagem.
O Supremo Tribunal afirmou que o próprio processo de adoção acarreta mudanças emocionais, psicológicas e práticas significativas tanto para a criança como para a mãe adotiva.
Enakshi Ganguly, activista dos direitos da criança e cofundadora do Haq: Centro para os Direitos da Criança, disse que a decisão do Supremo Tribunal a favor da licença de maternidade era “essencial e obrigatória” e argumentou que a licença de paternidade também deveria ser discutida.
“Acredito que é absolutamente necessário e obrigatório. É necessário proporcionar não só à mãe, mas também benefícios de licença de paternidade. Isto requer tempo, esforço e energia. Portanto, acredito que todos os benefícios de licença de paternidade e maternidade são necessários para que os filhos possam ser acomodados e integrados na família de acolhimento”, afirmou.
Ganguly acrescentou que assim como um bebê recém-nascido precisa de cuidados e os primeiros dias também determinam se o bebê tem algum problema médico ou psicológico, o mesmo deve se aplicar a uma criança adotada.
Uma criança mais velha, argumentou ela, fica ainda mais confusa quando questões de pertencimento passam por sua cabeça.
“Por que de repente estou sendo tirada de onde estava e colocada nesta casa? Quem são essas pessoas novas? Por que de repente tenho que chamá-los de mãe, pai? Como eles de repente se tornaram meus pais? Uma criança entra, desliga um botão e começa a amar você. Todo mundo precisa de tempo”, disse ela.
O Supremo Tribunal também instou o Centro a elaborar uma lei que reconheça a licença parental como um benefício da segurança social, observando que a parentalidade não é uma função solitária e que, embora a mãe seja fundamental para o desenvolvimento da criança, seria injusto ignorar o papel do pai.
De acordo com o despacho do Departamento de Pessoal e Treinamento de 22 de julho de 2009, o funcionário público do sexo masculino pode gozar 15 dias de licença-paternidade remunerada no prazo de seis meses a partir da data da adoção.
Não existe uma lei única que exija que as empresas privadas concedam licença parental para adoção.
Maitreyi Sachidananda Hegde, defensora no Supremo Tribunal e no Supremo Tribunal de Kerala, disse que as conclusões foram feitas tendo em conta o facto de que, mesmo que os pais iniciem o processo de adopção numa idade precoce, a criança tem mais de três meses de idade no momento da adopção.
Hegde disse que o Código da Segurança Social de 2020 se aplica a todos os funcionários, tanto privados como públicos, e pode-se abordar o fórum apropriado se lhes forem negados os seus direitos.
Se alguém teve esse benefício negado, certamente pode recorrer aos fóruns que de outra forma estão disponíveis, por exemplo, se for uma entidade privada você vai aos tribunais do trabalho, e se for o governo você vai aos tribunais”, disse ela.
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