No mês passado, Pemberton Township aprovou um acordo de seis dígitos sobre reclamações de má conduta contra seu ex-prefeito, o terceiro pagamento desse tipo pelo tratamento dispensado pelo ex-funcionário às funcionárias.
O distrito concordou com um acordo de US$ 275.000 pago à escriturária Patricia Everett, que processou a cidade em abril de 2025, tornando seu processo civil um dos seis movidos por funcionários do distrito alegando assédio por parte de Jack Tompkins enquanto servia como prefeito. Ele foi eleito para um mandato de quatro anos em 2022 e renunciou em dezembro.
Segundo o acordo, o município é obrigado a pagar custos de cosseguro de US$ 45 mil, afirma a resolução.
A resolução da Câmara Municipal de Pemberton que aprova o acordo é datada de 4 de fevereiro.
“A Sra. Everett está muito grata e espera continuar a servir os residentes de Pemberton”, disse Nancy Kennedy, a advogada que abriu o processo.
Tompkins foi acusado de humilhar várias mulheres com quem trabalhava.
Ele foi substituído em janeiro por Matthew Bianchini, vereador republicano indicado para o cargo pelo comitê político local e indicado pela Câmara Municipal. Quando contatado por NJ.com por e-mail, Bianchini confirmou que Everett continua funcionário municipal, mas se recusou a comentar mais.
Os registros da Suprema Corte de Nova Jersey mostram que três processos semelhantes movidos por funcionários municipais – Rosemary Flaherty, Ashlee Bartole e Jennifer Deeds – estão pendentes. Dois outros casos movidos por Nichole Pittman e Candice Pennewell foram resolvidos anteriormente.
Everett acusou Pemberton Township de não implementar políticas antidiscriminatórias, como treinamento sobre assédio, para impedir o comportamento de Tompkins.
Em um processo de 12 páginas, Everett alegou que Tompkins assediou sexualmente ela e outros funcionários, criando um ambiente de trabalho desconfortável. De acordo com o processo, os arquivos pessoais de Everett também foram distribuídos por meio do assistente de Tompkins para várias pessoas, incluindo Flaherty, seu supervisor na época.
Em outro incidente, Tompkins entrou em conflito por causa de uma vaga de estacionamento.
No processo, Tompkins também chamou várias colegas de Everett de “incompetentes”. O processo diz que o comportamento teve como objetivo colocar os companheiros uns contra os outros.
Tompkins também estabeleceu padrões injustos no local de trabalho, principalmente quando repreendeu Everett por almoçar em sua mesa enquanto seus colegas não enfrentavam tais críticas, de acordo com o processo.
A ação diz que, no momento em que a ação foi movida, Everett também não havia recebido uma bolsa de US$ 15 mil por sua nova função no atendimento às necessidades de habitação a preços acessíveis da cidade.
Tompkins foi eleito prefeito para um mandato de quatro anos em 2022, derrotando o desafiante David A. Patriarca.
Em sua carta de demissão, Tompkins disse que iria “se aposentar”, mas não fez menção às alegações de má conduta. Ele escreveu que algumas ações do conselho e da equipe “não atendiam aos melhores interesses do bairro”, sem fornecer detalhes.
A renúncia ocorreu depois que o Fundo Conjunto de Seguros do Condado de Burlington – um grupo de seguros públicos que cobre municípios, incluindo Pemberton Township – levantou preocupações sobre a responsabilidade de Tompkins. O trust estava preparado para excluí-lo da apólice de seguro do município antes de deixar o cargo público.
De acordo com o Pine Barrens Tribune, o fundo já pagou US$ 850 mil para resolver dois processos.
Uma mensagem deixada em um número de telefone listado para Tompkins não foi retornada imediatamente.
Leia o artigo original em NJ.com. Adicione NJ.com como sua fonte preferida clicando aqui.
