Sexta-feira, 6 de março de 2026 – 11h50 WIB
VIVA – As mulheres modernas muitas vezes desempenham muitos papéis ao mesmo tempo na vida cotidiana. Podem ser profissionais no trabalho, tomar decisões em equipe, mas também podem ter responsabilidades pessoais em casa.
Pode garantir a sustentabilidade da governação corporativa, a igualdade de género neste setor empresarial está no centro das atenções
Em meio a essa dinâmica, as conversas sobre igualdade, diversidade e liderança mais inclusiva começam a ser discutidas com cada vez mais frequência no mundo profissional. Percorra para mais informações…
Recentemente, o conceito de interseccionalidade assumiu um papel central nas discussões sobre carreira e liderança. A interseccionalidade vê que a identidade de uma pessoa não é independente, mas entrelaça-se entre si, desde o género, a idade, a educação até às condições socioeconómicas, o que, em última análise, afecta a experiência de trabalho e desenvolvimento de uma pessoa.
Puan Maharani canta “Imagine” enquanto discute igualdade de gênero
Esta questão foi um dos temas levantados numa discussão sobre liderança inclusiva intitulada “Interseccionalidade: Navegando pelas Diferentes Camadas de Barreiras na Vida Profissional”. A discussão foi realizada para comemorar o Dia Internacional da Mulher de 2026 pela UNIQLO e pela Indonésia, juntamente com a Coalizão Empresarial Indonésia para o Empoderamento das Mulheres (IBCWE).
As conversas sobre interseccionalidade também estão intimamente relacionadas ao conceito de diversidade, equidade e inclusão (DEI), que hoje é cada vez mais discutido no local de trabalho. No entanto, uma abordagem interseccional desafia as organizações a ver a diversidade para além do que é visível na superfície.
Certificação de Igualdade de Remuneração e Oportunidades: um verdadeiro compromisso com a igualdade e o desenvolvimento de recursos humanos
Wita Krisanti, Diretora Executiva do IBCWE, explicou que a diversidade na verdade tem muitas camadas que muitas vezes são invisíveis. “É importante considerar a interseccionalidade quando falamos ou olhamos para aspectos de diversidade, igualdade e inclusão”, disse ele recentemente em Jacarta.
Ele acrescentou que, até agora, a diversidade era muitas vezes compreendida apenas a partir de coisas visíveis, como a idade ou a aparência física. “Então, por enquanto, a gente só consegue ver a diversidade pelo lado que é visível aos olhos. Tem quem é grisalho, tem quem tem o cabelo parecido com o meu, assimétrico, ou já tem cabelo grisalho, então as pessoas acham que ele é tão velho que quando entra no TJ tem que sentar no lugar prioritário. Embora quem ainda possa ter cabelo preto não seja necessariamente (fisicamente forte ou saudável)”, explicou.
Outro lado
Segundo ele, essas coisas visíveis são, na verdade, apenas uma pequena parte da identidade geral de uma pessoa. “Portanto, os diferentes aspectos da diversidade que são visíveis são apenas a ponta do iceberg, enquanto há muitos mais que não são visíveis abaixo. Como sabemos? Claro, é através do processo de comunicação”, disse ele.
