Terça-feira, 24 de fevereiro de 2026 – 14h26 WIB
Jacarta – O Parque Industrial Weda Bay da Indonésia (IWIP), juntamente com a PT Weda Bay Nickel (WBN), enfatizaram seu compromisso de continuar a fortalecer a implementação da cultura de segurança e saúde ocupacional (K3) como base principal para a condução de operações industriais.
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O CEO da IWIP Health, Safety & Environment (HSE) e chefe de engenharia de minas da WBN, Iwan Kurniawan, espera que a implementação desta cultura K3 possa criar um ambiente seguro, ordenado e sustentável, mantendo ao mesmo tempo a segurança dos trabalhadores em todas as atividades industriais.
“A cultura do K3 é construída por meio da implementação consistente e da participação de todas as partes. Aproveitamos o impulso do Mês Nacional do K3 para fortalecer a conscientização sobre riscos, a disciplina de trabalho e a responsabilidade compartilhada na manutenção da segurança no ambiente de trabalho”, disse Iwan em comunicado na terça-feira, 24 de fevereiro de 2025.
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Treinamento de pessoal PT IWIP e WBN
Acrescentou que o fortalecimento da cultura K3 também está alinhado com as cinco estratégias de desenvolvimento da cultura K3 lançadas pelo Ministério dos Recursos Humanos. Especificamente, educação e formação, envolvimento dos funcionários, melhoria do sistema e utilização de tecnologias de segurança, fiscalização através de inspeções regulares e liderança empenhada.
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“Nesta estrutura, o IWIP, o WBN e os inquilinos estão fazendo do Mês Nacional K3 2026 um impulso estratégico para fortalecer a conscientização e a disciplina de segurança ocupacional em todas as linhas operacionais”, disse ele.
Durante o Mês Nacional K3 de 2026, que vai de 8 de janeiro a 14 de fevereiro de 2026, o IWIP, a WBN e os inquilinos estão organizando uma variedade de atividades educacionais e participativas destinadas a fortalecer a compreensão do K3 de uma forma prática.
A série de atividades inclui um seminário de saúde sobre Construindo um Estilo de Vida Saudável para o Coração em um Ambiente Industrial, um programa de doação de sangue, bem como vários desafios de segurança ocupacional, como um desafio de Análise de Segurança no Trabalho (JSA), um desafio de direção defensiva, um concurso de aplicação 5R (5S), uma discussão interativa sobre segurança, um Mini Desafio de Busca e Resgate, bem como um concurso de redação de artigos e um concurso de produção de vídeo de animação com o tema K3.
Iwan acrescentou que toda esta série de atividades não se destina apenas a ser um meio de educação, mas também um meio de aprendizagem colaborativa e avaliação de práticas de segurança no terreno. Segundo ele, esta abordagem participativa permite que os trabalhadores participem activamente na identificação de potenciais perigos e na compreensão das medidas preventivas adequadas.
Outro lado
“Todos têm um papel a desempenhar para manter o ambiente de trabalho seguro”, disse ele.
