Os empregadores de NSW poderão em breve enfrentar multas se os trabalhadores forem intimidados em uma nova repressão aos riscos à saúde mental no local de trabalho.
Uma fonte governamental disse ao 7NEWS que o governo estadual investiria US$ 127,7 milhões ao longo de quatro anos no SafeWork NSW, destacando 20 inspetores psicossociais especializados para um total de 51 inspetores adicionais.
Os provedores de justiça recentemente formados concentrar-se-ão na prevenção e abordagem dos riscos para a saúde mental no local de trabalho, tais como intimidação, assédio, cargas de trabalho excessivas e exposição a eventos traumáticos.
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Um risco psicossocial é qualquer coisa que possa causar danos psicológicos, incluindo danos à saúde mental de alguém, e inclui tudo, desde requisitos de trabalho, recompensas e reconhecimento inadequados, apoio deficiente, violência e agressão, intimidação e assédio, incluindo assédio sexual e de género.
“O que estamos vendo é um aumento nas reclamações de lesões psicossociais e precisamos estar presentes no local de trabalho”, disse a Ministra de Saúde e Segurança no Trabalho de NSW, Sophie Cotsis.
“O governo está a trabalhar em conjunto com os empregadores e as pequenas empresas para garantir que estabelecemos programas dedicados a… apoiar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.”
Sob as novas medidas, os inspetores psicossociais do SafeWork NSW poderão emitir multas no local e aumentar o cumprimento e a fiscalização.
Irão também responder a incidentes psicossociais comunicados ao SafeWork, desenvolver recursos dedicados e promover a prevenção de lesões psicológicas, proporcionar aos trabalhadores e empregadores um primeiro ponto de contacto dedicado para questões relacionadas com a saúde mental e ajudar os empregadores a cumprir as suas obrigações de regresso ao trabalho.
A comissária do SafeWork NSW, Janet Schorer, disse que os inspetores vêm de diversas origens psicossociais, incluindo psicologia, serviço social e enfermagem.
Ela disse que reconhecer e gerenciar riscos físicos e psicológicos é essencial para criar locais de trabalho seguros, saudáveis e produtivos.
Mercedes Wildschut, uma das inspetoras recém-formadas, trabalhou anteriormente como especialista em gestão de lesões na área de compensação trabalhista por mais de cinco anos.
Ela disse que queria passar de um ambiente reativo para um papel mais proativo para ajudar a prevenir a ocorrência de lesões.
“Melhorar o quadro de inspectores psicossociais ajudará a prevenir a ocorrência dessas lesões no local de trabalho e a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável”, disse ela.
O Governo de NSW também está a criar um Serviço de Aconselhamento Psicossocial para fornecer aos trabalhadores e empresários aconselhamento personalizado sobre a gestão da segurança psicossocial no local de trabalho.
NSW é o primeiro estado a implementar um código de práticas psicossociais dedicado, cobrindo todos os riscos psicossociais no local de trabalho.
“Estou muito orgulhoso de que NSW esteja liderando o caminho com provedores de justiça especializados que possuem habilidades e experiência incríveis em saúde mental”, disse Cotsis.
