Les jeunes travailleurs de certains secteurs seront payés au même prix que les travailleurs plus âgés en vertu d’une nouvelle décision de la Fair Work Commission (FWC).
La décision, annoncée mardi, signifie que les employés âgés de 18 à 20 ans dans les secteurs du commerce de détail, de la restauration rapide et des pharmacies recevront à terme le plein salaire d’un adulte, les réductions pour les juniors devant être supprimées.
Actuellement, les jeunes de 18 ans reçoivent 70 pour cent du tarif adulte, allant jusqu’à 80 pour cent pour les 19 ans et 90 pour cent pour les 20 ans.
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Dans le cadre de ces changements, les travailleurs âgés de 18 à 20 ans ayant plus de six mois d’expérience verront leur salaire augmenter progressivement.
À partir de décembre, les jeunes de 20 ans recevront 95 % du tarif adulte, avant d’atteindre l’intégralité du salaire en juillet 2027.
Les jeunes de dix-neuf ans bénéficieront également d’une augmentation de salaire progressive – de 5 pour cent tous les six mois – pour atteindre leur pleine maturité d’ici juillet 2028.
Les jeunes de dix-huit ans suivront, le paiement intégral étant dû d’ici juillet 2029.
Les travailleurs ayant moins de six mois d’expérience et ceux de moins de 18 ans continueront à bénéficier du tarif réduit pour les juniors.
Le FWC a déclaré que pour les travailleurs âgés de 18 à 20 ans – qui effectuent souvent les mêmes tâches que les travailleurs plus âgés – l’âge à lui seul ne justifie pas des salaires inférieurs, et les payer moins est injuste.
Cependant, pour les travailleurs de moins de 18 ans, les organismes de surveillance du lieu de travail affirment qu’ils sont confrontés à des contraintes supplémentaires, notamment des obligations scolaires, des barrières de transport et des restrictions légales, et qu’ils sont plus susceptibles d’avoir moins d’expérience professionnelle.
En conséquence, la commission a estimé qu’il était « inutile » de modifier les taux de salaire existants pour les jeunes travailleurs.
Le déploiement progressif est conçu pour équilibrer les pressions sur les coûts sur les entreprises avec une rémunération équitable.
Le trésorier Jim Chalmers a déclaré que la décision du chien de garde était un excellent résultat.
“Il s’agit avant tout de garantir aux Australiens un salaire juste et décent et les résultats annoncés par la Fair Work Commission y contribueront”, a-t-il déclaré aux journalistes.
“(La décision) reconnaît qu’il y a une certaine équité en ce qui concerne les jeunes travailleurs de plus de 18 ans dans l’industrie, mais elle prévoit également une période progressive raisonnable pour que les entreprises s’adaptent aux nouvelles dispositions.”
L’Association des travailleurs des ateliers, de la distribution et des secteurs connexes – qui représente les travailleurs des secteurs concernés – a salué cette décision tant attendue.
“Il s’agit d’une décision historique, à la hauteur de l’introduction de l’égalité salariale pour les femmes dans les années 1970”, a déclaré le secrétaire national Gerard Dwyer.
“Cela prendra peut-être plus de temps que nous le souhaiterions, mais le principe est posé selon lequel les jeunes de 18 ans ne seront plus traités comme des citoyens de seconde zone.
“Leur travail est tout aussi précieux que celui de n’importe qui d’autre et, d’ici peu, ils seront payés en conséquence.”
Les jeunes adultes ne devraient pas recevoir des salaires inférieurs parce qu’ils sont confrontés aux mêmes pressions liées au coût de la vie que tout le monde, a ajouté Dwyer.
“Ils ne bénéficient pas de réductions sur le loyer ou sur l’essence qu’ils achètent pour leur travail simplement parce qu’ils ont 18 ans”, a-t-il déclaré.
Mais le groupe d’entreprises a critiqué la décision de la commission, arguant qu’elle répercuterait des coûts importants sur les détaillants à un moment où les dépenses sont largement plus élevées.
Le directeur général du Retail Council of Australia, Chris Rodwell, a déclaré que cela représenterait un coup dur financier pour les propriétaires de magasins, même s’il a déclaré que le taux de rémunération inférieur pour les travailleurs âgés de 17 ans et moins resterait en vigueur.
“Les tarifs juniors servent l’Australie depuis des générations”, a-t-il déclaré.
“Ils reconnaissent que les jeunes travailleurs ont souvent peu ou pas d’expérience en milieu de travail et aident les employeurs, en particulier les petites entreprises, à donner aux jeunes leur première chance.”
Andrew McKellar, directeur général de la Chambre australienne de commerce et d’industrie, a déclaré que cela rendrait plus difficile la recherche d’emploi pour les jeunes.
“Les tarifs juniors reconnaissent que les jeunes travailleurs sont souvent nouveaux sur le marché du travail et qu’ils sont encore en train de développer leurs compétences”, a-t-il déclaré.
“Les supprimer réduit l’incitation des jeunes à créer des entreprises.”
– Avec PAA
