Terça-feira, 24 de fevereiro de 2026 – 20h34 WIB
Jacarta – A dinâmica do mercado de trabalho continua a mudar. No meio de uma competição cada vez mais acirrada por talentos, as empresas não estão apenas à procura de novos candidatos, mas também começam a olhar para os seus próprios ex-funcionários. Esse fenômeno é conhecido como funcionários bumerangue, ou funcionários que retornam ao trabalho na antiga empresa após saírem.
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Este tipo de estratégia de recrutamento torna-se cada vez mais relevante quando os custos de recrutamento aumentam e o processo de adaptação dos novos colaboradores leva tempo. Mas será que recontratar ex-funcionários é sempre a coisa certa a fazer? A seguir está a explicação completa, extraída de Even, terça-feira, 24 de fevereiro de 2026.
O que é? Funcionário Bumerangue?
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Os funcionários do Boomerang são profissionais que voltam a trabalhar para seus antigos empregadores. Eles podem ter saído anteriormente porque foram demitidos, queriam tentar novas oportunidades ou por motivos pessoais.
Um exemplo simples pode ser encontrado no varejo. Um fornecedor sazonal pode retornar no final de cada ano para ajudar com o aumento da demanda. Depois de algumas temporadas, ele poderá até ser recontratado em caráter definitivo.
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Em muitas empresas, a decisão de recontratar um ex-funcionário geralmente cabe ao gerente de contratação ou à equipe de recursos humanos (RH). Cada organização geralmente tem sua própria política em relação à elegibilidade para recontratação.
Por que os funcionários antigos retornam?
Existem vários motivos pelos quais ex-funcionários decidem voltar. Alguns querem experimentar novas experiências primeiro, antes de finalmente perceberem que seu ambiente de trabalho anterior é mais adequado para eles.
Há também aqueles que anteriormente saíram para promoção ou desenvolvimento de carreira, mas depois abriram novas oportunidades na sua antiga empresa que se adequavam às suas competências. Os fatores da cultura de trabalho também desempenham um papel importante. Um ambiente de trabalho favorável e positivo pode influenciar a satisfação e a felicidade dos funcionários no longo prazo.
Além disso, motivos pessoais, como cuidar de um familiar doente ou concluir os estudos, também podem ser motivo para uma parada temporária. Quando o assunto terminar, eles podem querer se reconectar.
Bumerangue de benefícios para funcionários
1. Menores custos de treinamento
Os funcionários que retornam entendem principalmente o sistema de trabalho da empresa. Eles podem obter o direito de trabalhar com treinamento mínimo e já podem ter a certificação exigida.
Outro lado
2. Seja mais produtivo com mais rapidez
