Terça-feira, 20 de janeiro de 2026 – 21h08 WIB
Jacarta – Ao entrar no mês nacional K3, que decorre todos os anos de 12 de janeiro a 12 de fevereiro, espera-se que todas as empresas públicas (BUMN) do setor energético implementem normas laborais rigorosas em 2026.
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O Observador de Saúde, Segurança, Proteção e Ambiente Ocupacional (HSSE), Muhammad Roy Kusumawardana enfatizou que isso ocorre porque “zero fatalidade” não é apenas uma meta, mas também um dever para a National Energy BUMN.
“Portanto, é necessário que as empresas estatais na Indonésia se comprometam com a implementação de padrões de trabalho seguros. Especialmente a BUMN, que opera no setor de energia, especialmente no setor de petróleo e gás como a Pertamina”, disse Roy em seu comunicado na terça-feira, 20 de janeiro de 2026.
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Ilustração de trabalhadores upstream de petróleo e gás (doc. SKK Migas Public Relations)
foto:
- VIVA.co.id/Mohammad Yudha Prasetya
Ele também deu um exemplo de como a Pertamina está comprometida em implementar padrões de tempo de trabalho seguro em todas as suas áreas operacionais para fortalecer o ecossistema K3 nacional, que é profissional e baseado na prevenção de riscos.
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“As operações na indústria energética, especialmente na indústria do petróleo e do gás, apresentam riscos elevados que requerem ajustes especiais nos horários de trabalho. Isto está em linha com as últimas directrizes do Ministério dos Recursos Humanos da Indonésia”, disse Roy.
Segundo ele, a direção está de acordo com a portaria do Ministro de Recursos Humanos nº. 4 de 2026, que enfatiza o aprimoramento de uma cultura K3 mais confiável, a fim de reduzir o número de acidentes de trabalho nacionais.
“A regulamentação de 2026 exige que as empresas não só forneçam horários, mas também garantam que a qualidade do descanso dos trabalhadores é mantida através de instalações de apoio adequadas em locais remotos”, disse.
Roy, que também é presidente geral da Associação Indonésia de Continuidade e Resiliência (InCRA), acredita que a decisão do ministro é uma extensão da Lei Trabalhista nº. 13 de 2003.
Isto é ainda reforçado pelo despacho do Ministro dos Recursos Humanos e Transmigração n.º. 4 de 2014 sobre tempo de trabalho e tempo de descanso nas atividades comerciais na área de petróleo e gás natural. Lembrou ainda que a norma para horários de trabalho seguros refere-se a uma série de regulamentos existentes, nomeadamente 8 horas por dia ou um máximo de 40 horas por semana.
Padrão 5 dias úteis com 2 dias de folga. Relativamente ao tempo de trabalho e tempo de descanso nas atividades empresariais de petróleo e gás, que permite flexibilidade de trabalho em bloco, por exemplo 14 dias úteis e 14 dias de folga. No entanto, ele ainda defende o direito ao descanso dos trabalhadores.
Outro lado
Outra coisa que Roy destacou nos últimos 5 anos tem a ver com a carga de trabalho entre o pessoal permanente e o pessoal externo. Muitas vezes, mesmo que as tarefas executadas pelos terceirizados sejam iguais às dos funcionários permanentes, elas podem, na verdade, ser maiores. Revelam a falta de mão de obra nas áreas de apoio.
