Terça-feira, 13 de janeiro de 2026 – 14h10 WIB
Jacarta – O ano de 2026 abre com notícias sombrias para os recém-licenciados à procura de trabalho. À medida que milhões de recém-licenciados se preparam para entrar no mundo do trabalho, o mercado de trabalho dá sinais cada vez mais claros de abrandamento.
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Os cargos de nível inicial que deveriam ser uma porta de entrada para uma carreira agora se transformaram em um campo cheio de obstáculos.
A Geração Z é o grupo mais afetado por esta crise. No meio de uma onda de despedimentos, de receios sobre a inteligência artificial e de práticas de contratação pouco transparentes, muitos jovens que procuram emprego sentem que o atual sistema de contratação já não é adequado para eles.
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Os dados mais recentes mostram que a crise das contratações iniciais em 2026 não só continuará, como piorará. Mais da metade das 183 empresas pesquisadas Associação Nacional de Universidades e Empregadores avalia o mercado de trabalho em 2026 como “ruim” ou “regular”.
Eles também projetaram um aumento de apenas 1,6% nas contratações para 2.026 graduados. Uma imagem mais sombria surgiu na reunião Escola de Administração de Yaleonde 66% dos executivos afirmaram que planeiam cortar pessoal ou congelar as contratações este ano, enquanto apenas um terço pretende continuar a contratar.
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Um dos principais fatores que moldam esta crise é a ansiedade em relação à IA. Aneesh Raman, diretor de oportunidades econômicas do LinkedIn, disse que a inteligência artificial está ameaçando cada vez mais empregos que historicamente têm sido um trampolim para os jovens trabalhadores.
“Acho que veremos a IA continuar a melhorar. Já é extraordinário. Veremos a IA ter a capacidade de substituir muitos empregos”, disse Geoffrey Hinton, Ph.D., cientista da computação conhecido como o “pai da IA”, citado por ForbesTerça-feira, 13 de janeiro de 2026.
Elon Musk, CEO da Tesla e da X, expressou repetidamente a sua crença de que a IA e a robótica eliminarão completamente a necessidade de os humanos trabalharem num futuro próximo.
Esta ansiedade é reforçada pela realidade de despedimentos massivos durante 2025. Em Outubro de 2025, grandes empresas como Amazon, UPS e Target anunciaram despedimentos totalizando mais de 60.000 funcionários. A taxa de desemprego foi em média de 5,3 por cento, enquanto a taxa de subemprego saltou para 41,8 por cento, a mais alta desde 2020, de acordo com o Federal Reserve Bank de Nova Iorque.
Outro lado
Em resposta a esta condição, muitos membros da Geração Z estão começando a olhar para empregos de colarinho azul. Uma pesquisa ResumeTemplates.com com 1.250 entrevistados da Geração Z nos Estados Unidos descobriu que três em cada cinco trabalhadores da Geração Z planejam ocupar empregos de colarinho branco até 2026, incluindo quase metade daqueles com diploma de bacharel ou superior.
