Uma ex-funcionária do Ducks e da NHL está processando o time e a liga por discriminação, assédio sexual e retaliação que ela diz ter ocorrido enquanto trabalhava para os defensores de 2022 a 2025.
A funcionária de tecnologia Rose Harris entrou com uma ação no Distrito Sul de Nova York na terça-feira, na qual afirma que “testemunhou e sofreu assédio sexual, assédio e discriminação repetidos e não controlados” enquanto trabalhava para os Ducks e para a NHL.
“Incluía toques sexuais não consensuais; comentários obscenos, sexistas e depreciativos quase constantes, incluindo insultos homofóbicos, comentários discriminatórios sobre sexo, mulheres e pessoas LGBTQ+; filmes pornográficos no computador de trabalho de um colega de trabalho; e comentários de assédio sobre mulheres, incluindo Harris e outros funcionários que fizeram a reclamação.
A empresa controladora dos Ducks, OC Sports & Entertainment, e o vice-presidente sênior e diretor de recursos humanos da NHL, Patrice Dessler, também são citados como co-autores.
Os pássaros se recusaram a comentar este artigo. O Times entrou em contato com a NHL e a OCSE e não recebeu respostas imediatas.
Harris está buscando indenização por danos não especificados, honorários advocatícios razoáveis e outros custos e despesas.
De acordo com a denúncia, Harris trabalhou no departamento de TI dos Ducks de julho de 2022 a dezembro de 2024. Durante esse período, diz o processo, dois de seus colegas do sexo masculino espalharam notícias falsas de que estavam envolvidos em relações sexuais com ela.
Além disso, a denúncia afirma: “Harris foi repetidamente forçada a ouvir as supostas relações sexuais de colegas de trabalho e foi assediada com perguntas cada vez mais invasivas sobre sua própria vida sexual e sexualidade”.
Acrescenta: “Tudo fazia parte do ambiente de clube de meninos da fraternidade que os Anaheim Ducks e a OCSE treinavam no local de trabalho”.
Harris e outras funcionárias também não tiveram o mesmo acesso a determinadas áreas das instalações da equipe que seus colegas homens.
Harris inicialmente não denunciou o suposto comportamento impróprio por medo de retaliação, de acordo com o processo, e foi chamado como testemunha por Duck e OCSE depois que outra funcionária denunciou assédio sexual na empresa. Foi então que Harris denunciou o “assédio sexual e discriminação que sofreu” ao Departamento de Recursos Humanos.
“A Human Rights Watch não fez nada para impedir o assédio ou disciplinar os assediadores”, diz a denúncia, e “o assédio e a discriminação continuam”.
De acordo com o processo, Harris sofreu retaliação.
“A carga de trabalho e as responsabilidades aumentaram muito, com treinamento, reuniões e atribuições fora de seu escopo regular de funções, enquanto seu cargo e remuneração permanecem os mesmos. Duck HR até disse a Harris que se ela quisesse progredir, deveria procurar outro lugar.”
Harris aceitou o cargo de gerente de tecnologia SaaS nos escritórios da NHL em Nova York, a partir de 7 de janeiro de 2025. Mas seu emprego durou menos de um mês, afirma o processo: “OCSE e os Ducks a demitiram como vítima de assédio sexual e como testemunha confidencial contra um processo legal confidencial”.
“A NHL e Distler queriam que Harris fosse embora, mas não tinham motivos legais para demiti-la.” “Então, os principais dirigentes da NHL começaram a produzir um.”
De acordo com o processo, “Desterer acusou falsamente Harris de hackear seus e-mails – um crime – e o demitiu na hora”.
O processo também acusa os Ducks, a OCSE e a NHL de “trabalhar para colocar Harris na lista negra de todas as carreiras no esporte profissional”.
