Funcionários das escolas de Los Angeles defenderam na quinta-feira suas propostas contratuais, dizendo que “ninguém quer uma greve” – um dia depois de os dois maiores sindicatos do distrito definirem a data da greve em 14 de abril se um acordo não for alcançado.
O Distrito Escolar Unificado de Los Angeles apresentou seu caso esta manhã em uma entrevista coletiva em sua sede no centro da cidade, depois que um protesto multissindical atraiu milhares de pessoas da Prefeitura ao Gloria Molina Grand Park.
“Ninguém quer greve”, disse o superintendente interino. Andrés Chet disse. “As greves não são boas para os estudantes, não são boas para as nossas escolas, não são boas para as nossas famílias. Acredito verdadeiramente que os nossos colegas trabalhadores também não querem fazer greve”.
A greve afectará cerca de 400 mil estudantes no segundo maior sistema escolar do país e cerca de 32 mil estudantes na maior escola. Isso significaria que mais de 60.000 trabalhadores distritais essenciais – professores, conselheiros, enfermeiros, motoristas de autocarros, zeladores e trabalhadores de cafetarias – seriam despedidos.
Chet, dirigindo-se aos dirigentes sindicais, adotou um tom conciliatório – que não estavam presentes.
“Por favor, saibam que respeito sua paixão, seu compromisso com nossos alunos e sua liderança”, disse Chet. “E tenho ainda mais respeito pelos seus membros que trabalham todos os dias para oferecer educação de qualidade a todos os nossos alunos”.
Chait citou pressões que, segundo ele, limitam a capacidade do distrito de oferecer mais dinheiro, incluindo o declínio das matrículas, a incerteza sobre o financiamento estadual e federal e os efeitos da fiscalização federal da imigração na frequência e nas matrículas, o que afeta o financiamento estadual.
“Qualquer aumento de salário deve ser equilibrado e considerar todo o sistema de ensino público que estamos aqui para servir”, disse Chet. “Certamente sabemos que o custo de vida em Los Angeles está aumentando e, em resposta, prometemos um aumento significativo para os nossos funcionários, uma das melhores ofertas do estado”.
Sindicatos revivem seus membros
Os dois sindicatos que marcaram a greve em 14 de abril são o United Teachers Los Angeles, que representa 37 mil professores, enfermeiras, conselheiros e bibliotecários; e Service Employees International Union Local 99, cujos membros incluem motoristas de ônibus, auxiliares de professores, zeladores, funcionários de refeitórios, especialistas de suporte técnico e jardineiros.
No comício, os líderes dos três sindicatos disseram às multidões que o distrito devia levar mais a sério as concessões necessárias para chegar a um acordo. Nas mensagens enviadas às bases, os líderes enfatizaram a sua sinceridade, o seu propósito e a sua unidade.
O presidente da UTLA, Myart Cruz, alertou as pessoas na quarta-feira para não aceitarem o cenário sombrio do distrito.
“Quando dizem que amanhã não têm dinheiro. Estamos numa fortaleza financeira, vamos acreditar neles?” O prefeito Cruz apelou à multidão, que rapidamente respondeu “Não!”
“Porque já fizemos isso duas vezes antes”, disse ela, referindo-se aos ataques de 2019 e 2023.
A proposta do distrito para o Local 99 “mantém os trabalhadores na pobreza”, disse o Diretor Executivo do Local 99, Max Arias. A proposta “ignora a crise habitacional. Noventa e nove por cento dos membros do Local 99 não podem pagar um apartamento de um quarto em Los Angeles. A proposta do Distrito mantém milhares de trabalhadores fora dos cuidados de saúde – muitos dos quais estão a apenas 15 minutos de se qualificarem para os benefícios”, disse ele, referindo-se às horas de trabalho necessárias para se qualificarem.
A proposta do distrito continua a prejudicar as nossas escolas, acrescentou. As escolas já estão em mau estado e os serviços estudantis sofreram.
Por exemplo, o sindicato citou rácios de pessoal para guardas que, segundo ele, estavam abaixo dos padrões mínimos do próprio distrito.
Arias acrescentou que qualquer acordo incluiria a reversão de cerca de 700 cortes de empregos que deverão atingir mais duramente os seus membros.
O Conselho de Educação aprovou os cortes em Fevereiro como parte de um plano para reduzir o défice orçamental projectado.
Outro sindicato que participou do protesto foi o Associated Principals of Los Angeles, que representa cerca de 3.000 diretores, diretores assistentes e diretores intermediários. AALA não fez parte da promessa de greve, mas a presidente do sindicato Maria Nichols estava na plataforma com Meyer Cruz e Arias e falou no comício.
Na mesa de negociação
O distrito apresentou as propostas aos funcionários na quarta e quinta-feira.
você poderia: O distrito propôs, de facto, um aumento de 8% em dois anos, estruturado de diversas formas. O terceiro ano do contrato estará aberto a negociações pós-salariais, e o segundo incluirá aumentos adicionais se as previsões do sindicato sobre a saúde financeira do distrito estiverem corretas.
O sindicato não quer protestos que dependam de potenciais condições futuras, insistindo que o distrito pode fazer mais agora.
De acordo com uma análise sindical, a proposta da UTLA aumentaria efetivamente o salário médio do empregado em 17%. A proposta concentra-se especificamente em professores em início de carreira, aumentando seu salário para US$ 80 mil. A taxa máxima para um professor experiente será de US$ 133.972.
Locais 99: O distrito oferece 13% em três anos.
O sindicato está há dois anos sem contrato, pelo que o momento e o montante dos salários de reintegração também terão de ser definidos.
O sindicato também está preocupado com a manutenção do horário de trabalho e dos empregos porque os seus membros incluem alguns dos funcionários com salários mais baixos do sistema escolar.
Em contraste, os responsáveis sindicais de LA disseram que o distrito paga 100% do prémio mensal de cuidados de saúde a todos os funcionários e seus dependentes se um trabalhador se qualificar para cuidados de saúde trabalhando um número mínimo de horas.
“Nos últimos 10 anos, os 20 maiores distritos escolares da Califórnia aumentaram os salários em média cerca de 30%”, segundo um comunicado do distrito. “Ao mesmo tempo, o LAUSD deu um aumento de 36% – o maior entre distritos comparáveis no estado.”
Disputa sobre contrato
Um dos pontos de discussão do sindicato centrou-se na quantidade de dinheiro que o distrito gasta em contratos externos. Até agora, o sindicato não forneceu uma lista de contratos que considera desnecessários ou inadequados.
Ao mesmo tempo, os membros do Conselho de Educação queixam-se de que os funcionários distritais não são totalmente transparentes no fornecimento de informações contratuais, o que não permite uma avaliação independente.
Um exemplo óbvio de contratos que deram errado são os US$ 6 milhões alocados para a AllHere, uma startup de tecnologia que foi contratada para projetar um chatbot de inteligência artificial multifuncional para o LA Unified.
O distrito gastou cerca de US$ 3 milhões nesse contrato para um chatbot que nunca foi totalmente implantado e foi rapidamente retirado de serviço quando o AllHere entrou em colapso financeiro. A fundadora da empresa, Joanna Smith-Griffin, enfrenta acusações de fraudar investidores. Ela se declarou inocente.
Uma investigação federal em andamento levou a batidas na casa e no escritório das escolas de Los Angeles em setembro. Alberto Carvalho. O conselho escolar colocou Carvalho em licença remunerada enquanto se aguarda novos desenvolvimentos, razão pela qual Chet liderou a entrevista coletiva de quinta-feira.
Carvalho negou irregularidades e disse que quer voltar a trabalhar.
