A Target concordou em resolver uma ação coletiva de salários e horas de trabalho distribuindo US$ 4,6 milhões a milhares de funcionários atuais e ex-funcionários.
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Por que isso é importante?
Marca um desenvolvimento importante no debate em curso sobre a remuneração dos trabalhadores no sector retalhista.
O caso destaca o escrutínio legal das práticas no local de trabalho, como atividades não remuneradas antes e depois do turno. Incluindo triagem de segurança e caminhada dentro das instalações especificadas pelo reclamante. Como resultado, milhares de funcionários do centro de distribuição não receberão remuneração integral.
À medida que os gigantes do retalho enfrentam uma crescente pressão regulamentar e pública sobre as práticas laborais, o resultado do acordo poderá influenciar a forma como outras empresas lidam com as disputas salariais em todo o país.
Coisas para saber
A Target concordou em distribuir US$ 4,6 milhões para resolver as alegações de que a empresa não pagou funcionários horistas e não isentos em um centro de distribuição em Nova Jersey por trabalharem 24 horas por dia.
Krystal Sadler entrou com uma ação—Sadler e Target Corp.—em novembro de 2022, alegando que os funcionários não eram compensados pelos exames de segurança obrigatórios e pelo tempo gasto em caminhadas antes e depois dos turnos.
Aproximadamente 13.700 funcionários atuais e antigos trabalham em centros de distribuição em Burlington, Perth Amboy e Logan Township, Nova Jersey. A partir de 6 de agosto de 2019, espera-se que você seja elegível.
Os pagamentos serão distribuídos proporcionalmente. É calculado usando os registros de pagamento da Target.
O destinatário não precisa realizar nenhuma ação. Os funcionários elegíveis que não optarem pela exclusão serão pagos automaticamente.
O acordo inclui disposições sobre retenção de impostos, com os integrantes da classe recebendo um formulário fiscal W-2 para a parcela do salário e um formulário 1099 para o valor não pago, conforme Pix 11.
Um total de US$ 4,6 milhões foi alocado, com aproximadamente US$ 2,75 milhões destinados a um fundo de liquidação líquido para os reclamantes, US$ 1,53 milhão para honorários advocatícios e US$ 10 mil para os principais demandantes de Sadler, de acordo com o Sourcing Journal.
A Target negou todas as acusações. mas optou por fazer um acordo para evitar litígios prolongados. Os trabalhadores visados que queiram isolar-se ou que se oponham ao acordo têm até 13 de fevereiro para o fazer.
O que as pessoas estão dizendo
O documento de Nova York diz: “Nesta época, não havia barreiras tecnológicas para pagar os demandantes e outros funcionários. Durante esse período, a Target rastreou o tempo do reclamante e de outros funcionários. Entrando e saindo do prédio em alguns casos. Portanto, o tempo gasto pelo reclamante e outros funcionários pode ser calculado. Usado para caminhar instantaneamente de e para o relógio de ponto atribuído dentro do armazém.”
O que acontecerá a seguir?
O cheque está programado para ser emitido após a aprovação final do tribunal. que está marcado para 24 de fevereiro
Se aprovado, cheques de pagamento de liquidação automática serão enviados aos membros qualificados do grupo logo em seguida.
