Várias empresas anunciaram demissões este mês. e funcionários de diversos setores. Tudo, desde o varejo até a tecnologia, foi afetado.
Por que isso é importante?
As demissões tecnológicas têm sido especialmente prevalentes desde 2022, quando a indústria corrigiu após um aumento nas contratações durante a pandemia do coronavírus.
No entanto, como a inteligência artificial (IA) e as pressões económicas afectam quase todas as empresas este ano, outras indústrias também deverão enfrentar demissões. Porque várias empresas Querem aumentar os lucros?
Coisas para saber
Semana de notícias Compilar uma lista de diversas empresas que demitirão funcionários em março com base em aviso público.
Isso inclui:
- (dba Boston Metal)
Massachusetts – 71 pessoas
Data de rescisão: 14 de março de 2026
Notificação arquivada: 20 de fevereiro de 2026 - Catalent Maryland, LLC
Maryland — Incluindo 96 trabalhadores. - Data de rescisão: 19 de março de 2026
Notificação arquivada: 19 de fevereiro de 2026 - Casa do Abade
Condado de Westchester e Bronx, Nova York – 109 pessoas (Westchester) e 53 pessoas (Bronx)
Data de rescisão: 31 de março de 2026 - sistema têxtil limpo
Buffalo (Condado de Erie), Nova York — 69 trabalhadores.
Data de rescisão: 20 de março de 2026 - Máximo Inc.
Manhattan – 44 pessoas
Data de rescisão: 31 de março de 2026 - Perda harmônica Keter
Victor, Nova York – 42 pessoas
Data de rescisão: 31 de março de 2026 - Macy’s
La Mesa, Califórnia – 77 pessoas
Data de rescisão: 18 de março de 2026 - Nestlé EUA, Inc.
Mira Loma, CA – 88 trabalhadores
Data de rescisão: 13 de março de 2026 - Plano de saúde LA Care
Los Angeles – 225 pessoas
Data de rescisão: 13 de março de 2026 - Empresa Copan Diagnósticos
Carlsbad, Califórnia – 79 pessoas
Data de rescisão: 13 de março de 2026 - Cozinha, adega
Del Mar, Califórnia – 43 pessoas
Data de rescisão: 11 de março de 2026 - Sistema de Saúde Alameda
Vários locais da Bay Area na Califórnia — mais de 240 funcionários combinados.
Data de rescisão: 9 de março de 2026
Michael Ryan, especialista financeiro e fundador MichaelRyanMoney.com disse que os americanos não deveriam se alarmar com demissões em massa.
“Esta não é a recessão em grande escala em que todos estão a pensar. Deve ser eliminada sem rodeios. É um foco na eficiência. As empresas estão a despedir trabalhadores de escritório. Funções administrativas, executivos, pessoal de apoio Estão a perseguir margens de lucro. Isto apesar dos fortes gastos dos consumidores”, disse Ryan. Semana de notícias.
“O mercado de trabalho está fazendo uma coisa estranha. com demissões ainda aumentando em mais de 100.000 pessoas por mês. Mas elas estão concentradas em setores com excesso de pessoal, como varejo, manufatura e alguns setores de saúde, em forma de K, como tudo o mais agora. Os consumidores gastam, mas as empresas. Os ramos estão sendo severamente podados. Alguns estão indo muito bem, outros estão sendo pressionados.”
Embora muitos culpem a tecnologia pela substituição de alguns empregos de baixo nível e de colarinho branco, Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group, diz que este não é o caso. Eles são a “causa raiz” e, em vez disso, o “bode expiatório” em que as empresas confiam quando querem cortar custos.
“O nosso mercado de trabalho tem atualmente mais pessoas desempregadas do que vagas em aberto. Isto significa que o mercado de trabalho está estruturado de forma muito frouxa. Isto sugere que a remuneração não aumentará na maioria dos casos devido ao aumento da oferta de trabalho. E as pessoas permanecerão desempregadas por um longo período de tempo”, disse ele. Semana de notícias“As empresas têm procurado desculpas para reduzir a sua força de trabalho desde o início da pandemia. E agora que esses fundos pandémicos acabaram, têm motivos para reduzir essa mão-de-obra adicional.”
O que as pessoas estão dizendo
Michael Ryan, especialista financeiro e fundador, disse MichaelRyanMoney.com. Semana de notícias: “Se você trabalha no back office ou na gerência intermediária do varejo. Deve ser difícil agora. Se você trabalha na área de saúde, tecnologia ou em um comércio especializado, você pode ficar bem. A economia não entrou em colapso. É apenas decidir quem realmente é o dono do lugar e quem está patinando no dinheiro da pandemia e nos velhos modelos de negócios que pararam de funcionar há cinco anos.”
disse Alex Beene, instrutor de alfabetização financeira da Universidade do Tennessee em Martin. Semana de notícias: : “A explicação para a maioria dos recentes despedimentos reside no facto de todos estarem focados na ‘optimização’, uma realidade que é cada vez mais um problema para a economia em geral, mesmo quando a IA perturba algumas posições no local de trabalho. Mas o maior problema é que a procura em alguns sectores continua a cair. Simplificando, os americanos estão a gastar menos. Isto reflecte-se nos custos que as empresas precisam para investir nas suas operações.”
O que acontecerá a seguir?
As demissões podem refletir mudanças nas normas do local de trabalho. À medida que a inteligência artificial continua a perturbar os fluxos de trabalho
“Infelizmente, estas demissões podem não ser o fim. Mas são apenas mais um capítulo na história contínua de reduções da força de trabalho em 2026. À medida que alguns empregadores lutam para lidar com a queda dos rendimentos e encontrar um caminho a seguir com custos reduzidos. Isto muitas vezes surge na forma de menos trabalho”, disse Bini.
