Alors que les horaires ont changé lundi, il n’était toujours pas clair si le district scolaire unifié de Los Angeles serait fermé dimanche en raison d’une forte victoire syndicale – bien que deux des trois syndicats aient annoncé des grèves mardi.
En bref, cela signifie que les familles de 390 000 élèves devront élaborer des plans d’urgence pour leurs enfants dimanche – et que 70 000 employés, dont des enseignants et des directeurs d’école, ne sauront pas s’ils sont au travail ou sur la ligne de piquetage.
Le syndicat détenteur, la section locale 99 du Syndicat international des employés de service, devrait reprendre la médiation lundi soir. Les trois syndicats se sont engagés à se retirer si aucun d’entre eux ne parvient à un accord.
Les panélistes ont pris une pause lundi matin après une conférence de presse dimanche de 10h à 21h30.
Les deux parties profiteront de la matinée pour évaluer la situation des pourparlers et déterminer la direction qu’elles souhaitent prendre dans les négociations afin de sortir de l’impasse et d’obtenir des résultats finaux.
Le district 99 représente environ 30 000 assistants pédagogiques, assistants de campus, jardiniers, gardiens, chauffeurs de bus, employés de cafétéria et travailleurs de soutien technique.
Les travaux du Conseil de l’Éducation débuteront à 10 heures au siège du district, situé à l’ouest de la ville. Le sujet principal était « La conférence avec les sélectionneurs du travail ». Tous les syndicats locaux sont répertoriés parce que le conseil doit discuter mardi de ce que ses syndicats non syndiqués peuvent faire : augmenteront-ils les lignes de piquetage ? Ses membres seront-ils disponibles pour effectuer des travaux d’urgence dans les camps ou soutenir les familles ? Ces syndicats représentent, entre autres, la police scolaire, les employés des bureaux scolaires et les surveillants de conciergerie et de cafétéria.
Les deux syndicats ayant conclu des accords controversés annoncés mardi sont United Teachers Los Angeles et Los Angeles Vice Presidents/Teamsters 2010.
L’UTLA représente environ 37 000 enseignants, infirmières, conseillers, psychologues et bibliothécaires.
L’AALA représente plus de 3 000 directeurs et directeurs adjoints, tous titulaires d’un diplôme d’enseignement. Une catégorie distincte représente les cadres intermédiaires sans qualification d’enseignant.
Max Arias, directeur exécutif de la section locale 99, a déclaré mardi que le syndicat poursuivrait sa mobilisation alors que la grève se poursuivait.
“Nous restons ouverts à la médiation avec le district scolaire”, a déclaré Arias. “Alors que nous travaillons ensemble chaque jour dans nos salles de classe et sur nos campus, nous sommes fiers de nous tenir aux côtés des enseignants et des directeurs d’école dans la lutte pour nos écoles, nos étudiants et nos communautés.”
Il a ajouté : « Le LAUSD peut arrêter la grève en mettant fin au harcèlement et aux représailles contre les travailleurs de la section locale 99 du SEIU et en prenant des mesures pour garantir l’équité et la justice pour toutes les personnes impliquées dans l’apprentissage des étudiants. »
Sa dernière déclaration concernait la question du débrayage, qui est considéré comme une grève injuste en réponse aux allégations selon lesquelles le district aurait violé les droits des membres du syndicat. De tels débrayages commencent et finissent souvent, mais la grève de la section locale 99 est ouverte – ce qui signifie que l’école sera fermée indéfiniment par un débrayage de trois syndicats.
Le district nie toute violation du droit du travail et les deux parties ont porté plainte l’une contre l’autre auprès du régulateur du travail de l’État. Ces types de violations sont souvent rejetés dans le cadre du règlement.
Parmi la population active, les 99 membres de la section locale seront probablement pénalisés, pour la plupart les travailleurs syndiqués les moins bien payés – gagnant environ 35 000 dollars par an, même si leur emploi est assorti de prestations de santé familiales, si le travailleur travaille 20 heures par semaine.
La section locale 99 a annoncé qu’elle organiserait une distribution de boîtes alimentaires pour les membres dans le besoin. La distribution de nourriture aura lieu “après les tirs” dans la ville de Molina Grand Park mardi et vendredi.
“Les quantités sont limitées”, a indiqué le syndicat. “Nous vous encourageons à vous inscrire et à voyager en conséquence – par exemple, apporter un chariot pour transporter des objets.”
Il y a deux jours de piste
L’armement est une tâche importante, tout comme la préparation à l’attaque de l’arme.
Le lundi est devenu une journée à double sens : on négocie sous une pression intense tout en se préparant à une promenade.
Le district a publié des listes de sites de distribution de nourriture et de sites de « garde d’enfants » dans la communauté pouvant accueillir autant d’enfants que possible.
Il est impossible de vivre avec des enfants handicapés qui sont facilement en surpoids. Les enfants de moins de 4 ans ne le peuvent pas.
Surintendant. Andres Chait a déclaré que le district sait par expérience que de nombreuses familles ne recherchent pas de services de garde d’enfants, mais qu’il est également difficile de prédire qui en aura besoin et où.
Certains endroits seront pour la plupart vides, d’autres seront bondés et les gens se détourneront.
Tuer peut encore être évité
La grève devrait être évitée après l’annonce mardi des contrats pour l’UTLA et l’AALA.
Le district compte 99 membres travaillant selon les termes du contrat qui expire le 30 juin 2024.
Dans ses documents publiés, le district indique que son offre est de 13 % sur trois ans. Mais ce post est peut-être obsolète. Le syndicat est plus exigeant et a des conditions différentes selon les emplois.
Dans ses efforts récents, la section locale 99 a recherché et dépassé les pourcentages de l’UTLA et de l’AALA. Les responsables des syndicats et des districts ont soutenu un pourcentage d’augmentation plus élevé pour les salariés à faible revenu afin de rendre l’augmentation plus significative pour ceux qui en ont le plus besoin.
La section locale 99 est également à la recherche de postes vacants, car de nombreux membres ont vu leurs heures réduites en raison de compressions budgétaires. Dans certains cas, ces travailleurs n’atteignaient pas le seuil d’heures requis pour avoir droit aux prestations de santé.
Détails des deux autres accusations
L’accord des dirigeants comprend une augmentation de salaire de 11,65 % sur deux ans, avec une possibilité de rémunération supplémentaire au cours de la troisième année du contrat de trois ans.
L’UTLA a déclaré que l’augmentation salariale moyenne de ses membres était de 13,86 % sur la durée du contrat de deux ans.
Il est également important pour les gestionnaires de s’entendre sur l’établissement de limites aux attentes en matière de rendement, à savoir qu’il n’y a aucune limite ni aucune rémunération pour le rôle de directeur d’école et de directeur adjoint.
Selon le syndicat, le district a accepté une semaine de travail de 40 heures avec des heures supplémentaires d’horaires flexibles. Il n’est pas clair si tous les détails de cet arrangement ont été réglés.
Dans sa proposition, l’UTLA souhaitait une augmentation des « échelons et postes » automatiques que les enseignants acquièrent en fonction des années d’expérience et d’autres niveaux de formation. Le syndicat a déclaré mardi qu’il avait atteint des objectifs majeurs au cours de cette mandature.
Le syndicat demandait également une augmentation du salaire annuel de l’enseignant débutant. Selon l’entente, ce salaire passera de 68 965 $ à 77 000 $, soit un bond de 11,7 %.
L’UTLA a déclaré que ces augmentations étaient nécessaires pour compenser l’impact de l’inflation dans le domaine des coûts élevés. Si l’augmentation améliore la rétention des enseignants, elle profite également au district et aux étudiants – si l’augmentation est abordable.
Selon le syndicat, le contrat de principe comprend également :
- Élargir le soutien aux étudiants en ajoutant 450 conseillers, travailleurs sociaux en santé mentale, psychologues scolaires et postes de conseiller.
- Meilleur contrôle de la taille des classes pour les élèves handicapés – y compris une rémunération supplémentaire pour les enseignants dont les classes atteignent une limite d’âge plus élevée.
- Assurer la protection contre la sous-traitance et l’intelligence artificielle.
- Engagements à soutenir les étudiants et les familles immigrants, y compris l’expansion des centres de ressources à leur intention.
