Quinta-feira, 18 de dezembro de 2025 – 13h20 WIB
Jacarta – O Ministro dos Recursos Humanos, Yassierli, apelou às empresas para que dessem aos seus trabalhadores a oportunidade de trabalhar a partir de qualquer lugar, também conhecido como Work From Anywhere (WFA), de 29 a 31 de dezembro de 2025.
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“Encorajamos as empresas a proporcionar aos trabalhadores ou trabalhadoras oportunidades para implementar políticas de acordos de trabalho flexíveis ou talvez, de forma mais geral, para trabalhar a partir de qualquer lugar”, disse Yassierli numa conferência de imprensa em Jacarta, na quinta-feira, 18 de dezembro de 2025.
O Governo acaba de conceder flexibilidade aos funcionários públicos (ASNs) para o WFA durante 29-31 de dezembro de 2025 para otimizar a mobilidade das pessoas durante os feriados de Natal de 2025 e Réveillon de 2026.
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Ministro do Trabalho Yassierli
Para o resto de 2025, os feriados de 25 de dezembro (Natal), 26 de dezembro (feriado coletivo) e 1 de janeiro de 2026 (Ano Novo) foram acordados entre o Ministro da Religião, o Ministro dos Recursos Humanos e o Menpan-RB. Então, naquele dia, o governo decidiu realizar o WFA para a ASN.
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A política do WFA é especificamente para a ASN, desde o nível central até ao regional, incluindo funcionários públicos nas sedes do TNI e da Polri. Portanto, o Ministro do Trabalho espera proporcionar oportunidades semelhantes aos trabalhadores para realizarem o WFA.
“Estamos atualmente preparando uma circular que circularemos em breve”, disse ele.
Esta chamada leva em consideração as necessidades das empresas ou indústrias durante a implementação do WFA, como a exclusão de setores relacionados aos serviços públicos. Desde saúde, manufatura, hotéis, hotelaria, shopping centers, alimentos e bebidas, outras indústrias importantes, até indústrias relacionadas à continuidade da produção fabril.
Recomenda-se também que o desempenho do WFA não conte como férias anuais para trabalhadores e trabalhadoras, uma vez que continuam a desempenhar o seu trabalho de acordo com os seus respectivos deveres e obrigações.
“Quanto aos salários na implementação deste WFA, solicitamos também que sejam pagos de acordo com os salários recebidos na execução do trabalho no local de trabalho habitual ou de acordo com os salários acordados”, disse Yassierli.
“O mesmo se aplica ao horário de trabalho e à fiscalização da execução dos trabalhos realizados pelos trabalhadores ou trabalhadores que trabalham segundo o princípio do WFA. Apelamos também às empresas para que os regulem para que possam continuar a trabalhar de forma produtiva”, disse.
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VIVA.co.id
18 de dezembro de 2025
