O trabalhador técnico demitido Joseph Tanner passou quase um ano procurando emprego. Foi um curso intensivo deprimente sobre as mudanças radicais no Vale do Silício.
O ex-instrutor de produto da área da baía de São Francisco aproveitou a onda da tecnologia ao longo de sua carreira, saltando sem esforço da Verizon para o Fitbit e para o Workday. Desde que perdeu o emprego no início do ano passado, o homem de 59 anos bateu num muro.
Ele se candidatou a centenas de cargos – às vezes passando por diversas rodadas de consideração – apenas para ser rejeitado repetidas vezes.
“Tem sido uma montanha-russa”, disse ele. “É preciso muita paixão para permanecer no mercado de trabalho, honestamente.”
Ele não está sozinho.
As empresas tecnológicas que contrataram fortemente durante a pandemia da COVID-19 estão a cortar dezenas de milhares de empregos. Para trabalhadores como Tanner, não fazia muito sentido ver o abalo do Vale do Silício se estender por mais um ano.
Na semana passada, Block – a empresa de tecnologia financeira proprietária dos serviços de pagamento Square, Cash App e Pay Later – disse que era
Demitir 4.000 pessoas ou metade de sua força de trabalho.
Fora do aquecido setor de inteligência artificial, muitas outras empresas de tecnologia estão demitindo pessoal. Block culpou a IA, dizendo que a tecnologia poderosa significava que não precisava mais de mais pessoas.
“As ferramentas de inteligência que construímos e usamos, combinadas com equipes menores e mais inteligentes, permitem uma nova forma de trabalhar que muda fundamentalmente o que significa construir e administrar uma empresa”, disse Jack Dorsey, cofundador da Block e cofundador do Twitter, em um post no X.
Empregadores de tecnologia sediados nos EUA anunciaram mais de 33.000 cortes de empregos de janeiro a fevereiro, um aumento de 51% em relação ao mesmo período do ano passado, disse quinta-feira a empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas.
Andy Challenger, especialista em locais de trabalho e diretor de receitas da empresa, disse estar cético quanto à possibilidade de as empresas substituirem trabalhadores por IA, mas está começando a se convencer.
“A inteligência artificial capturou dramaticamente a atenção dessas empresas”, disse ele.
As contratações em massa na indústria tecnológica começaram em 2022, após um aumento repentino de contratações durante a pandemia, quando a procura por serviços online aumentou enquanto as pessoas ficavam presas em casa.
Mas muitas das maiores empresas tecnológicas do mundo continuaram a reduzir a sua dimensão, mesmo com o aumento dos seus lucros. Eles citaram vários motivos para as demissões, desde mudanças estratégicas e reestruturações até a mudança para equipes menores e menos gestores.
Um anúncio promovendo a empresa movida a IA foi visto na quinta-feira, 16 de outubro de 2025, em São Francisco, CA.
(Para os tempos)
Empresas de tecnologia como eBay, Meta, Google, Autodesk, Pinterest, Salesforce e outras estão cortando sua força de trabalho. O Leaflet também atingiu empresas de mídia e entretenimento, incluindo a desenvolvedora de videogames de Los Angeles, Riot Games.
No LinkedIn, trabalhadores demitidos que estão desempregados – alguns há mais de dois anos – pedem ajuda para encontrar emprego. Eles compartilham histórias sobre suas dificuldades financeiras e emocionais, incluindo a perda da confiança, da casa e das economias enquanto procuravam trabalho.
Os trabalhadores da tecnologia que observaram o crescimento dos seus empregadores na última década viram uma mudança na cultura corporativa. Os trabalhadores que já tinham sido despedidos afirmaram que foi mais difícil e demorado do que nos anos anteriores encontrar um novo emprego.
Um funcionário de longa data da Salesforce, que foi demitido recentemente e pediu para não ser identificado, preocupado que falar com a mídia pudesse afetar sua separação, disse que a empresa de software de vendas estava mais focada em ajudar seus funcionários. A Salesforce comunica esse valor destacando sua cultura “Ohana” usando a palavra havaiana para família.
“Fiquei extremamente grato todos os dias por poder acordar e fazer uma diferença positiva no mundo”, disse Karger. “Achei que a empresa se dedicasse à mesma coisa.”
Mas o tom na Salesforce mudou em 2023, quando a empresa enfrentou pressão para cortar custos e aumentar os lucros. Novos líderes surgiram e o foco mudou.
“A empresa está tentando se livrar de quaisquer vestígios do que era”, disse o trabalhador.
A Salesforce disse que a IA está ajudando a gerar mais lucro com menos pessoas.
“A IA agora representa 30% a 50% do trabalho na Salesforce”, disse o cofundador e CEO da empresa, Marc Benioff, à Bloomberg.
A Salesforce não respondeu a um pedido de comentário.
Marc Benioff, Salesforce Inc. O CEO, durante uma entrevista à Bloomberg Television no Fórum Econômico Mundial em Davos,
(Bloomberg/Bloomberg via Getty Images)
Embora a tecnologia esteja a mudar a forma como as pessoas trabalham, os especialistas e até alguns executivos de IA pensam que as empresas por vezes usam a IA como desculpa para despedir trabalhadores, a chamada “lavagem de IA”.
Enrico Moretti, professor de economia na UC Berkeley, disse que outros fatores além da IA estão provocando demissões. À medida que uma empresa cresce cada vez mais, ela não contrata tanto quanto antes.
“É uma mudança na sua posição e no amadurecimento do seu produto e, portanto, das tecnologias e das suas necessidades de trabalho”, disse ele.
Roger Lee, um empresário que criou um site para rastrear demissões em 2020, Layoffs.fyi, disse por e-mail que as empresas de tecnologia estão gastando bilhões de dólares investindo em IA e que as reduções no número de funcionários estão ajudando a compensar esses custos.
Quando começou a monitorar as demissões, há seis anos, Lee queria aumentar a conscientização sobre as demissões e ajudar os trabalhadores demitidos a encontrar seu próximo emprego. Ele nunca esperou que a demissão continuasse até hoje.
“Acho que 6 anos de demissões contínuas forçaram muitos trabalhadores de tecnologia a reavaliar a percepção de ‘segurança’ dos empregos de tecnologia e seu relacionamento com a indústria como um todo”, disse ele por e-mail.
De acordo com a última contagem do Layoffs.fyi, ocorreram mais de 35.000 demissões no setor de tecnologia em todo o mundo até agora este ano.
Quase metade desse total vem apenas da Amazon.
O trabalhador de tecnologia desempregado Tanner foi demitido da Workday, uma empresa de Pleasanton que fornece a empresas, universidades e organizações uma plataforma para gerenciar folha de pagamento, benefícios, finanças e outras tarefas.
Até 2025, a Workday cortou cerca de 1.750 empregos, ou 8,5% da sua força de trabalho global, destacando a prioridade de investir em inteligência artificial e desenvolvimento de plataformas. Então, em fevereiro, a empresa anunciou que planejava cortar 2% de sua força de trabalho, ou cerca de 400 funcionários.
À medida que os empregos diminuem, Tanner enfrenta uma forte concorrência num mercado de trabalho inundado por talentos das melhores empresas de tecnologia.
Ao contemplar seus próximos passos na carreira, ele também redefine sua identidade e relação com o trabalho.
Ele até tentou fazer cerveja por diversão ou pensou em outras atividades artísticas.
“Talvez o que eu precise fazer, em vez de voltar à corrida desenfreada, seja comemorar o que fiz nesta esteira e procurar outra coisa”, disse ele.
