A proprietária de uma pequena empresa, Menka Michaelides, está preocupada com a forma como seu centro de detalhamento de automóveis lidará com os planos para legislar o direito de trabalhar em casa.
Ela acredita que as leis que entrarão em vigor em Victoria a partir de 1º de setembro criarão um sistema de “dois níveis” no local de trabalho, separando os funcionários que podem trabalhar em casa daqueles que não podem.
A Primeira-Ministra Jacinta Allan disse que as mudanças teriam o efeito oposto, ajudando os trabalhadores a poupar dinheiro, reduzir o tempo de deslocação e aumentar a participação da força de trabalho.
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Todas as empresas terão uma política em vigor que prevê que os funcionários trabalhem a partir de casa dois dias por semana quando forem razoavelmente capazes, com disposição estabelecida na Lei da Igualdade de Oportunidades.
Para Michaelides, que possui e opera o Pro Repair Car Care Center no interior de Melbourne, as leis propostas são motivo de preocupação.
“Isso criaria uma situação de dois níveis, onde o pessoal administrativo teria a capacidade e o direito de trabalhar em casa, mas os operários teriam que vir trabalhar”, disse ela à AAP.
“Isso criaria divisão e acrescentaria outra camada ao nosso negócio, dificultando a realização do trabalho.”
Os proprietários de empresas também levantaram preocupações sobre a burocracia envolvida, incluindo a responsabilidade adicional de garantir que os funcionários tenham um espaço de trabalho seguro enquanto trabalham em casa.
“Somos um negócio seguro, temos padrões de saúde e segurança ocupacional para garantir que temos sinalização e equipamentos para garantir que nada aconteça. Mas como posso garantir que isso aconteça em casa? Não posso controlar isso”, disse Michaelides.
“No entanto, teremos que assumir a responsabilidade por isso.”
A política aplica-se apenas aos trabalhadores que podem “razoavelmente” trabalhar a partir de casa, embora ainda não esteja claro até que ponto quem se enquadra nesse grupo.
“Você não pode ser caixa em uma pequena loja e esperar trabalhar em casa, mas se você é um trabalhador de apoio, precisa estar no trabalho todos os dias?” O especialista em gestão de recursos humanos de Swinburne, Peter Holland, disse.
“A tarefa caberá às empresas que são um pouco teimosas – do meu jeito ou da estrada.”
Holland disse à AAP que as pequenas empresas poderiam beneficiar do fornecimento de flexibilidade aos trabalhadores num mercado de trabalho apertado e comparou as reformas à introdução da licença de maternidade remunerada na Austrália em 1973 e da reforma em 1992.
O primeiro-ministro disse na terça-feira que a lei proposta se aplicaria a locais de trabalho de todos os tamanhos.
Ela disse que isenções seriam consideradas para pequenas empresas quando o período de consulta fosse lançado em agosto.
A legislação será apresentada ao parlamento vitoriano em julho.
“Trabalhar em casa é benéfico para as famílias porque economiza tempo e dinheiro e atrai mais pais que trabalham”, disse ela.
A líder da oposição Jess Wilson disse que apoiava o trabalho em casa, mas pediu ao governo que fornecesse mais detalhes.
