Les écoles de Los Angeles sont à une semaine d’un débrayage – c’est la première fois que les trois principaux syndicats représentant les enseignants, pour la plupart le personnel non enseignant et les administrateurs scolaires, y compris les directeurs et directeurs adjoints, s’y joignent.
En cas de grève le 14 avril avec trois syndicats – ou deux des trois – tous les campus ne pourront pas rester ouverts, a confirmé lundi le district, augmentant ainsi l’éducation de quelque 390 000 étudiants et de leurs familles pendant la journée de travail.
Les parents essaient des options de garde d’enfants et une autre pour les petits-déjeuners et déjeuners en semaine. En fonction de la durée de la peine, cela peut perturber les examens d’État, tout comme les étudiants qui envisagent de passer des évaluations d’admission à l’université, telles que les SAT et les Advanced Placement Tests.
Le district scolaire unifié de Los Angeles souhaite que les familles planifient à l’avance.
“Les familles doivent se préparer dès maintenant en s’assurant que leur enfant a accès à l’apprentissage via Schoology” — le système d’apprentissage en ligne du district, selon un communiqué publié en réponse aux questions du Times. Les parents doivent également s’assurer que leur enfant « dispose d’un appareil fonctionnel et d’une connexion Internet ».
Les parents doivent également identifier « les sites locaux de distribution de nourriture et les options de garde d’enfants. Assurez-vous également que leurs coordonnées sont à jour pour recevoir des mises à jour locales via Blackboard Connect ». Ce système communique avec les parents par téléphone, e-mail et téléphone.
Idéal pour les options
L.A. Unified étudie l’idée de créer un bureau de district où les parents pourraient déposer leurs élèves – comme solution de repli pour les familles sans possibilité de garde d’enfants, selon des sources proches du projet. Il n’est pas nécessaire que ces bureaux soient des camps – le personnel ne le pourra peut-être pas.
Traiter les informations, y compris le personnel, même pour ce petit remède, est difficile.
Les chauffeurs de bus qui travaillent dans le quartier sont battus et réduisent la circulation. Certains chauffeurs d’autobus scolaires ne sont pas des travailleurs locaux, mais ils sont néanmoins syndiqués et ne peuvent pas franchir les lignes de piquetage.
Les travailleurs du secteur agroalimentaire font également grève.
Le système scolaire n’a pas encore révélé de plan de bureau au public, mais a fait des efforts pour fournir de la nourriture et des ressources éducatives. Le district souhaite également travailler avec la ville et les groupes communautaires pour assurer la surveillance et éventuellement de la nourriture.
“En fin de compte, il n’existe aucune autre structure que le LAUSD qui puisse atteindre ce niveau de service pour tous les enfants de Los Angeles”, a déclaré Ana Teresa Dahan, directrice exécutive de Thrive LA, un groupe à but non lucratif. “Et lorsque vous fermez les écoles LAUSD, il n’y a pas d’entité différente.”
Discussions avec les enseignants
L’UTLA représente environ 37 000 enseignants, conseillers, infirmières et bibliothécaires de collèges et lycées.
La semaine dernière, le district a proposé une augmentation unique de 3 % pour l’année scolaire en cours, puis des augmentations de 4 % le 1er juillet, 4 % de plus le 1er janvier 2027 et 2 % de plus le 1er janvier 2028. Le retard dans la collecte des fonds permettra à LA Unified d’économiser de l’argent.
Le syndicat a plaidé pour une approche différente. Il souhaite augmenter les augmentations de salaire que reçoivent les enseignants en fonction des années d’expérience et d’autres niveaux de formation. Le syndicat souhaite également faire passer le salaire annuel de départ d’un enseignant de 68 695 $ à 77 670 $, soit une hausse de 13 %.
L’UTLA rapporte dans sa candidature que l’augmentation moyenne des membres syndiqués est de 17 %. Cet argent est nécessaire pour compenser l’impact de l’inflation dans ce secteur où les coûts sont élevés, a déclaré le syndicat.
Les responsables du district se sont déclarés favorables à une augmentation automatique, mais le district doit également être en mesure de payer pour ces augmentations.
“Nos demandes adressées à l’UTLA seule continuent de coûter 480 millions de dollars” par an “et représentent des augmentations significatives par rapport aux demandes précédentes”, ont déclaré les responsables du district dans un communiqué, “reflétant les efforts de bonne foi du district pour parvenir à un accord”.
L’UTLA et le district devraient reprendre les négociations mercredi.
L’enquête échoue
En Californie, une étape du processus menant à une condamnation pour crime est la « recherche des faits ». Ce processus implique un comité de trois personnes non-résidentes, appelé « président », qui est approuvé par les deux parties. La deuxième personne est le syndicat et la troisième personne est le district.
Si les deux parties parviennent à comprendre les monnaies régionales, un accord pourrait être conclu.
Par exemple, d’un côté, les trois syndicats évoquent une réserve de 5 milliards de dollars à compter du 1er juillet 2025, des recettes fiscales fédérales et une augmentation du financement fédéral de l’éducation au fil du temps. D’un autre côté, la région souligne la poursuite des dépenses déficitaires qui, selon les responsables, entraîneront la perte de toutes les réserves d’ici trois à quatre ans.
L’UTLA et le district ont terminé leur processus d’enquête la semaine dernière et l’UTLA peut se mettre en grève.
Donald S. Rascka, approuvé par l’UTLA et le district, a décidé davantage, si le district peut payer. Au lieu de cela, il s’est appuyé sur des explications locales.
“D’une part, le président reconnaît la confiance du district dans sa proposition et estime qu’il n’a pas fait d’offre qu’il ne peut pas se permettre.” Écrit par Rascka. “D’un autre côté, le président ne comprend toujours pas les affirmations du syndicat concernant le coût de sa propre proposition.”
“Compte tenu de la taille et de la complexité du budget de LAUSD, vérifier l’exactitude de ces affirmations nécessitera un temps et des efforts considérables, bien au-delà de la portée de l’expertise comptable de la Chaire”, a déclaré Rascka. “Le président ne peut pas répondre à cette question.”
Les deux autres enquêteurs venaient également de l’extérieur de leur propre organisation – dans le but d’apporter une nouvelle perspective. Mais cette fois, chaque partie a choisi son propre négociateur pour l’équipe.
Comme on pouvait s’y attendre, le procureur a été satisfait du rapport de l’enquêteur. L’homme n’a pas été nommé par le syndicat.
“Ce dont Fact Maker avait besoin, c’était d’approfondir l’analyse financière des deux parties pour déterminer quelle part du budget pouvait être allouée à ces besoins”, a déclaré Brian McNamara du syndicat.
Le district a déclaré qu’il serait séparé “et soumis à un examen financier indépendant par un expert financier désigné… L’UTLA a rejeté cette offre”.
La zone 99 tient plus longtemps
Les membres de la section locale 99 du Syndicat international des employés de service travaillent selon les termes d’un contrat qui expire le 30 juin 2024. Le syndicat emploie plus de 30 000 travailleurs locaux, dont des aides-enseignants, des chauffeurs de bus, des employés de cafétéria, des techniciens en informatique, des gardiens et des jardiniers. Leurs membres comptent parmi les travailleurs les moins bien payés de la région.
Selon le district, son offre est de 13% pour trois ans. Le syndicat est intéressé, les modalités varient selon les métiers.
La section locale 99 est également à la recherche de postes permanents, car de nombreux membres ont vu leurs heures réduites en raison de compressions budgétaires. Dans certains cas, ces travailleurs n’atteignaient pas le seuil d’heures requis pour avoir droit aux prestations de santé. Le syndicat affirme que le salaire moyen de ses membres est de 35 000 $ par an.
La prochaine réunion de négociation aura lieu jeudi. Le syndicat a déclaré que la réunion discuterait de la manière de minimiser l’impact des licenciements récemment annoncés sur les membres du syndicat concernés. Le Conseil de l’Éducation a récemment approuvé environ 700 licenciements, qui devraient peser lourdement sur les membres du District 99. L’une des demandes du District 99 est d’éliminer les réductions.
Les directeurs étaient également en colère
L’AALA/Teamsters 2010 représente des gestionnaires titulaires d’un diplôme d’enseignement, tels que les directeurs, et un groupe de cadres supérieurs, tels que les gestionnaires de données et les directeurs de construction. Pour les directeurs d’école, la nouvelle revendication syndicale est de 7 % pour l’année scolaire en cours ; 6% pour l’année suivante. Le quartier propose 4% et 4% depuis le renouveau syndical en ligne lundi.
Le district et l’AALA organisent un salon commercial lundi.
