A posição em que a mulher dá à luz desempenha um papel importante no tempo que ela pode deixar o emprego. e se ela foi paga ao fazer isso.
Isto apesar de a maioria dos países de rendimento elevado garantir vários meses de licença de maternidade remunerada. Mas num pequeno grupo de países, incluindo os Estados Unidos, ainda não foi estabelecida licença remunerada para novas mães. Esta discriminação tem implicações de longo alcance para a saúde materna. Participação laboral e finanças familiares
De acordo com a Organização de Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE), a licença parental remunerada é hoje um pilar fundamental da política familiar em quase todos os países desenvolvidos. Até 2022, todos os países da OCDE, exceto os Estados Unidos, oferecerão alguma forma de licença de maternidade remunerada a nível nacional. Embora a duração e a generosidade desses benefícios variem muito,
O que é licença maternidade?
A licença maternidade refere-se ao tempo de folga protegido do trabalho para as mulheres durante o parto. Isso geralmente cobre o período antes e depois do nascimento do bebê. A licença de maternidade destina-se a dar às mães tempo para recuperarem do parto e cuidarem dos seus recém-nascidos, mantendo ao mesmo tempo a sua situação profissional. As normas internacionais do trabalho estabelecidas pela Organização Internacional do Trabalho recomendam um mínimo de 14 semanas de licença de maternidade e quase todos os países da OCDE atingem ou excedem este limite. Em muitos países, a licença de maternidade faz parte de um sistema mais amplo de licença parental. Isto pode incluir licença de paternidade e licença parental partilhada. Mas a licença maternidade é reservada apenas aos pais biológicos. e geralmente é realizado imediatamente antes ou após o nascimento.
Você recebe licença maternidade remunerada?
Na maioria dos países desenvolvidos, a licença maternidade será paga. Embora o montante e a duração do pagamento variem muito, os dados da OCDE mostram que 37 dos 38 países da OCDE garantem licença de maternidade remunerada. com substituição salarial que varia entre o pagamento parcial e 100 por cento dos rendimentos anteriores. Em média, os países da OCDE proporcionam entre 17 e 19 semanas de licença de maternidade remunerada, que é muitas vezes financiada através de programas de segurança social ou programas governamentais. em vez de ser um empregador direto
Os Estados Unidos não exigem licença maternidade remunerada em nível federal. Embora os trabalhadores elegíveis nos Estados Unidos possam tirar até 12 semanas de licença não remunerada de acordo com a Lei de Licença Familiar e Médica, não há exigência nacional de que os empregadores paguem por esse tempo.
Países com as melhores políticas de licença maternidade
Os países nórdicos e da Europa Oriental estão no topo da lista. em licença maternidade e parental continuamente Combina longos mandatos com reposição salarial elevada e proteção de emprego.
A Estónia é amplamente considerada um líder mundial. O país oferece uma das licenças de proteção ao emprego mais longas do mundo. Isso permite que as mães tirem mais de um ano de licença do trabalho após o parto. Eles receberam compensação por uma parte significativa desse tempo. De acordo com comparações internacionais citadas pela BBC e pesquisas alinhadas com a OCDE, a Estónia oferece a mais longa licença de maternidade completa entre os países ricos.
A Bulgária também está entre os países mais hospitaleiros. Licença maternidade remunerada garantida por mais de um ano. com benefícios financiados pelo sistema de seguridade social. E as mães receberão 90% do salário médio segurado durante esse período. Os pais podem prolongar a licença até o filho completar 2 anos, mas com uma taxa de compensação inferior.
A Noruega e a Suécia são frequentemente citadas como modelos para equilibrar a licença de maternidade com benefícios parentais mais amplos. A Noruega permite que os pais escolham entre um prazo mais curto com pagamento integral ou um prazo mais longo com taxa reduzida. Os pais podem escolher entre 49 semanas com 100% de pagamento ou 59 semanas com 80% de pagamento. A Suécia oferece 55,7 semanas de licença parental remunerada e ambos os países permitem que os pais dividam o seu tempo conforme decidirem. sem reservar tempo para a mãe ou o pai. Esses sistemas são projetados para apoiar a recuperação e o período de vínculo da mãe. e incentivar os pais a tirar licença do trabalho
O Reino Unido também se destaca. Embora o sistema seja mais complexo. As novas mães têm direito à licença maternidade de até um ano. através do qual uma elevada percentagem dos rendimentos anteriores é paga e o restante é pago a uma taxa legal fixa ou não é pago. Embora menos generoso que o sistema nórdico. Mas o Reino Unido ainda oferece mais proteção do que países sem uma diretiva nacional de licença remunerada.
A Roménia lidera o mundo em duração da licença de maternidade. com um período sabático completo de dois anos sendo oferecido. A Coreia do Sul oferece 90,9 semanas, a Polónia oferece 61 semanas.
Em diferentes países que possuem a política de licença maternidade mais rígida, há muitos temas que se repetem continuamente. O bem-estar é geralmente garantido pela legislação nacional. Recebe financiamento através do sistema de seguro público. E juntamente com a proteção do emprego, a OCDE observa que estas políticas estão associadas a melhores resultados em termos de saúde materna e infantil. Maior taxa de regresso das mulheres ao trabalho e melhor envolvimento a longo prazo no mercado de trabalho.
Muitos destes países também integram a licença de maternidade no quadro mais amplo da licença parental. Isso inclui folga remunerada para os pais. Segundo a Axios, a maioria dos países do mundo garante licença paternidade remunerada. Isso reforça a ideia de que o cuidado não é responsabilidade apenas da mãe.
Países com as piores políticas de licença maternidade
No outro extremo do espectro está o pequeno número de países que não oferecem licença de maternidade remunerada a nível nacional. Os Estados Unidos são o exemplo mais proeminente. e é o único país de rendimento elevado nesta categoria.
A lei federal dos Estados Unidos garante aos funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada e com proteção de emprego através da Lei de Licença Médica e Familiar. No entanto, a lei não exige que os empregadores paguem um salário. E não abrange todos os trabalhadores. O Pew Research Center descobriu que entre 41 países examinados, os Estados Unidos foram o único país que não impôs licença parental remunerada a nível nacional.
Forbes Tem sido repetidamente enfatizado o quão gritante é essa lacuna. Observou que os EUA ainda estão atrás de “quase todos os outros países” em benefícios de maternidade. Mesmo que haja prosperidade económica Embora alguns estados e empregadores nos EUA ofereçam licença remunerada Mas o acesso continua desigual e depende mais da geografia ou dos interesses do local de trabalho do que da política nacional.
Outros países sem políticas fortes de licença de maternidade remunerada são muito mais pequenos e menos ricos, tornando os Estados Unidos mais um país à parte das economias avançadas do que parte de um grupo mais amplo de países semelhantes.
Tonga, Papua Nova Guiné e África do Sul são outros países. que tem uma política de licença de maternidade bastante fraca em Tonga. As mães geralmente têm direito a 30 dias de licença, mas muitas vezes não é remunerada. Papua Nova Guiné oferece seis semanas de licença sem vencimento ao abrigo da Lei do Emprego.
A África do Sul mudou de política em Outubro. A partir de 4 meses de licença maternidade e 10 dias de licença paternidade, é um sistema que permite aos pais distribuir o seu tempo como acharem melhor. Os pais agora podem tirar 4 meses e 10 dias de licença compartilhada, mas geralmente não são remunerados. Os pais podem solicitar subsídio de desemprego até 60 por cento do salário por um período máximo de 121 dias.
A OCDE sublinha que a licença de maternidade e a licença parental remuneradas podem apoiar uma maior participação feminina na força de trabalho ao longo do tempo. Ao permitir que as mulheres permaneçam mais envolvidas na força de trabalho após o parto. Embora as mães em países com licença remunerada digam que têm tempo para curar e criar laços com os filhos, as mães americanas muitas vezes relatam que regressam ao trabalho dentro de semanas. Às vezes, enquanto o corpo ainda está se recuperando
Os Estados Unidos, porém, estão atrás de outros países de rendimento elevado. Mas alguns legisladores estão tentando mudar isso. Um projeto de lei aprovado no ano passado forneceria subsídios aos estados que promulgaram programas de licença familiar remunerada. Os programas devem fornecer pelo menos seis semanas de benefícios de licença familiar remunerada. Isto apesar do projeto ter nove co-patrocinadores de ambos os partidos. Mas não conseguiu chegar a lugar nenhum no Congresso.
Outro projeto de lei foi apresentado em setembro. O estabelecimento de 12 semanas de licença familiar remunerada tem 38 co-patrocinadores democratas e, se não houver apoio dos republicanos, ainda não houve progresso no Senado.
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