Chamando o grande número de parceiros de entrega da Índia de “terceiro pilar” do mercado de trabalho, um alto executivo da Swiggy disse que o seu trabalho deveria ser visto como um emprego flexível, em vez de um trabalho temporário.
“Um trabalho parece um termo um pouco estranho, mas na verdade é um emprego flexível. E eu realmente vejo isso como o terceiro pilar”, disse Rohit Kapoor, CEO do Swiggy’s Food Marketplace.
Falando ao PTI à margem da reunião anual do Fórum Económico Mundial, disse que o primeiro pilar é o sector do emprego formal, onde se inscreve para um emprego de longa duração numa empresa e aí trabalha.
“Em segundo lugar, isto é, claro, empreendedorismo, e por empreendedorismo não me refiro à angariação de fundos ou a grandes empresas. Refiro-me a qualquer pessoa que tenha decidido trabalhar por conta própria, seja abrindo uma loja, administrando uma pequena empresa de serviços ou qualquer outra coisa”, disse ele.
“Penso que (a força de trabalho das entregas) está realmente a criar uma terceira etapa para criar meios de subsistência. E também flui, por isso não é como se as pessoas que trabalham no sector formal não viessem aqui e voltassem”, disse ele.
Compartilhando os números, ele disse que quase 2,5 milhões de pessoas trabalharam na plataforma Swiggy no ano passado.
“E esta é apenas a nossa plataforma e, portanto, sua escala é muito grande. E, francamente, acho que definitivamente vai crescer”, disse ele.
Ele disse que essas pessoas escolhem esse trabalho sozinhas.
Ele saudou o código de segurança social do governo e disse que estava na direção certa.
“Meu único pedido a todos os interessados é que tratem isso como verdadeiramente diferente do emprego formal. No momento em que você aplica os mesmos parâmetros, acaba suprimindo algo que é realmente diferente”, disse ele.
“Estamos muito interessados em garantir que este sector se desenvolva. Além disso, penso que temos um desafio tanto de melhorá-lo de todas as formas possíveis ao longo do tempo como de explicar às pessoas muito mais em termos das características deste sector, quem está realmente a fazê-lo”, disse ele.
“Por exemplo, não é monolítico. Tem gente que quer fazer isso a longo prazo.
“Há muitas pessoas que se enquadram no emprego flexível ou na categoria flexível”, disse Kapur.
