Enquanto muitas empresas estão a recuar nas contratações devido aos avanços na inteligência artificial (IA), a International Business Machines Corporation (IBM) está a aumentar a contratação de trabalhadores da Geração Z, planeando triplicar as contratações iniciais até 2026, informou a Bloomberg na quinta-feira.
Por que isso é importante?
A IA ameaçou empregos em muitos setores. E o crescimento do emprego estagnou em todo o país nos últimos meses por causa disto.
Enquanto a Geração Z, aqueles nascidos entre 1997 e 2012, luta para se firmar no mercado de trabalho depois de se formar na universidade, a IBM se destaca nas decisões de contratação onde outras empresas estão. Muitos parecem estar diminuindo.
Coisas para saber
A IBM planeja triplicar as contratações iniciais este ano. A empresa fez o anúncio na conferência Leading With AI da Charter esta semana.
“E sim, para todos esses empregos nos disseram que a IA pode fazer”, disse Nickle LaMoreaux, diretor de recursos humanos da IBM, acrescentando que os empregos de nível inicial parecem diferentes daqueles que a IBM contratou no passado.
“Os empregos iniciais que você tinha há dois ou três anos podem ser realizados principalmente por IA”, acrescenta ela. “Portanto, se você quiser convencer seus líderes empresariais de que precisa investir. Você precisa ser capaz de mostrar o verdadeiro valor que essas pessoas trazem neste momento. E isso exigirá um trabalho completamente diferente.”
Quando a IA substituir a codificação normal, os desenvolvedores juniores passarão mais tempo trabalhando com os clientes.
Nos negócios, os líderes das empresas alertam que a IA pode eliminar cerca de metade de todos os empregos iniciais. Espera-se que isso aconteça em 2030.
“A IBM parece ter tido a visão. Ao recrutar jovens talentosos para trabalhar imediatamente. e construir a infraestrutura para sustentá-los ao longo do tempo”, disse Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group e anfitrião do 9 entradas Podcasts dizem Semana de notícias. “Enquanto muitas empresas jogam damas com decisões trabalhistas de curto prazo, a IBM está jogando xadrez e pensando em vários movimentos futuros.”
O que as pessoas estão dizendo
disse Drew Powers, fundador do Powers Financial Group em Illinois. Semana de notícias: : “Empresas como a IBM, que aumentam a contratação de funcionários de nível inicial, são um desenvolvimento muito promissor. A preocupação mais recente sobre a IA se transformou em uma espiral descendente. Se a IA puder substituir todos os empregos de nível inicial, ninguém será promovido para empregos de nível médio. Em última análise, ninguém entrará e assumirá o controle do negócio. E todos nós nos tornaremos escravos de robôs. Isso mostra que, como no passado. Pelo menos por enquanto, os empregos são gratuitos, eles apenas parecem diferentes.”
disse Alex Beene, instrutor de alfabetização financeira da Universidade do Tennessee em Martin. Semana de notícias: : “As discussões recentes da IBM para expandir as posições de nível de entrada ajudarão a aliviar os receios de que a IA esteja prestes a substituir a maioria dos cargos nas grandes empresas. Embora grande parte da discussão sobre o impacto da IA no mercado de trabalho tenha sido rotulada como pessimista e pessimista, a IBM está a tirar partido do lado positivo: a eliminação de alguns empregos pela IA pode levar à criação de novos empregos que requerem mais assistência humana.”
Kevin Thompson, CEO do 9i Capital Group e apresentador do 9 entradas Podcasts dizem Semana de notícias: : “Com o aumento do número de funcionários iniciantes da Geração Z, as pressões salariais provavelmente permanecerão fracas simplesmente por causa da oferta. Isso dá à IBM flexibilidade para promover internamente. Desenvolver talentos precocemente e reter funcionários jovens por mais tempo. De forma mais ampla, isso sinaliza um mercado de trabalho dividido: empresas que investem em futuros canais de talentos versus empresas que dependem da automação e da IA para reduzir a força de trabalho.”
O que acontecerá a seguir?
Entretanto, algumas empresas continuarão a utilizar a IA para reduzir a sua força de trabalho global. Mas outras empresas, como a IBM, provavelmente mudarão os seus papéis como resultado desta tecnologia.
“Algumas empresas recorreram a abordagens de atendimento ao cliente totalmente automatizadas, por exemplo, porque os clientes pediram para falar com “Humanos reais continuam a lidar com os seus problemas”, disse Beene. “Durante este tempo, brilha uma luz rara quando a maioria das manchetes pressagiam um futuro terrível para o impacto da IA na força de trabalho humana.”
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