Sexta-feira, 6 de fevereiro de 2026 – 20h32 WIB
Jacarta – O Secretário Geral do DPD RI, Mohammad Iqbal, enfatizou a importância de introduzir um sistema de mérito, uma concorrência saudável e melhorar o desempenho da gestão de recursos humanos dentro do Secretariado Geral do DPD RI.
Leia também:
Apenas 35,52 por cento dos funcionários públicos relatam 2025 LHKPN
Ele expressou isso ao dar instruções na cerimônia de posse para líderes seniores do Pratam e oficiais funcionais do DPD RI.
Iqbal começou seu discurso parabenizando os recém-nomeados funcionários primários e funcionais. Iqbal enfatizou que a confiança depositada pelo Estado deve ser respondida de forma profissional e responsável.
Leia também:
KPK: Apenas 35,52 por cento dos administradores estaduais relataram LHKPN 2025
“Em primeiro lugar, parabenizo os líderes primários seniores e oficiais funcionais que foram nomeados e empossados hoje”, disse Iqbal no edifício DPD RI em Jacarta na sexta-feira, 6 de fevereiro de 2026.
Iqbal lembrou que a gestão do aparelho civil do Estado deve ser feita com base no mérito, conforme regulado pelas normas legais. Segundo ele, o preenchimento de cargos não deve ser baseado em gostos e desgostosmas em competência e desempenho mensuráveis.
Leia também:
Além do CEO Purbaya, ele irá retrabalhar todos os itens alfandegários e de consumo a partir de amanhã
“Colocar o personagem certo na posição certa não se baseia na intuição ou na proximidade, mas sim no resultado de uma medição objetiva do potencial”, disse ele.
Iqbal enfatizou que todos os funcionários têm oportunidades iguais de desenvolvimento, desde que tenham o melhor desempenho. Ele ainda afirmou que não hesitaria em fazer uma avaliação caso não fosse visto profissionalismo em determinado momento.
“Se não demonstrar profissionalismo dentro de três meses, é claro que será avaliado. Mas tenho certeza de que todos os nomeados hoje passaram por um processo objetivo”, afirmou.
Na ocasião, Iqbal também enfatizou a importância de uma cultura de trabalho baseada em dados e de um desempenho sustentável. Iqbal citou o princípio de gestão de que aquilo que é medido é gerenciado.
“O que? é medido, é gerenciado. “Para isso, temos que nos acostumar a trabalhar com dados, não apenas com percepção”, disse.
Além de enfatizar os aspectos de desempenho, Iqbal lembrou a importância da cooperação e da ética nas organizações. Segundo ele, só a inteligência não basta sem a capacidade de trabalhar em equipe. “As organizações não precisam apenas de pessoas inteligentes, elas precisam de pessoas que possam trabalhar juntas, respeitar outras pessoas e manter a confiança”, disse ele.
Outro lado
Iqbal também elogiou vários funcionários pela sua contribuição e desempenho até agora, inclusive na área de gestão financeira e na obtenção de indicadores de desempenho orçamentário. Iqbal atribui esse sucesso à disciplina e ao foco consistentes.
