A Starbucks concordou em pagar aos trabalhadores horistas em mais de 300 locais US$ 35,5 milhões como parte de um acordo de US$ 38,9 milhões após uma ação judicial movida pelo Departamento de Proteção ao Consumidor e ao Trabalhador (DCWP) da cidade de Nova York sobre supostas violações de horários de trabalho estáveis para os funcionários.
A Starbucks afirma estar comprometida em cumprir as leis e regulamentos locais onde quer que conduza negócios. Mas também acrescenta que a lei da cidade de Nova Iorque é “notoriamente difícil de gerir”.
Por que isso é importante?
O acordo sobre questões de agendamento e redução de horário ocorre no momento em que a Starbucks enfrenta uma greve que começou em novembro em dezenas de lojas em todo o país. Os trabalhadores estão exigindo melhores horários e um aumento no número de funcionários em algumas áreas.
Coisas para saber
O acordo de US$ 38,9 milhões ocorre após uma investigação de vários anos sobre a Starbucks. Foram encontrados mais de meio milhão de violações da Lei da Semana de Trabalho Justa da cidade de Nova York. Isso afeta mais de 15.000 funcionários, disse DCWP.
Sob o referido acordo, a Starbucks pagará US$ 35,5 milhões aos baristas e outros trabalhadores horistas. na cidade de Nova York, juntamente com US$ 3,4 milhões em multas e penalidades civis.
Uma investigação do DCWP iniciada em 2022 descobriu que a Starbucks não conseguiu manter um cronograma consistente. Reduziu ilegalmente as horas de trabalho em mais de 15% e negou aos funcionários a oportunidade de fazer turnos extras. Isso fez com que muitas pessoas trabalhassem meio período involuntário, de acordo com o DCWP.
Do referido acordo, cada funcionário elegível da Starbucks, que tem mais de 15.000 funcionários, receberá aproximadamente US$ 50 por semana trabalhada entre 4 de julho de 2021 e 7 de julho de 2024, disse o DCWP.
O que as pessoas estão dizendo
A lei da Semana de Trabalho Justa afirma:
“Empregadores de fast food em Nova York:
- Deve fornecer aos funcionários um horário de trabalho regular que seja o mesmo todas as semanas.
- Os horários de trabalho dos trabalhadores devem ser fornecidos 14 dias antes do início do horário.
- Um prêmio deve ser pago por quaisquer alterações de cronograma ou encerramento de contas.
- Os trabalhadores devem ter a oportunidade de recusar trabalho extra ou trabalho em regime de lockout.
- Os trabalhadores atuais devem ter a oportunidade de trabalhar em horários mais regulares antes de contratar novos funcionários.
- Não pode demitir ou reduzir a jornada de um funcionário em mais de 15% sem justificativa ou motivo comercial legítimo.
- Os funcionários demitidos devem ser reintegrados com base na antiguidade, quando disponível.”
O prefeito Eric Adams disse em um comunicado: “Não importa o tamanho do seu negócio ou quanto dinheiro sua empresa ganha. Se você violar os direitos de nossos trabalhadores, terá que pagar o preço. Com este importante acordo, colocaremos dezenas de milhões de dólares de volta nos bolsos dos nova-iorquinos trabalhadores e promoveremos os direitos de todos os nova-iorquinos a um horário confiável, horários completos e dignidade básica. Garantiremos que a cidade de Nova York continue sendo um lugar onde os trabalhadores sejam tratados de forma justa e as pessoas da classe trabalhadora possam progredir.”
A Comissária do DCWP, Vilda Vera Mayuga, disse: “A Lei da Semana de Trabalho Justa da cidade fornece proteções importantes para os trabalhadores, como o direito a um horário previsível para que possam planejar suas vidas e obter uma renda estável, mas a Starbucks optou por ignorar esses direitos e se concentrar em seus próprios resultados. Todo trabalhador merece ser tratado com dignidade. E temos orgulho de defender nossos vizinhos quando empresas de bilhões de dólares como a Starbucks decidem violar sistematicamente os direitos de seus trabalhadores.”
Jacie Anderson, porta-voz da Starbucks disse à Associated Press sobre o decreto da cidade: “Isso é notoriamente difícil de administrar”.
O que acontecerá a seguir?
A DCWP disse que continuará monitorando a conformidade da Starbucks com os regulamentos. e fornecer canais para os funcionários registrarem reclamações e exigirem compensações adicionais. Se ocorrerem novas violações após julho de 2024
