A geração do milênio é frequentemente chamada de trabalhadores desprovidos de direitos ou preguiçosos e sem ambição. Mas uma mulher desafia esses estereótipos. Porque ela acha que sua geração está enfrentando “A Grande Crise de Carreira da Geração Millennial”
Isto ocorre porque apenas 33% dos funcionários globais dizem que são bem-sucedidos. Não é surpreendente, portanto, que o esgotamento e a resignação silenciosa sejam comuns. Cada vez mais, um relatório da Gallup concluiu que o bem-estar dos funcionários diminuiu desde 2022, com o envolvimento global dos funcionários também a cair para 21 por cento até 2024. Este desligamento levou a um declínio na produtividade. Acredita-se que isso cause danos de US$ 438 bilhões à economia global somente em 2024.
Considerando esta situação desafiadora, muitos Millennials estão reconsiderando suas carreiras. Isso é algo com que Jessi Jean Cowan, 35, pode se identificar pessoalmente, segundo ela. Semana de notícias A maternidade a ajudou a buscar “recalibrar (suas) habilidades”
Como muitos Millennials, ela cresceu ouvindo que se estudasse muito na escola, teria sucesso. Conclua seus estudos e trabalhe duro. Seu futuro já estava definido. Mas ela e os outros Muitos aprenderam que não funciona mais assim.
Cowan, de Denver, Colorado, disse: “Muitos Millennials estão percebendo que os modelos de sucesso de que temos ouvido falar estão aí para nós. Se fizermos tudo certo, isso não será mais possível. Não existe da maneira que nos disseram.”
“Acho que os Millennials ouvem e respeitam as regras. E disseram-nos que, se fizermos isso, teremos estabilidade financeira. No entanto, a sensação de segurança e cumprimento dos objetivos esperados nunca chega. O aumento dos custos faz-nos sentir que os postes da meta continuam a mover-se”, continuou ela.
Na verdade, Cowan disse que esta mudança “não tem nada a ver com direitos”, mas acaba por ser um sinal de desilusão.
enquanto em “Uma era confusa para carreiras”, Cowan compartilhou seus pensamentos nas redes sociais. (@jessijeanhome no TikTok e Instagram) Este vídeo sobre a crise de carreira dos Millennials se tornou viral, com mais de 2 milhões de visualizações no TikTok e mais de 4,5 milhões de visualizações no Instagram no momento em que este artigo foi escrito.
Cowan foi inspirado pelo colega criador de conteúdo Mike Mancusi (@mikemancusi), que fala frequentemente sobre o existencialismo milenar online, com quem Mancusi conversou anteriormente. Semana de notícias É sobre como os Millennials podem superar a crise e priorizar o seu bem-estar.
Depois de trabalhar duro durante toda a vida e dedicar tempo e dinheiro à carreira, Cowan chegou a um ponto em que precisava de uma mudança. Ela começou a ansiar por um trabalho que parecesse mais leve e sustentável.
“Acho que a crença é que o progresso linear e a gratificação atrasada levam a recompensas. Se tivermos dificuldades, acreditamos que a solução é nos esforçarmos mais ou esperarmos mais. Mas isso não move mais a agulha”, disse Cowan.
“Eu estava em um ponto de viragem quando não consegui reunir o mesmo impulso. Durante sete anos, construí um negócio do qual estou extremamente orgulhoso. Ele trabalha para restaurar uma alimentação satisfatória e já trabalhou com mais de 2.500 mulheres na cura de seu relacionamento com a comida e seus corpos. Mas tornar-me mãe há dois anos me mudou. Minhas habilidades emocionais mudaram. E não posso mais fazer as duas coisas. O trabalho ainda é muito importante. Mas começou a parecer mais difícil.”
Talvez essa mudança seja o resultado da percepção dos Millennials de que a vida é mais do que trabalho. Ou talvez seja um sinal dos tempos. Muitos Millennials ingressaram no mercado de trabalho durante a recessão. Ao mesmo tempo, eles já estão sobrecarregados com dívidas de empréstimos estudantis. Quando estão longe do trabalho Muitas pessoas não conseguem comprar uma casa ou constituir família devido aos elevados custos dessas despesas.
Cowan, sem dúvida, acredita que estes factores desempenham um papel na crise de carreira dos Millennials. Ela disse que é por isso que tantas pessoas estão reavaliando o que é importante para elas. Eles se perguntam se uma carreira tradicional “compensa os custos emocionais e físicos”.
Depois de compartilhar suas idéias nas redes sociais, Cowan foi inundada com mensagens e comentários de outros Millennials. Muitas pessoas se identificaram com a análise de Cowan e compartilharam suas próprias razões para recalibrar na casa dos trinta ou quarenta anos.
É também uma conversa que ela mantém regularmente com amigos, muitos dos quais estão fartos das dificuldades da organização. Mesmo depois de subir a escada e ter sucesso por muitos anos.
“A geração Millennial está farta de dificuldades que nem sequer levam às recompensas prometidas”, disse Cowan. Eles precisam de tempo Um espaço para sua própria saúde mental e a capacidade de estar presente para si e para sua família. Estamos menos preocupados com as coisas e mais interessados em nutrir uma vida que pareça mais consistente, resiliente e equilibrada.
“Muitos dos meus amigos estão exaustos ou insatisfeitos com a carreira que trabalharam tanto para construir. Ou estão um pouco confusos por terem concluído o ensino superior e terem dívidas de centenas de milhares de dólares? E não houve retorno financeiro como prometido.”
Cowan não teve uma resposta, no entanto. Mas ela disse acreditar que o primeiro passo é a conscientização. Ao falar abertamente sobre esse fenômeno, ela espera se conectar com outros Millennials. e ajudá-los a se sentirem menos sozinhos ou envergonhados por passarem por um momento decisivo em suas carreiras.
Cowan agora percebe que este não é apenas um problema pessoal dela. Mas também é uma questão de gerações. No final das contas, uma coisa que os Millennials fazem de melhor é colaborar.
