A UC Berkeley disse na quinta-feira que revisará sua política de não discriminação no campus, acabará com as leis do corpo estudantil que proíbem oradores sionistas e pagará US$ 1 milhão em honorários advocatícios para resolver uma ação judicial sobre supostos incidentes anti-semitas cometidos por dois grupos judeus após protestos em 2023 em resposta à guerra Hamas-Israel.
Além disso, a UC Berkeley disse que irá renovar a sua página online sobre não discriminação para esclarecer que considera a definição de anti-semitismo promovida pela Aliança Internacional para a Memória do Holocausto ao avaliar queixas de discriminação.
A definição afirma que “negar o direito do povo judeu à autodeterminação, tal como a afirmação de que a existência do Estado de Israel é uma tentativa de apartheid”, é anti-semita. A definição foi criticada por grupos pró-palestinos e de direitos humanos que acusam Israel de conceder direitos desiguais aos palestinos que trabalham e vivem dentro das suas fronteiras e em Gaza e na Cisjordânia em comparação com os judeus israelitas.
A UC Berkeley considera a definição da IHRA desde 2024, com base nas diretrizes do Departamento de Educação. A novidade é que o campus concordou em consultar a página do Escritório de Definições para Prevenção de Assédio e Discriminação.
O acordo é o mais recente entre os campi da UC a encerrar ações judiciais e reclamações de direitos civis decorrentes de protestos pró-Palestina e pró-Israel que culminaram em 2024 com acampamentos pró-Palestina em todos os nove campi de graduação e ataques violentos contra ativistas pró-Palestina em abril.
Os incidentes na UC Berkeley e na UCLA têm sido o foco da investigação anti-semitismo da administração Trump, incluindo uma acção judicial do governo federal movida no mês passado contra a UCLA, alegando discriminação no emprego contra trabalhadores judeus e israelitas.
Em comunicado, o porta-voz da UC Berkeley, Dan Mogloff, disse que as obras já estão em andamento.
Ele “reflete os valores e objetivos de longa data da UC Berkeley quando se trata de combater a retórica antiagrária, o assédio e a discriminação quando ocorrem no campus de Berkeley”. disse Moglov.
“Desde que esta ação judicial foi movida em 2023, a Universidade tomou medidas significativas para desenvolver as suas políticas, programas e práticas existentes que abordam a discriminação e o assédio contra judeus e Israel, e apoiam a qualidade da vida judaica no campus, que a Liga Anti-Difamação descreve como notável no seu recente ‘Relatório Anti-Corporação no Campus’.
Ken Marcus, diretor do Brandeis Center, que abriu o processo, disse em comunicado que o acordo tratava de “liberdade de expressão e justiça”.
O caso envolveu várias queixas de discriminação por parte de membros da comunidade judaica, incluindo a faculdade de direito, onde grupos de estudantes aprovaram leis proibindo a convidada de oradores do campus que fossem sionistas e pró-Israel.
“O que começou como uma proibição das vozes judaicas sionistas, independentemente dos tópicos que cobrem, e a promoção de um ambiente amplamente hostil, não será mais tolerado”, disse Marcus.
“O que aconteceu em Berkeley é um conto de advertência. Universidades, sindicatos, empresas e partidos políticos não podem fazer do anti-sionismo uma excepção aos seus códigos de conduta”, disse ele. “Eles não podem silenciar os judeus americanos sob o pretexto de fazer avançar as suas agendas políticas. Como temos visto repetidamente, disfarçado de anti-sionismo ou não, o anti-semitismo permanece sem solução, apenas continua a prosperar.”
Agora, o acordo proíbe tais leis.
Em mensagem enviada à faculdade de direito na quinta-feira, o reitor Aaron Chemerinsky disse que os alunos podem “escolher os palestrantes com base em suas opiniões”, mas não há regras que proíbam tipos específicos de discurso.
“De acordo com o acordo, as organizações estudantis podem continuar a ter políticas sobre quem convidarão como palestrantes, inclusive com base na visibilidade”, disse Chemerinsky.
“No entanto, sob o compromisso, o estatuto do corpo discente não pode ditar a política de limitar quem pode falar nas reuniões do corpo”, disse ele.
O acordo também inclui o compromisso de Berkeley de adoptar formação obrigatória em matéria de anti-discriminação e anti-semitismo para funcionários e professores e de expandir o seu processo de tratamento de queixas de discriminação.
Em dezembro, a UC Berkeley também concordou em pagar US$ 60 mil a um sociólogo e pesquisador de dança israelense por um incidente ocorrido no outono de 2023, no qual o instrutor disse que não foi convidado a voltar para ministrar o curso, apesar de ter passado na aula.
O Brandeis Center representou a mulher quando ela processou no tribunal estadual, alegando que lhe foi negada a cidadania israelense.
