-
Mulheres em cargos seniores dizem que muitas vezes ficam esgotadas.
-
De acordo com um relatório da McKinsey e LeanIn.org, o nível de esgotamento entre estas mulheres é o mais alto em cinco anos.
-
O relatório também mostra que as mulheres têm menos probabilidades do que os homens de quererem ser promovidas, a menos que recebam o mesmo apoio.
As mulheres sobem ao topo da escala corporativa apenas para descobrirem que algo as espera: a exaustão.
O esgotamento entre as mulheres idosas atingiu o maior nível em cinco anos, de acordo com um relatório divulgado terça-feira pela McKinsey e LeanIn.org, a organização sem fins lucrativos fundada por Sheryl Sandberg.
De acordo com dados do inquérito Mulheres no Local de Trabalho de 2025, aproximadamente 60% destas mulheres afirmaram que se sentiram frequentemente esgotadas no trabalho nos últimos meses, em comparação com 50% dos homens em cargos de chefia.
As mulheres que estão apenas começando a assumir papéis de liderança sentem esta tensão de forma mais aguda. Entre as mulheres seniores que estão nas suas empresas há cinco anos ou menos, 70% relataram esgotamento frequente e 81% disseram estar preocupadas com a segurança do seu emprego.
“Estes elevados níveis de preocupação estão alinhados com a investigação que mostra que as mulheres que são novas nas organizações enfrentam muitas vezes um escrutínio adicional e devem trabalhar mais para provarem o seu valor”, afirma o relatório, acrescentando que as mulheres negras em posições de liderança enfrentam níveis excepcionalmente elevados de esgotamento e insegurança no emprego. “Por outro lado, quando mulheres e homens em cargos de gestão têm mandatos mais longos, os seus níveis de esgotamento e segurança no emprego são bastante semelhantes.”
O relatório, uma pesquisa anual com mulheres nas empresas americanas, entrevistou 9.500 funcionários em 124 empresas entre julho e agosto. O estudo também inclui entrevistas com 62 diretores de RH e dados de empresas de 124 organizações que empregam coletivamente aproximadamente 3 milhões de pessoas.
Em 2015, a LeanIn.org lançou um estudo com a McKinsey para acompanhar como as mulheres avançam no processo de desenvolvimento corporativo e onde as empresas ficam aquém. O nome do grupo vem do livro “Lean In”, de Sandberg, de 2013, que desencadeou um debate nacional sobre a ambição, liderança e igualdade das mulheres no local de trabalho.
As descobertas deste ano pintam um quadro sombrio para as mulheres no topo. As mulheres seniores que estão hesitantes em avançar nas suas carreiras dizem que vêem um caminho mais íngreme em comparação com os seus colegas do sexo masculino. Onze por cento das mulheres mais velhas que não querem ser promovidas dizem não ver um caminho realista para o progresso, em comparação com 3% dos homens mais velhos. E 21% dizem que mais pessoas em cargos de chefia parecem esgotadas ou infelizes, quase o dobro da taxa de homens que dizem o mesmo.
Isto não acontece porque as mulheres estão menos empenhadas – o relatório mostra que mulheres e homens estão igualmente retraídos. A diferença é a vontade de continuar subindo, segundo o relatório.
Os dados mostram uma clara lacuna de ambição: 80% das mulheres querem avançar para um nível mais elevado, em comparação com 86% dos homens. Esta diferença é maior no início e no final do pipeline – 69% em comparação com 80% no nível de entrada e 84% em comparação com 92% entre os líderes seniores.
Verificou-se que, pela primeira vez nos 11 anos de história do relatório, as mulheres estão menos interessadas em promoção do que os homens.
O relatório acrescenta que esta lacuna na ambição de progresso diminui “quando as mulheres recebem o mesmo apoio nas suas carreiras que os homens”. Por outras palavras, as empresas são responsáveis pelo problema do esgotamento entre as mulheres.
“Isso só acontece em empresas que não fazem a coisa certa quando as mulheres recebem apoio total e as mesmas oportunidades de se expandirem. Elas não recuam”, disse Sandberg em entrevista à Bloomberg Television na terça-feira.
“O que acontece é que as mulheres enfrentam mais barreiras em todos os níveis das suas carreiras”, acrescentou.
Cada vez mais empresas estão limitando o DEI e o apoio às mulheres
O relatório concluiu que, embora as empresas afirmem que estão comprometidas com a diversidade e a inclusão, pelo menos uma em cada seis reduziu as equipas ou os recursos por trás destes esforços.
Cerca de 13% dos empregadores retiraram ou eliminaram programas de desenvolvimento de carreira centrados nas mulheres e outros 13% reduziram os programas formais de patrocínio que desempenham um papel fundamental para ajudar os funcionários a progredir, acrescentou.
“No geral, as mulheres são menos propensas a ter patrocinadores – e isso realmente importa. Os funcionários com patrocinadores são promovidos quase duas vezes mais do que os funcionários sem patrocinadores”, diz o relatório.
O relatório também mostra que as empresas estão a retirar opções flexíveis de trabalho remoto, o que pode tornar mais difícil para as mulheres permanecerem e progredirem nas suas carreiras. Um quarto dos funcionários limitou a organização do trabalho remoto ou híbrido e 13% limitaram horários de trabalho flexíveis no último ano.
Ao mesmo tempo, o relatório indica que as mulheres que trabalham remotamente na maior parte do tempo “têm menos patrocínios e têm muito menos probabilidades de terem sido promovidas nos últimos dois anos do que as mulheres que trabalham principalmente na sede da empresa”. Entretanto, os homens recebem níveis mais semelhantes de patrocínio e promoção, independentemente do regime de trabalho.
O relatório afirma que ao nível básico, fase em que o apoio e a visibilidade são necessários, as mulheres têm menos probabilidades do que os homens de receber tarefas adicionais e outras oportunidades.
No ano passado, o estudo Mulheres no Local de Trabalho descobriu que mais mulheres estavam a ascender a cargos de gestão de topo. Em 2024, as mulheres ocupavam 29% dos cargos de liderança, contra 17% em 2015.
No entanto, de acordo com o relatório, o progresso estagna nos níveis de entrada e de gestão. “Por cada 100 homens promovidos a cargos de gestão em 2018, foram promovidas 79 mulheres. Este ano, apenas 81 mulheres foram promovidas”, acrescentou.
Leia o artigo original no Business Insider
