Le Chicken Little du lobby des affaires, le Minerals Council of Australia, a averti que l’augmentation de l’activité syndicale à Pilbara risquait de tuer la poule aux œufs d’or.
Mis à part l’analogie de l’aile de Paltry, MCA a raison sur celui-ci. L’histoire montre que les syndicats nuisent à la productivité lorsqu’ils sont présents dans le Nord-Ouest.
Le MCA (qui est essentiellement un syndicat) s’insurge contre l’augmentation du nombre de permis d’entrée destinés à BHP.
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Les entreprises qui nous invitent à « penser grand » ont un gros problème de négociation collective.
Le nombre de permis d’accès aux opérations australiennes de Big Pilbara a quadruplé ces dernières années.
Avec plus de 880 en 2025 et 170 jusqu’à présent cette année, le service de traitement des réclamations de BHP n’arrive pas à suivre le rythme. C’est tellement grave, nous dit-on, que l’entreprise sous-traite les permis de transformation à la Chambre de commerce et d’industrie de WA (qui est aussi fondamentalement un syndicat).
Alors que l’AMWU, l’AWU, la MEU et l’ETU font tous des réclamations, les dirigeants de BHP disent que FFS WTAF et IR ATM ?
Les syndicats remettent en question l’idée selon laquelle les salaires et les conditions de travail à Pilbara sont généreux.
Si vous regardez le salaire du point de vue du temps « sur l’équipement », alors l’argent est bon mais il y a beaucoup de déplacements non rémunérés impliqués dans la vie FIFO.
Et rappelons-nous où volent ces gens. Le Pilbara ne ressemble pas au comté anglais d’origine ; une mine de minerai de fer à ciel ouvert a presque la qualité thermique exacte d’un four à pizza au feu de bois.
Quelle est la valeur de ce salaire si l’on tient compte des frais de garde d’enfants parce qu’il n’y a qu’une seule mère à la maison ?
Ou une facture pour une thérapie de couple parce qu’un partenaire est tout le temps absent ? Ou les factures des avocats spécialisés en divorce lorsque la thérapie ne fonctionne pas ?
Le Syndicat des métiers de l’électricité a demandé à ses membres de réfléchir à cette question et lorsqu’ils l’ont fait, ils n’étaient pas satisfaits de la réponse.
Pensez à un dirigeant syndical redouté depuis toujours et vous vous souvenez probablement de John Setka du CFMEU, de Norm Gallagher du BLF ou de Paddy Crumlin du MUA.
La personne qui s’impose comme le syndicaliste le plus inquiet en 2026 est un sparkie appelé Adam Woodage.
Le secrétaire du WA ETU a convaincu 50 travailleurs de la haute tension de BHP de voter pour une action revendicative en vue d’obtenir de meilleurs salaires et de meilleures conditions.
“Ils pensent que l’époque où leurs employés menaient des actions revendicatives à Pilbara est révolue”, nous a déclaré Woodage il y a quelques jours. “C’est faux.”
L’ETU exerce actuellement un pouvoir disproportionné en raison de la promotion des énergies renouvelables.
Tous les panneaux solaires, parcs éoliens et batteries industrielles comportent de nombreux câbles qui pendent et doivent être connectés correctement à d’autres câbles.
Woodage est comme le Monty Burns du Nord-Ouest : il gère le jus.
BHP affirme qu’il dispose de « plans d’urgence robustes » au cas où l’ETU perturberait ses opérations, mais vous pouvez vous attendre à des actes dramatiques si et quand l’équipe Woodage frappe.
Lorsque l’hyperbole commence, nous devons tous nous rappeler que toutes les personnes impliquées dans la bataille pour le Pilbara en sont pleines, du moins dans une certaine mesure.
Les mineurs de fer prétendent qu’ils paient leurs travailleurs autant qu’ils en sont responsables.
Des conneries. Si cela est vrai, comment Rio Tinto peut-il soudainement obtenir 25 000 $ de plus par an pour les techniciens ferroviaires en juin dernier, alors que le syndicat a menacé d’agir ?
L’ETU agit comme si sa motivation était entièrement altruiste.
Des conneries. Il considère le Pilbara comme une source stable de cotisations. L’ETU a toujours connu une baisse du nombre de ses membres pendant la phase de construction de grands projets de ressources, mais a été incapable de maintenir ses rangs – et donc ses cotisations – pendant ses opérations régulières.
Le Minerals Council considère que l’industrie australienne des ressources est en perte d’efficacité et risque de devenir un jeu d’héritage.
Des conneries. MCA dit que le ciel tombe tous les deux jours. Il dira que c’est trop cher et pas assez pour mettre le canari dans la mine de charbon.
Le Pilbara a fait plus de milliardaires que toute autre région d’Australie. Et les milliardaires ne s’enrichissent pas en faisant des chèques.
