Quarta-feira, 11 de março de 2026 – 13h WIB
Jacarta – Com a aproximação dos feriados religiosos, o Subsídio de Férias (THR) é uma das coisas que os trabalhadores mais esperam. Além de ajudar a satisfazer as necessidades durante as celebrações, o THR também é um direito dos trabalhadores regulamentado nas leis laborais da Indonésia.
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Todos os anos, muitos trabalhadores querem saber quanto receberão de THR e como calculá-lo.
Embora pareça simples, nem todos os trabalhadores compreendem o cálculo correto da THR. Principalmente para trabalhadores com menos de um ano de serviço.
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Portanto, é importante compreender a fórmula básica de cálculo do THR para que os trabalhadores conheçam os direitos que devem receber.
Condições básicas para cálculo do THR
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Em geral, o valor do THR que os funcionários recebem é determinado com base nas horas trabalhadas. Existem duas categorias principais no cálculo do THR, nomeadamente para empregados com pelo menos 12 meses de serviço e empregados com menos de 12 meses de serviço.
Citando o Instagram do Ministério de Recursos Humanos, essas disposições são:
1. Um mês de salário para trabalhadores/trabalhadores com 12 ou mais meses de trabalho contínuo. Isso significa que se um trabalhador trabalhou ininterruptamente por um ano ou mais na mesma empresa, ele terá direito ao THR no valor de um mês de salário integral.
Enquanto isso, para os trabalhadores cuja jornada de trabalho não atingiu um ano, o THR é calculado proporcionalmente usando esta fórmula:
Tempo de trabalho / 12 × 1 salário mensal
Trabalhadores/empregados com período de trabalho contínuo de 1 (um) mês mas inferior a 12 meses. Com esta fórmula, os trabalhadores continuam a receber THR mesmo que o seu período de emprego não tenha atingido um ano. O valor é ajustado ao tempo de trabalho na empresa.
Simulação do cálculo do THR
Para facilitar o entendimento, segue abaixo um exemplo de simulação do cálculo do THR para trabalhadores com menos de 12 meses de serviço.
Por exemplo, Andi é um trabalhador com um período de trabalho de 3 meses e recebe um salário de IDR 5.000.000 por mês. Com base no disposto, os trabalhadores com tempo de trabalho inferior a 12 meses têm direito ao THR proporcionalmente de acordo com a fórmula:
Tempo de trabalho / 12 × 1 salário mensal
para,
12/03 × R$ 5.000.000 = R$ 1.250.000
A partir desse cálculo, Bima tem direito a receber um THR de IDR 1.250.000. Este valor é obtido comparando o período de trabalho com o total de 12 meses, que é então multiplicado pelo salário de um mês.
Outro lado
Compreender como o THR é calculado é importante para os trabalhadores garantirem que os direitos que recebem estão em conformidade com as disposições. Além disso, esse conhecimento ajuda os trabalhadores a planejarem suas finanças antes das férias, principalmente para necessidades como voltar para casa, comprar itens essenciais e se preparar para comemorações em família.
